【正文】 公司勞動人事管理皆依本制度執(zhí)行。公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層干部職數(shù)各崗、級人數(shù)由公司決定。股東賺取利潤和經(jīng)營者通過誠實勞動、取得合法收入是不矛盾的，而是相輔相成的統(tǒng)一體，股東必須通過經(jīng)營者的辛勤勞動才能實現(xiàn)其投資的最終目的，經(jīng)營者也必須用辛勤的勞動來取得豐厚的收入，股東與經(jīng)營者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的統(tǒng)一體。公司經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會，豐碩業(yè)績回報股東。公司宗旨：真誠服務(wù)社會、同力建設(shè)未來。講奉獻(xiàn)不是對個人利益的否定，而是強(qiáng)調(diào)個人利益與集體利益的有機(jī)統(tǒng)一。在本職崗位上，都要具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，忠于職守，盡職盡責(zé)，干一行，愛一行，爭一流，創(chuàng)一流。奉獻(xiàn)的表現(xiàn)方式是豐富多彩的，但不論表現(xiàn)方式有多么不同，奉獻(xiàn)精神是永恒的，也永遠(yuǎn)為人們所景仰。奉獻(xiàn)：奉獻(xiàn)，是一種真誠自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。務(wù)實：“務(wù)”是指從事某項工作，“實”是指實事求是，就是要以實事求是的態(tài)度干好每一項工作。從員工個人角度講，誠信是公司對每位員工的道德要求，要求本公司的每位員工對待公司、對待工作，對待同事、對待公眾必須要講誠信，以誠實、可信的言行來贏得別人的尊重和信賴。公司宗旨：真誠服務(wù)社會、同力建設(shè)未來。、火勢不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。、個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機(jī)、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 、誣陷、偽證、制造事端的； ；，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； ，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； ，造成較大損失的；、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； ；、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；，但未造成不良后果的； 、電飯煲等大功率電器的。具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》九．獎懲公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險。：員工因患病或非因工負(fù)傷時，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明申請病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。：員工因有事必須親自處理，可以申請請假，所有事假都無薪。；（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。七．考勤管理，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無故遲到早退。⑶ 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個人。 公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實事求是的對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。勤洗澡。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010。建設(shè)團(tuán)隊，任人為賢。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。四．用人標(biāo)準(zhǔn)德才兼?zhèn)?，以德為重。尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價值。（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。照此看來，短處也是優(yōu)勢。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度)企業(yè)合法員工手冊樣本第二篇：企業(yè)員工手冊ADSF/03R012010ADSF企業(yè)員工手冊本手冊適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守目錄一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產(chǎn)一．致員工作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。第五條：，否則按自動離職處理。四、考勤：第一條：員工上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。第六條、自覺維護(hù)工作秩序，同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫助。二、工作紀(jì)律：第一條、自覺遵守勞動紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不能遲到，早退或曠工。 非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機(jī)，以免 影響他人 除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。，凡實際住宿費在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。及時辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。三、請 假第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:309:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由, 5,請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),：，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰(罰款或通報批評)。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。2)確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。合法員工手冊樣本4目的為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強(qiáng)隊員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。第七章 定責(zé)、解釋與執(zhí)行第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴(yán)禁在床上吸煙。如果使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用，以防觸電。(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時間過長，以免發(fā)生意外。(三)攜帶護(hù)照(身份證)、機(jī)票及所有旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放。第十九條 若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，應(yīng)立即抱頭縮身。第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車。第四章 交通安全第十五條 員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會公共秩序。