文化創(chuàng)意貴在創(chuàng)新(文件)
【正文】 先進(jìn)人物和事跡及時(shí)廣泛宣傳，使廣大員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。要將安全文化建設(shè)作為創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要內(nèi)容，不斷豐富安全文化建設(shè)成果，推動(dòng)企業(yè)走向文明進(jìn)步。創(chuàng)新，是學(xué)習(xí)的原動(dòng)力，它就像一盞明燈，在黑暗中放射出光明，從而引導(dǎo)人們走向成功之路?？墒?，他卻連一篇文章也寫不出來，終身毫無建樹。同學(xué)們，行動(dòng)起來吧！學(xué)習(xí)貴在創(chuàng)新。其中，當(dāng)務(wù)之急有以下幾個(gè)方面：第一，更新思維方式，樹立戰(zhàn)略意識(shí)。要堅(jiān)決克服和大力破除單純就組織工作抓組織工作的思想傾向和思維定勢(shì)，堅(jiān)持把組織工作放到整個(gè)時(shí)代大背景下來思考，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強(qiáng)組織工作的滲透性。必須注重在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中去鍛煉干部,在重大改革決定、措施的落實(shí)中去考察識(shí)別干部。把為改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)的實(shí)際效果作為衡量組織工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，把為最大限度的調(diào)動(dòng)干部、黨員的積極性、創(chuàng)造性作為工作目標(biāo)。要抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以重點(diǎn)工作的突破，來推動(dòng)全局工作的開展。要進(jìn)一步加強(qiáng)宏觀管理，加強(qiáng)重大問題的前瞻性研究，加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)、政策制定、法規(guī)建設(shè)、指導(dǎo)服務(wù)工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平。要學(xué)會(huì)廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)開展工作，充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，同時(shí)，要加強(qiáng)組織部門電子政務(wù)和網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，不斷提高組織工作的信息化水平。他不正是由于創(chuàng)新精神而獲得成功的嗎？培根曾經(jīng)說過，“只見汪洋就以為沒有大陸的人，不過是拙劣的探索者”，這些“拙劣的探索者”的失敗，根本原因在于他們沒有創(chuàng)新的精神。所以，學(xué)習(xí)必須有創(chuàng)新，否則，即便讀萬卷書，也是徒勞無益的。英國有個(gè)人叫亞克敦，可謂是世界上讀書最多的人，他閱讀過的書不計(jì)其數(shù)，可最終卻毫無建樹，原因就在于他沒有將書本只是加以創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱乃枷牒湍芰?。它就像一盞明燈，在黑暗中放射萬丈光芒，引導(dǎo)人們不斷前進(jìn)，走向成功之路。要學(xué)會(huì)用市場經(jīng)濟(jì)的辦法推進(jìn)工作，學(xué)會(huì)按照價(jià)值規(guī)律、供求規(guī)律和競爭規(guī)律做好干部和人才工作。要注重規(guī)范，嚴(yán)格按法律政策、客觀規(guī)律和工作程序辦事，不斷提高規(guī)范化水平。第三，改進(jìn)組織工作方法，創(chuàng)新工作機(jī)制。要打破地區(qū)、部門、行業(yè)、身份、所
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