【正文】 識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設施、設備、系統(tǒng)、過程和為組織工作或代表組織工作的人員；— 識別影響主要能源使用的其他相關變量； — 確定與主要能源使用相關的設施、設備、系統(tǒng)、過程的能源績效現狀； — 評估未來的能源使用和能源消耗。 能源基準組織應使用初始能源評審的信息，并考慮與組織能源使用和能源消耗消耗特點相適應的時段，建立能源基準。 能源績效參數組織應識別適應于對能源績效參數進行監(jiān)視和測量的能源績效參數。組織應制定實現能源目標和指標的時間進度要求。組織應建立、實施和保持能源管理實施方案以實現能源目標和指標。 能力、培訓與意識組織應確保與主要能源使用相關的人員具有基于相應教育、培訓、技能或經驗所要求的能力，無論這些人員是為組織或代表組織工作。 信息交流組織應根據自身規(guī)模，建立關于能源績效、能源管理體系運行的內部溝通機制。 文件 文件要求組織應以紙質、電子或其他形式建立、實施和保持信息，描述能源管理體系核心要素及其相互關系。組織應建立、實施和保持程序，以便： 發(fā)布前確認文件適用性； 必要時定期評審和更新；確保對文件的更改和現行修訂狀態(tài)作出標識； 確保在使用處可獲得適用文件的相關版本； 確保字跡清楚，易于識別；確保組織策劃、運行能源管理體系所需的外來文件得到識別，并對其分發(fā)進行控制； 防止對過期文件的非預期使用。 設計組織在新建和改進設施、設備、系統(tǒng)和過程的設計時，并對能源績效具有重大影響的情況下，應考慮能源績效改進的機會和運行控制。為實現高效的能源使用，適用時，組織應制定文件化的能源采購規(guī)范。注：測量方式可以只用公用設施計量方式(如:對小型組織)，若干個與應用軟件相連、能匯總數據和進行自動分析的完整的監(jiān)視和測量系統(tǒng)。組織應調查能源績效中的重大偏差，并采取應對措施。 能源管理體系的內部審核組織應定期進行內部審核，確保能源管理體系: 符合預定能源管理體系的安排，包括符合本標準的要求； 符合建立的能源目標和指標；得到了有效的實施與保持，并改進了能源績效。 不符合、糾正、糾正措施和預防措施組織應通過糾正、糾正措施和預防措施來識別和處理實際的或潛在的不符合，包括： 評審不符合或潛在的不符合； 確定不符合或潛在不符合的原因；評估采取措施的需求確保不符合不重復發(fā)生或不會發(fā)生； 制定和實施所需的適宜的措施； 保留糾正措施和預防措施的記錄；評審所采取的糾正措施和或預防措施的有效性。組織應對記錄的識別、檢索和留存進行規(guī)定，并實施控制。 管理評審的輸入 管理評審的輸入應包括: 以往管理評審的后續(xù)措施； 能源方針的評審；能源績效和相關能源績效參數的評審；合規(guī)性評價的結果以及組織應遵循的法律法規(guī)和其他要求的變化； 能源目標和指標的實現程度； 能源管理體系的審核結果； 糾正措施和預防措施的實施情況；對下一階段能源績效的規(guī)劃； 改進建議。安全環(huán)保部：為提供出碳五、油品的應急預案。希望各個部門重視體系，整理好資料為外審做好準備，確保一次通過。審查的重點部門是技術部、碳五車間、動力部，其中技術部是組織部門，資料較多。第五篇：能源管理體系內審匯總能源管理體系內審情況匯報一、內審時間為3月4日二、內審人員分為三個組，共6人。 總則最高管理者應按策劃或計劃的時間間隔對組織的能源管理體系進行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。組織應確保在必要時對能源管理體系進行改進。審核員的選擇和審核的實施應確保審核過程的客觀性和公正性。 合規(guī)性評價組織應定期評價組織與能源使用和消耗相關的法律法規(guī)和其他要求的遵守情況。組織應確定并定期評審測量需求。組織應保存監(jiān)視、測量關鍵特性的記錄。 能源服務、產品、設備和能源采購在購買對主要能源使用具有或可能具有影響的能源服務、產品和設備時,組織應告知供應商，采購決策將部分基于對能源績效的評價。 運行控制組織應識別并策劃與主要能源使用相關的運行和維護活動，使之與能源方針、能源目標、指標和能源管理實施方案一致，以確保其在規(guī)定條件下按下列方式運行:建立和設置主要能源使用有效運行和維護的準則，防止因缺乏該準則而導致的能源績效的嚴重偏離；根據運行準則運行和維護設施、設備、系統(tǒng)和過程； 將運行控制準則適當地傳達給為組織或代表組織工作的人員。注：文件的復雜程度因組織的不同而有所差異，取決于： — 組織的規(guī)模和活動類型； — 過程及其相互關系的復雜程度； — 人員能力。組織應決定是否與外界開展與能源方針、能源管理體系和能源績效有關的信息交流，并將此決定形成文件。組織應保持適當的記錄。能源管理實施方案應形成文件，并定期更新。建立和評審能源目標指標時，組織應考慮能源評審中識別出的法律法規(guī)和其他要求、主要能源使用以及改進能源績效的機會。組織應對能源績效參數進行評審，適用時，與能源基準進行比較。當出現以下一種或多種情況時，應對能源基準進行調整： 能源績效參數不再能夠反映組織能源使用和能源消耗情況時； 用能過程、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時； 其他預先規(guī)定的情況。注：機會可能與潛在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有關。組織應在規(guī)定的時間間隔內評審