【正文】 點(diǎn)來(lái)理解，一個(gè)企業(yè)首先是出資者的企業(yè)，也就是股東的企業(yè)。第二條總經(jīng)理辦公室為公司勞動(dòng)人事管理主管部門，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依照本部門的工作職責(zé)和管理權(quán)限，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理工作。（附件1：公司定崗定員編制表）第四條公司內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一調(diào)配。被公司聘用擔(dān)任主任工程師及中層管理職務(wù)的員工需簽訂勞動(dòng)（聘用）合同。公司高層管理人員勞動(dòng)合同的試用期按照公司董事會(huì)的相關(guān)制度執(zhí)行；二年期聘用合同的適用期為三個(gè)月?？绻しN、崗級(jí)調(diào)配的由部門提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。認(rèn)同公司理念，培育健康向上的公司文化。廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風(fēng)。第二十九條禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。私自頂班、替班，頂替者和被頂替者每次均扣發(fā)崗位工資的20，被頂替者承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任；買班賣班者每次扣發(fā)崗位工資的30，出賣方承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任。第六節(jié)工資福利及勞動(dòng)時(shí)間第三十三條公司嚴(yán)格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報(bào)酬。各種社會(huì)保障金的個(gè)人應(yīng)納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。勞動(dòng)保護(hù)用品不是員工的福利待遇。第四十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動(dòng)防護(hù)用品屬公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)愛護(hù)并妥善保管，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定穿戴或佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品。第四十四條各類假期規(guī)定事假一次事假不超過(guò)七天，全年事假不超過(guò)兩次；病假職員因病或非因工負(fù)傷停工休息，須憑公司醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具病假的證明，辦理病假手續(xù)。產(chǎn)假凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至總經(jīng)理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期。）喪假員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）喪假，旁系親屬過(guò)世，可享受一天喪假。第四十六條公司各部門須制訂并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按工作日考勤，準(zhǔn)確反映職員的出勤、各類休假、加班、調(diào)休及缺勤情況，每月5日前將上月考勤結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公室。第四十九條公司各部門如需使用外來(lái)勞務(wù)，由本部門提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)須注明事由、具體勞務(wù)項(xiàng)目、人數(shù)、期限以及對(duì)勞務(wù)人員的技術(shù)或能力方面的具體要求，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理勞務(wù)手續(xù)后，交由使用部門管理。第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分辦法第一條公司的獎(jiǎng)勵(lì)分為對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)。第四條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由所在單位提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價(jià)值500元以內(nèi)；隱瞞安全、設(shè)備等事故不報(bào)，或沒有保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)及原始資料，給事故處理造成不良后果的；勞動(dòng)紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到、早退；或曠工一天以內(nèi)（含一天）的；以下行為視為曠工：（1）無(wú)故不上班；（2）私自涂改考勤記錄；（3）酒后上班；（4）私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；（5）上班時(shí)間打牌、下棋、看與本崗工作無(wú)關(guān)的書刊、干私活；（6）弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取病假的。第八條員工有下列行為之一的，可給予降級(jí)處分：曠工3天以上的；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會(huì)秩序的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在2000元以上5000元以內(nèi)的（含10000元）；（1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私；（5）在采購(gòu)、銷售等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。接收禮品、禮金2000元以上5000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價(jià)值2000元以上5000元以內(nèi)的；在處分期內(nèi)再次違紀(jì)的1其他應(yīng)給予降崗降級(jí)、留用待崗處分的。第四章員工著裝管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)，推進(jìn)公司文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的形象，根據(jù)公司勞動(dòng)保護(hù)及文化建設(shè)的相關(guān)制度制定本規(guī)定。第五條崗位員工著裝：?jiǎn)T工進(jìn)入公司必須著工作服，并按照安全管理的相關(guān)規(guī)定戴勞動(dòng)保護(hù)用品。第九條著裝的換季按公司要求的時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行，不得反季節(jié)著裝。第十三條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，每次扣發(fā)崗位工資的10。第三條投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一，任何部門或個(gè)人不得干預(yù)或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利，更不得利用職權(quán)對(duì)投訴或申訴的員工打擊報(bào)復(fù)。第六條員工進(jìn)行投訴和申訴應(yīng)提交書面材料，以便查證、備案。第九條員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查與實(shí)事不符，只要不涉嫌有意報(bào)復(fù)、誣陷、誹謗、詆毀等情況，對(duì)投訴或申訴人不予追究。一、積極主動(dòng)，不折不扣的完成工作任務(wù)。三、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)會(huì)他人合作。二、企業(yè)精神和目標(biāo)。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級(jí)請(qǐng)示或申訴。部門主管、上司應(yīng)隨時(shí)檢查。員工離職時(shí)須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。第二章 勞動(dòng)合同管理制度一、錄用公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計(jì)劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。入職材料簽收員工在入職時(shí)，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁(yè)辦公用品等。用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國(guó)家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。四、調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商調(diào)整第 3 頁(yè)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。五、合同解除公司與員工解除用工合同的，依照我國(guó)有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。七、員工提前解除合同員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請(qǐng)。辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁(yè)如員工無(wú)故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)予以支付。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間每周不超過(guò)40小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)。二、假期管理國(guó)家法定假日按國(guó)家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動(dòng)節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國(guó)慶節(jié)３天。綜合計(jì)算工時(shí)工作制根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，公司對(duì)前臺(tái)、保安、餐廳、行李員等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三章 工時(shí)與假期制度一、工作時(shí)間公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同崗位采用不同的工時(shí)制度。