碩士論文評閱書導師意見(參考版)
2024-11-15 05:49本頁面
【正文】 經(jīng)通篇審閱，論文具有一定的理論意義和實際價值，有新的見解；論點正確，論據(jù)充分可靠；基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識掌握程度良好；研究方法得當，技能的水平優(yōu)良，寫作的邏輯性強，已達到碩士學位的學術(shù)水平，值得評閱和參考，建議碩士學位論文答辯，并授予劉俊霞同學工商管理專業(yè)碩士學位。本著以人為本、差別化激勵、實現(xiàn)激勵相容的設計原則再造統(tǒng)計人員激勵機制，本文設計了績效考核激勵、參與激勵、培訓激勵、統(tǒng)計文化建設激勵、晉升激勵五種激勵方案，并進行了可行性分析，指出激勵機制在實際應用中應注意的問題。論文選題“A市統(tǒng)計局公務員激勵機制研究”切合實際，通過深入分析A市統(tǒng)計局人員激勵的現(xiàn)狀，找出問題的原因所在，加以改進，對A市統(tǒng)計局建立有效的激勵機制，將管理的效率大大提高具有深刻的理論和現(xiàn)實意義。論文反映了作者已具備系統(tǒng)而深入的基礎(chǔ)理論和見識而寬廣的專門知識，達到??學博士學位水平，同意該生按時參加學位論文答辯。例如，全文的結(jié)構(gòu)似乎??，但是，在章節(jié)分配上??；??有所欠缺；有些結(jié)論也可能有些勉強。特別是作者聯(lián)系??來加以討論，使得論文即有理有據(jù)，又可讀性很強。在該論文的具體展開當中，形成了許多精彩獨到且具有啟發(fā)性的論述。但是，??。該論文選題和研究的最大的亮點就是關(guān)于??的系統(tǒng)總結(jié)和源流考察。其三論文以??為重點，較為全面地??的發(fā)生發(fā)展與歷史影響。其次，論文中有些格式不太講究；“參考文獻”似乎還可以進一步歸類。在該論文的具體論述當中，不乏精彩獨到且具有啟發(fā)性的結(jié)論，但是，其不足也是比較明顯的。對于這一高新技術(shù)條件下的新的人文景觀的反思和探索未免都是帶有探索性和開放性的。而且，作者的論述，資料豐富，邏輯性強，顯示出作者良好的理論
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