蝸牛傳媒員工手冊樣本(文件)
【正文】 嚴(yán)謹(jǐn)、團結(jié)、友愛、高度責(zé)任心。附表1員工確認(rèn)無誤，簽字姓名職務(wù)確認(rèn)簽字簽字日期蝸牛傳媒員工手冊 蝸牛傳媒工作室12 / 12。五、公司口號：以市場為導(dǎo)向，為客戶創(chuàng)造價值。其它一、本手冊適用蝸牛傳媒工作室所有職能部門。六、公司財產(chǎn)管理制度所有固定資產(chǎn)行政部統(tǒng)一登記備案，再交部門負(fù)責(zé)使用，并辦理領(lǐng)出手續(xù)。四、會議制度例會①、各部門每周一次工作會議，自定時間；②、根據(jù)工作需要，由行政部召集各部門負(fù)責(zé)人碰頭例會，溝通公司管理、人事、物資、資金等問題，由總經(jīng)理主持；③、每季度12次全體員工大會，由行政部主持召集。二、合同管理制度影視制作、演出合同（含收款合同和付款合同）必須根據(jù)公司情況，與總經(jīng)理、各部門主管商定完成后方可簽定；在總經(jīng)理授權(quán)下，各部門主管級以上人員可代表公司簽署合同，（含收款合同和付款合同）；所有簽定的合同（含收款合同和付款合同）原件必須交總經(jīng)理室存檔，另交復(fù)印件給財務(wù)部及有關(guān)部門；如各部門在簽合同時遇技術(shù)難點，必須與有關(guān)主管商量解決后才可簽定；本公司合同屬公司機密文件，不得外泄，如有違者，將承擔(dān)由此而造成的經(jīng)濟損失及法律責(zé)任。（三）處罰權(quán)限 警告、嚴(yán)重警告、辭退或開除均由本部門經(jīng)理做出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，由行政部備案。（二）獎勵辦法頒發(fā)獎金或獎品；獎勵帶薪假期；獎勵分別采取由總經(jīng)理在員工大會公布，員工授獎等形式實施。五、調(diào)職與晉升公司保證每一位員工有均等的調(diào)職機會；根據(jù)工作需要，員工均有可能被調(diào)任或提升到其他職位或部門工作；員工升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、道德修養(yǎng)及公司職位空缺而定。病、事假必須在當(dāng)日9：00以前向行政部申請說明，并將案頭工作交接清楚后，依規(guī)定填寫《休假申請表》，否則以曠工處理。勞動條例一、用工原則新員工入職前由雙方議定工作崗位及薪金，新入職員工試用期3個月；新員工前3天為試崗，無任
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