【正文】 得在工廠禁煙區(qū)處吸煙。 第十一條 員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得到批準(zhǔn)，方可計(jì)算加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。 第十四條 上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時(shí)女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間。 第十七條 員工應(yīng)自覺遵守社會(huì)道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理。 公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取。 入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用： 1) 當(dāng)?shù)卣皣?guó)家法令規(guī)定不得錄用者。 用工條件：凡、符合公司招聘條件，愿意加入公司的求職者均可報(bào)名。 4) 無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。管理、技術(shù)及特殊工種(如：網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電工、保安等 )工作操作人員，必須持國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，合格后方可予以錄用。 ② 交驗(yàn)《身份證》《證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件 。 4) 其它 ① 入職手續(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)《臨時(shí)廠證》，由行政 部安排住宿 。 5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn) ① 職前培訓(xùn)內(nèi)容： 公司簡(jiǎn)介 (包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等 )。 ② 職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。 勞保防護(hù)用品的使用 。 2)延長(zhǎng)試用期：辦理相關(guān)延長(zhǎng)手續(xù)。 2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為 3年，續(xù)簽期限為 6年。 第四條 離職程序 辭工程序 1)員工辭工必須提前一個(gè)月填寫辭職 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案。 4)辭工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。倉庫 rarr。保安放行 2)說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個(gè)部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方 可通知保安給予放行。 領(lǐng)工資時(shí)離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。 員工無論以何種理由離職 (辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職 )，均應(yīng)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。 4)丟失、涂改、損壞《員工手冊(cè)》 50 元 /本 。 第二條 本公司會(huì)議精神：會(huì)而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。經(jīng)理級(jí)扣款 50 元 /次 。副總經(jīng)理扣款100 元 /次。本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得利用正常出差時(shí)間辦理私事，否則，一經(jīng)查實(shí)，公司將按私自外出處理 。 出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財(cái)物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。 出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。 1出差人員出差前填寫《出差申請(qǐng)單》，如特殊原因事前不能辦理時(shí) ，事后須按正常出差流程補(bǔ)辦出差手續(xù)。 1報(bào)銷費(fèi)用中，除住宿 費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)用等，凡公司所支出的必要費(fèi)用按實(shí)際憑證報(bào)支 。 1出差人在出差地招待客戶，實(shí)行憑票報(bào)銷，不再享受伙食補(bǔ)貼 。 第二條 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 中 /晚餐每餐補(bǔ)助：部門經(jīng)理中、晚餐 15元每餐，主管級(jí)中、晚餐每餐 10元，主管級(jí)以下人員中、晚餐每餐 8元。 第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話。 第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊 Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。 違者無薪開除。 拾金不昧有實(shí)例者 。 第二條 記小功 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告或處理，致使公司避免或減少損失者 。 見義勇為者 。 向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實(shí)者 。 第四條 特別獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有其它杰出貢獻(xiàn)者 。 第五條 附件 嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 20元、小功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 50元，大功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 100元 。 特別獎(jiǎng)勵(lì)金 額總經(jīng)理核準(zhǔn)。 上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由未如期完成者 。 用公司座機(jī)打私人電話者 。 1初次不服從管理人員安排 。 1加班時(shí)間無故不到 。 1因監(jiān)督、監(jiān)督不力造成經(jīng)濟(jì)損失 200元以下者 。 工作時(shí)間從事私人事務(wù)者 。 造遙生事，誹謗或誣告他人 。 1未經(jīng)許可擅自帶人參觀者 。 1撕毀公告或公文者 。 1違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者 。 對(duì)上級(jí)或客人態(tài)度粗暴 。 上班時(shí)間喝酒，帶醉意上班、影響壞者 。 1行為粗暴，屢勸不改者 。 1不按規(guī)定操作各類機(jī)器造成危險(xiǎn)者 。 私自撕毀公司各類文件、公告、通告或不執(zhí)行者 。 3)使用虛假學(xué)歷證明 (畢業(yè)證 )、專業(yè)技術(shù)資格證、特殊崗位操作證等 。 違反 “ 勞動(dòng)法 ” 第 25條 (二 )之規(guī)定之行為予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 4)盜竊公司財(cái)物或員工私人財(cái)物 。 8)一年內(nèi)代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡達(dá)三次 (含 )以上 。 12)違反公司安全管理制度或安全操作規(guī)程，經(jīng)兩次 (含兩次 )以上指正后仍不改正的 。 16)未經(jīng)公司書面同意，在外從事與公司相同業(yè)務(wù)或與公司利益有沖突的工作者 。 21)藏匿、吸食毒品者 。 3)因工作監(jiān)督、監(jiān)管不力造成公司經(jīng)濟(jì)損失 2024 元以上者 。 7)其它應(yīng)視為 “ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 “ 的行為 。 11)員工違反公司頒布的其它管理制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形出現(xiàn)時(shí) 。三次小過累計(jì)為 一次大過 。 行政部聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同調(diào)查處理，組成調(diào)查小組，由調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確定申訴意見反饋到被申訴部門人員，要求被申訴部門人員進(jìn)行改正。 第三條 申訴受理時(shí)間 受理人應(yīng)在接到申訴材料次日起 7個(gè)工。 行政部對(duì)被申訴部門人員的情況進(jìn)行督促，確保申訴處理意見得以執(zhí)行。 第八章 員工申訴 第一條 申訴程序 申訴部門人員將申訴材料。 第五條 附件 警告一次扣除現(xiàn)金 20元，小過一次扣除 50 元、大過一次扣除 100元 。 9)拉幫結(jié)派制造分裂者 。 5)利用職務(wù)之便，謀取不當(dāng)利益 。 違反《勞動(dòng)法》第 25條 (三 )之規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 18)組織、領(lǐng)導(dǎo)、煽動(dòng)鬧事或罷工者 。 12)未經(jīng)公司書面許可披露或不正當(dāng)使公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密者〔如盜竅、出賣公司技術(shù)圖紙 (資料 )、客戶資料、 采購資料〕 14)聚眾結(jié)伙，參與罷工，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正的 。 10)拒絕管理人員合理的工作調(diào)配，經(jīng) 3次后仍拒不執(zhí)行者 。 