【正文】 不變。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第十六條本合同由公司行政和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會(huì)主席代表。第二章女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第八條企業(yè)女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作(生產(chǎn))時(shí)間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加3 0分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。第十七條每一至二年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。第二十條本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二十三條本合同自生效之日起，期限為3年。第二條 本合同由***公司（以下簡稱公司）與***公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。第十四條 女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。公司增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。哺乳時(shí)間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額。第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋??；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時(shí)開放。第二十六條 為有效維護(hù)女職工的權(quán)益，公司與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢下 女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十九條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況，致使本合同不能履行時(shí)，可以解除。本合同期滿前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條本合同簽字報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批15日內(nèi)無異議生效后，以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。甲 方： 乙 方：公司名稱（章）公司工會(huì)名稱（章）法人代表（簽字）工會(huì)主席（簽字）年 月 日 年 月 日。第三十七條 本合同一式八份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門三份，報(bào)送企業(yè)上級(jí)行政部門、上級(jí)工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)各一份。第三十三條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三十一條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方 無權(quán)變更本合同。每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，或由公司工會(huì)女職工委員會(huì)組織女職工代表進(jìn)行維權(quán)巡視，并將檢查或巡視結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。第四章合作與監(jiān)督第二十五條 公司支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第十六條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第十三條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假四十二天。第三章女職工的特殊利益保護(hù)第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第三條 本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工。本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三章合同的履行第十九條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證