【正文】 借此機會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以 接受這一工作等。 面試的內(nèi)容具有靈活多變性 面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。不同工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家民政局的有關(guān)崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工作性質(zhì)、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據(jù)應(yīng)試者回答問題的情況，來決定下一個問題問 什么 ?怎么問 ?如果應(yīng)試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預(yù)定的題目。在集體面試中多位應(yīng)試者可以同時位于考場之中，但主考官不是同時向所有的應(yīng)試者發(fā)問，而是逐個提問逐個測評，即使在 面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應(yīng)試者表現(xiàn)的。且側(cè)重于知識考察，考察內(nèi)容具體，答案客觀標準，主觀隨意性較小，面試則不同。如果應(yīng)試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應(yīng)試者的某些情況，則可適當(dāng)延長面試時間。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應(yīng)試者知道。 準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。 回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。 并不是時間說得越長越好。以下舉例說明須留意的小節(jié)： 不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上?？鋸埖膭幼鲿屓藚拹海宰约涸谥w語言上要拿捏妥當(dāng)才好。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。 考生回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點： ① 盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。不過這種 “安全缺點 ”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是 “油嘴滑舌 ”，所以應(yīng)慎用 ! ③ 談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請 “低調(diào) ”處理。 ⑤ 談優(yōu)點不要超過三個 (具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點 )。另外考生在社會交往中的責(zé)任歸屬也是一個主要測評內(nèi)容，即考生將交往成功或失敗的原因歸結(jié)到自己還是別人身上。 ② 絕對不要以否定的語言挑剔學(xué)?；蜻^去單位的不足之處，以及批評同學(xué)、同事、領(lǐng)導(dǎo)的人格缺陷。后者針對考生個人并且主觀性較大而前者則側(cè)重于客觀事實。 考生應(yīng)參照上述的要點針對性地回答，而且考生也應(yīng)注意問題 1 中的回答要點?？赡艿那闆r有。 ② 有些考官認為業(yè)余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。 ⑤ 考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找 “球迷 ”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。此外考生的 “不安全愛好 ”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。已有對象的考生，到單位后必然有住房、結(jié)婚、生育產(chǎn)假等一系列問題，兩地分居的已婚考生也涉及到配偶調(diào)動的問題，這些問題都是必須由單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、協(xié)助解決的很現(xiàn)實的問題，而若解決不好，必將影響考生工作后的情緒，對個人生活和工作都會帶來不必要的影響。另外考生對于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責(zé)任的確定，也會有助于考官對你建立一個完整的印象，并讓考官確定你不會有不該出現(xiàn)的會影響公務(wù)員形象的生活問題。 ” 另外，考生不能脫離真正的主題，其實考官并不是真正關(guān)心你的戀人或配偶是否漂亮 (或英俊 ).是否很能干。 ” “我不知道我的家庭是怎么回事，我們不是很和諧，但現(xiàn)在還未考慮離婚。 其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力，并且是高水平的。 要強調(diào)的有這樣幾點。因此考生的這番話只能被看作 “不務(wù)實 ”的空想。另外，有些同志缺乏共產(chǎn)主義道德觀和正確的職業(yè)觀、缺少為人民服務(wù)的精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。 問： “進入單位的前五年，你有什么打算 ?… 分析：這個問題表面上是問考生的工作態(tài)度，其實仍然是考察考生將來工作的穩(wěn)定性，因此若考生的回答讓考官感到際只是想把這份工作當(dāng)作跳板 。 ③ 很多考生會談一些具體的打算，如 “虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù) ……”“努力與同事配合，發(fā)揚團結(jié)合作的精神，把本職工作做好 ……”高標準嚴格要求自己，做一個出色的國家公務(wù)員 ……”考生也可這樣做具體回答，這樣顯得誠懇樸實，但另一方面這樣回答可能太一般了，因為很多人都這樣說 巧妙的回答： “我喜歡這個工作，我會做得越來越好的 ” 模糊性回答。 ① 考生最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背 后仍有什么東西。 ③ 最恰當(dāng)?shù)睦碛墒强忌敢?，適合并且能夠勝任所報考的公務(wù)員職位 …④ 盡管很多考生可能是由于與上司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不愿聽。 “我之所以辭職是因為我與原單位的金融主管在管理形式上存在分歧。完全的地主作風(fēng)，根本不懂現(xiàn)代企業(yè)管理 ……”。如面試題： “你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦 ?”正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調(diào)查了解 各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止 。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。若求回答圓滿，就應(yīng)思路開闊，思考深刻。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應(yīng)該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。二要再全面分析自己意見的正確性和可行性 。如面試題：“為什么有的單位能 ‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮 ’，而有的單位則是 ‘三個和尚沒水喝 ’。(3)明確職責(zé)，按制獎懲 。如面試題： “當(dāng)前對有些單位實施的 ‘末位淘汰制 ’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施 ?”客觀的答 案應(yīng)該是： “末位淘汰制 ”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行 。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。再說 “末位淘汰制 ”也不完全等同于競爭機制。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。比如： (1)尋找根源，激發(fā)合力 。四是經(jīng)過反映陳述，仍 得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。依此作答才好征服考官。分析這個 ‘坐懷不亂 ’的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。但用人完全 “不疑 ”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而 “不疑 ”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應(yīng)絕對化。 解析的辯證性 有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應(yīng)采用辯證的觀點去評析，防止答問出現(xiàn)片面性、簡單化。 要點的準確性 對每一個面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點突出。 觀點的正確性 在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。 ” 糟糕的回答： “我對公務(wù)員的工作很好奇，我這個人一向喜歡嘗試些新的東西 ……”。 ⑤ 頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。 ”，那樣考官將有足夠的理由拒絕你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己適合做些什么 。 ” 問： “你為什么要辭去現(xiàn)在的工作 ?” 分析：考官間這個問題，是想知道你的真實原因，以確定你報考的單位是否適合你，以及真的錄取了你，你會不會在工作一段時間后辭職。 考生可以參考的回答要點如下： 考生可以做 “模糊性回答 ”，也即不回答。 理解了這道問題的背景，考生就能心中有數(shù)，做出合適的回答。 問： “你怎樣看待國家公務(wù)員當(dāng)前的待遇 ?” “你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什么還來報考國家公務(wù)員呢 ?” 這類問題在國家公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業(yè)相比，國家公務(wù)員的收入偏低，因此有些機關(guān)的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩(wěn)定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者 “下海 ”了。 ② 考生要避免表現(xiàn)出求職動機的不純或庸俗化，如： “我喜歡這份工作，是因為這工作出