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時巡視辦公場所，仔細(xì)檢查上述事項。第七條 公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會各類常用滅火器的使用方法。安全。(六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。第三條 本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習(xí)生等)。調(diào)動積極性能力合法員工手冊樣本3第一章 總則第一條為貫徹落實國家《安全法》，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時有效地做好防護(hù)工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。洞察能力。遵章守紀(jì)，嚴(yán)格規(guī)程。團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助。勤學(xué)苦練，提高素質(zhì)。堅決反對弄虛作假、固步自封、主觀主義和形式主義。精誠團(tuán)結(jié)，密切協(xié)作，樹立努力向上，奮發(fā)進(jìn)取，為創(chuàng)建社會主義現(xiàn)代優(yōu)秀的物流企業(yè)做出貢獻(xiàn)。辦事公道、正派。遵紀(jì)守法，廉潔奉公。誠心獻(xiàn)給企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象、信譽和利益，從而打造物資公司優(yōu)秀的企業(yè)文化。堅持實事求是的思想路線，堅持民主集中制原則，發(fā)揚踏踏實實的工作作風(fēng)，善于深入基層，密切群眾關(guān)系，集思廣益，為企業(yè)、為職工多辦實事。除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約。胸襟開闊，團(tuán)結(jié)高效。三、崗位行為規(guī)范(一)、領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范以身作則，為人師表。接待來訪或領(lǐng)導(dǎo)時，不要雙手抱胸，盡量減少不必要的`手勢動作。坐姿良好，上身自然挺直，不抖動腿。正常工作時間，口腔應(yīng)保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品。(二)、儀容頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物。佩戴好統(tǒng)一編號的“射頻卡(胸牌)”。套裝衣扣要系好，裙擺長要及膝。領(lǐng)帶顏色圖案與場合及服裝相配。特殊場合，根據(jù)公司主管部門通知要求著裝。不搞特權(quán)，不酒后上崗，令行禁止，維護(hù)辦公、工作秩序。(三)、紀(jì)律遵紀(jì)守法，掌握與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識，嚴(yán)格執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī)。(二)、技能勤奮學(xué)習(xí)科學(xué)知識，積極參加文化、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)。發(fā)揚團(tuán)隊精神，維護(hù)企業(yè)整體形象，部門之間、上下級之間、員工之間相互尊重，密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。樹立誠信觀念，對同志滿腔熱情。負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作。定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研。銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制，監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊拓展工作。各工作人員的崗位職責(zé)：一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)工作。適用范圍：(一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。那么合法員工手冊樣本應(yīng)該是怎樣的呢?以下是小編精心收集整理的合法員工手冊樣本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!合法員工手冊樣本1總則：為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。(四)、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠。二、銷售主管崗位職責(zé)：定期起草銷售工作計劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計劃和安排的實施。銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議。三、銷售代表崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹。負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤。合法員工手冊樣本2一、基礎(chǔ)規(guī)范(一)、品質(zhì)具有職業(yè)責(zé)任心和事業(yè)感，確立大局意識，對工作兢兢業(yè)業(yè)。講究文明禮貌、儀表儀容，做到尊重他人、禮貌待人，使用文明用語。員工是公司形象的再現(xiàn)，因此必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好的企業(yè)形象。不斷充實更新現(xiàn)代業(yè)務(wù)知識和工作技能，努力學(xué)習(xí)和運用最新的科學(xué)技術(shù)。廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不損害客戶利益和企業(yè)利益。特殊崗位根據(jù)工作需要和勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定著裝。襯衫下擺束在褲內(nèi)，袖口系好。女士：正裝包括職業(yè)套裝、套裙、襯衫配西褲或短裙、連衣裙?？圩育R全，不漏扣、錯扣。工作日不可穿著的服裝：汗衫、西短、透視裝、吊帶衫(裙)、超短裙(褲)及其它奇裝異服。女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符，不宜用香味濃烈的香水。與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼。實在難以控制時，應(yīng)側(cè)面回避。握手時要把握好握手的分寸，姿勢端正，用力適度，左手不得揣兜，注視對方并示以微笑?？茖W(xué)管理，開拓創(chuàng)新。嚴(yán)格遵守組織原則，在各項經(jīng)營活動中不得超越職權(quán)范圍。代表公司出席公眾活動。為了樹立物資公司卓越的企業(yè)形象，注重個人品德修養(yǎng)，廣結(jié)善緣，善為人生。勤奮工作，當(dāng)好參謀。牢固確立為基層服務(wù)的觀念，主動為基層排憂解難，為基層獻(xiàn)計獻(xiàn)策，待人誠實、熱情。嚴(yán)格遵守各項與本職工作相關(guān)的紀(jì)律制度，不得徇私舞弊，貪贓枉法，以權(quán)謀私，玩忽職守。堅持一切從實際出發(fā)，深入調(diào)查研究，注重實效，開拓創(chuàng)新。(三)、員工行為規(guī)范盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)。遵紀(jì)守法，廉潔奉公。堅守崗位，精心操作。四、管理工作人員必須具備的六種能力判斷能力。解決問題能力。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行。積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺接受安全教育、培訓(xùn)及考核。(三)上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施及勞動防護(hù)用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。提出有關(guān)