八、離職手續(xù)用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。部門主管在收到員工書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報(bào)人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。如公司確需依法大批裁減人員時(shí)，裁減程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并聽取工會(huì)的意見，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時(shí)一并約定。錄用條件員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國(guó)籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。二、合同管理與信息管理用工合同包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同。非中國(guó)國(guó)籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。員工有責(zé)任保管好個(gè)人財(cái)物，倘有遺失應(yīng)立即報(bào)告保安部，以便調(diào)查，但公司不負(fù)責(zé)賠償。更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險(xiǎn)品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。三、個(gè)人衛(wèi)生與儀表員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個(gè)人衛(wèi)生，注意儀表儀容。分 則第一章 行為準(zhǔn)則一、員工關(guān)系員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。平時(shí)的工作中，難免發(fā)生一些摩擦、矛盾，但我們并不是敵人，我們是朋友，應(yīng)該相互幫助，相互理解，學(xué)會(huì)合作，這樣才能互贏互利，才能使公司更好更快更健康的發(fā)展。二、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，努力提高自身綜合能力。第十一條員工對(duì)投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會(huì)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第七條總經(jīng)理辦公室在調(diào)查處理投訴申訴事件時(shí)，可以詢問(wèn)相關(guān)人員，查閱相關(guān)資料，所涉及的部門或人員應(yīng)予積極配合。第五條員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室。第十五條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十一條公司銷售部部長(zhǎng)、業(yè)務(wù)員的著裝要得體、大方、正規(guī)，在參加業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)要求著成套西服，穿皮鞋，系領(lǐng)帶。第七條公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求，可以根據(jù)工作需要著裝；在建設(shè)工地、生產(chǎn)區(qū)一般情況下要著工作服。第三條工作服的分類：春秋裝、夏裝、冬裝，并予以編號(hào)；2004年底發(fā)放的第一套春秋裝及2005年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統(tǒng)一編為“051號(hào)”。第十一條員工的獎(jiǎng)懲材料應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)整理，總經(jīng)理辦公室審查備案。第九條員工有下列情形之一者，給予降崗降級(jí)、留用待崗處分（留用待崗期間只發(fā)放基本工資）：?jiǎn)T工在當(dāng)月內(nèi)有以下行為二次以上的（含二次）；（1）生產(chǎn)、工作時(shí)間飲酒、干私活、睡覺；（2）吵架、鬧事、斗毆、逞兇，影響生產(chǎn)、工作秩序；（3）遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守；（4）有意違反工藝紀(jì)律、操作規(guī)程，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時(shí)以上；（5）因本人責(zé)任造成損壞設(shè)備、工具、浪廢原材料、能源，直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上；（6）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮，無(wú)故完不成生產(chǎn)工作任務(wù)；（7）個(gè)人私事糾纏領(lǐng)導(dǎo)，不聽勸阻。第七條員工有下列情形之一，應(yīng)給予扣發(fā)崗位工資的處分：曠工一天以上的；正當(dāng)理由不服從工作分配、指揮的；在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴(yán)重的；越級(jí)反映個(gè)人困難和要求，不聽解釋、勸阻的；因主觀原因，當(dāng)月沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在1000元以上2000元以內(nèi)的（含2000元）；（1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私；（5）在采購(gòu)、銷售等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。第五條公司對(duì)員工個(gè)人的處分分為：警告、扣發(fā)崗位工資或績(jī)效工資、降級(jí)、降崗降級(jí)、留用待崗。第二條員工有下列行為之一的應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)；在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)量質(zhì)量，節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、環(huán)境保護(hù)等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的；對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的；對(duì)檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績(jī)的；維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，查處違法違紀(jì)案件，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人者；其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。外來(lái)勞務(wù)人員違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務(wù)協(xié)議追究其所在單位的賠償責(zé)任，使用部門應(yīng)給予積極配合。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司其他部門不得與任何單位或個(gè)人簽訂任何形式的勞務(wù)協(xié)議。員工休假期間，只發(fā)基本工資和崗位工資。在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受護(hù)理假三天（連續(xù)工作日）。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日）。第四十二條勞動(dòng)防護(hù)用品主管部門應(yīng)庫(kù)存一定數(shù)量的常用勞動(dòng)防護(hù)用品，以備臨時(shí)或發(fā)生突發(fā)事件時(shí)使用。工作服裝、鞋、帽、手套由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)、發(fā)放；特殊工種的防護(hù)用具由生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)制訂配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)并采購(gòu)和配發(fā)。公司中層以上管理人員和總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部、銷售部工作人員及信陽(yáng)分公司的行政人員采取定時(shí)工作制；各車間和信陽(yáng)分公司生產(chǎn)系統(tǒng)人員采取不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要制定。第三十五條公司實(shí)行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，其月工資收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。酒后上班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勒令離崗，并作曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者，否決當(dāng)月崗位工資。第三十一條嚴(yán)禁在崗位、辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序。第二十七條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事。尊重知識(shí)，崇尚科技，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)。第十四條下列人員不予調(diào)出：涉及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，拖欠公款尚未結(jié)案者；所經(jīng)手的業(yè)務(wù)、所保管、使用的公司財(cái)物交接不清的；公司選派進(jìn)行培訓(xùn)或到高等院校深造研修或出國(guó)培訓(xùn)，尚未完成服務(wù)年限者。第三節(jié)人事調(diào)配第十一條公司根據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時(shí)性的工作，被調(diào)部門和個(gè)人不得借故拖延或拒絕。公司高層管理人員簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(dòng)（聘用）合同。第六條除國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，