6)一個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間睡覺兩次 (含二次以上 )。 2)在與同事爭(zhēng)執(zhí)中出示兇器者 。 采用威脅等手段與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系 。 第四條 解除勞動(dòng)關(guān)系 (辭退 ) 采用欺詐手段與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，如： 1)使用虛假身份或冒用他人身份證 。 1在同事中散布不 利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論情節(jié)嚴(yán)重者 。 1在禁止吸煙區(qū)吸煙者 。 托人或代人簽到、刷卡者 。 因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟(jì)損失 500元以上者 。 在公司內(nèi)罵人、大聲吵架、形象較壞者 。 1文件管理未按規(guī)定管控文件，未造成嚴(yán)重后果的 。 1故意泄露本人工資，或在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者 。 違反安全操作規(guī)程，未造成事故者 。 故意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務(wù)者 。 第二條 記小過 以上各項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)重者 。 1在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進(jìn)入禁區(qū)域 。 1不按作業(yè)指引 (不含安全操作規(guī)程 )或上級(jí)指示的正確方法作業(yè)未造成損失者 。 檢查、監(jiān)督 (包括品質(zhì) )人員不認(rèn)真履行職責(zé)者，情節(jié)較輕者 。 涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備等有礙觀瞻者 。 紀(jì)律處分類別：警告 (扣績(jī)效分 2分 )、記小過 (扣績(jī)效分 5分 )、記大過 (扣績(jī)效分 10 分 )、解除勞動(dòng)合同 (辭退 )。 三次嘉獎(jiǎng)累計(jì)為一次小功 。 向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。 為維護(hù)員工安全及公司利益冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功效者 。 遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)使公司或減少損失者 。 節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實(shí)例者 。 能經(jīng)常按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者 。 獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 特別獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 嘉獎(jiǎng) 一貫 (以一年為單位計(jì)算 )遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者 。 第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 第四 條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè) ，部門間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。 第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。 1使用公司交通車輛或借用車輛者不得報(bào)銷交通費(fèi)。 1職員工出差按實(shí)際支出報(bào)銷差旅費(fèi)，不得超過公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者 。 1出差人員如出差回廠后，有費(fèi)用報(bào)銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費(fèi)報(bào)銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請(qǐng)單》、發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，若費(fèi)用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認(rèn)。 出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)。長(zhǎng)程是 指職員工至外地，且必須留宿的出差 。 出差人員返回以后，需主動(dòng)到保安室注銷回廠時(shí)間，以便考勤文員作考勤記錄。 具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請(qǐng)單》時(shí)，須嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。 會(huì)議期間，如因個(gè)人原因擅離會(huì)場(chǎng)者，違者扣款 100元 /次。 會(huì)議期間未關(guān)閉手機(jī)鈴聲者：主管、職員級(jí)扣款 20 元 /次 。 第四條 會(huì)議室設(shè)施要共同維護(hù)，在使用 過程中，由于操作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 員工離職 (辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職 )，原則上一律不再錄用，若特殊需要時(shí)須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開除、自動(dòng)離職人員公司永不錄用。 2)廠證 20元 。 2) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管、工程師、技術(shù)員 。 結(jié)薪時(shí)間： 每周五下午 16： 3017： 30結(jié)薪。財(cái)務(wù) rarr。部門主管 rarr。 3)辭退、開除。 ② 試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，員工必須提前 7天書面提出申請(qǐng)，職員 /管理人員提 前 15 天，方可給予結(jié)算實(shí)際出勤工資，并無需支付任何補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同：被錄用員工在入職 30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。 第三條 試用及勞動(dòng)合同 普通員工試用期限通常為一至二個(gè)月，主管級(jí)及以上人員試用期為二至三個(gè)月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位 (工種 )不同以一至六個(gè)月為限，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 安全意識(shí)、工藝技術(shù) 。 工業(yè)安全、消防安全 。 ③ 培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作 。 ④ 一寸彩色相片 2張 。 3) 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺(tái)辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。 6) 無刑事案件記錄等。 2) 持 有本人有效的二代身份證。 3) 在本公司最近一次離職時(shí)間不滿六個(gè)月者。 中高級(jí)人員介紹親屬及朋友進(jìn)入公司，必須先到行政部備案方可入職 ，由行政部統(tǒng)一安排。 第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 總則 公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理 過程中，反對(duì)任何歧視，并努力建立一個(gè)多元的員工隊(duì)伍。 女員工不準(zhǔn)燙 “ 爆炸發(fā)型 ” ，披肩長(zhǎng)發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)操作崗位要用皮筋扎實(shí)或戴上作業(yè)帽子。 第十二條 員工凡帶公司物品、個(gè)人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行。 第九條 員工下班時(shí)應(yīng)將機(jī)臺(tái)、工作臺(tái)打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。 第五條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)親友，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)征得批準(zhǔn)，戴上離崗證并在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。 基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》 基金用途：用于公司開展活動(dòng)，員工救濟(jì)等，如：公司開展運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游、公司員工困難救濟(jì)等。 公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用。 第六條 保險(xiǎn) 公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。生活費(fèi) mdash。 辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 /經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。 第二條 薪酬發(fā)放 每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個(gè)自然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。 病假審批 請(qǐng)病假須