淺談學習新《工會法》的幾點體會(文件)
【正文】 人的存在感、自豪感、幸福感不斷攀升？如何維護產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益，并且努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人價值的最大化？這些都是值得我們深入思考和探索的問題。新工會法將為維護年輕職工的合法權(quán)益，提供了明確的法律遵循。前路更寬廣，一起向未來。在學習了新修改的《工會法》后，我有以下幾點心得體會。二是保持與時俱進。新修改的《工會法》將工會的基本職責由“維護職工合法權(quán)益”擴展為“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾”，這表明工會要堅持以職工為中心、服務職工群眾的工作理念，要努力滿足職工多樣化的需求，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。體會到上級領(lǐng)導對我們工會會員的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領(lǐng)導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權(quán)益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權(quán)是社會主義工會的維權(quán)觀。生存權(quán):勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護自己權(quán)益中的問題；要學會與職工交流與溝通，配合學校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進改革?！豆ā愤m應了社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，為工會組織履行職責，依法開展活動提供了重要的依據(jù)和有力的保障。履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，是由工會的性質(zhì)和特點所決定的，是法律賦予工會組織的基本權(quán)利；履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，要堅持兩個維護的統(tǒng)一，即在維護企業(yè)整體利益的同時，更好地代表和維護職工群眾的具體利益，要做職工的貼心人。當前，在國有企業(yè)改制改革過程中，如何做好維權(quán)工作是我們面臨的重要問題。面對復雜的國際國內(nèi)環(huán)境和層出不窮的新問題、新情況，我們必須認真學習貫徹黨的十六大精神，堅持與時俱進，不斷增強開拓創(chuàng)新的意識和能力。為了適應形勢和任務的發(fā)展要求，工會組織要采取多種形式和途徑，加大培訓力度，提高工會干部的綜合素質(zhì)。（四）進一步加強工會干部的作風建設(shè)。二〇一〇年五月十日。三、企業(yè)貫徹落實《工會法》，必須緊緊抓住發(fā)展作為第一要務我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，突出維護職能，全面履行工會職責。（三）完善機制，不斷深化工會自身改革。由全國總工會等9個部委在全國職工中聯(lián)合開展的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動正全面展開，我們要以此為契機，加快人才興企、人才強企戰(zhàn)略，未來世界的競爭歸根到底是人才的競爭。只有這樣，工會組織才能準確把握自己的定位，突出維護職工合法權(quán)益的職能，才能實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，才能動員和組織廣大職工群眾為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定貢獻自己的力量。站在踐行“三個代表”重要思想的高度，對工會維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展的著力點就應放在“怎么干”的問題上，放在適應職工群眾的需要上，放在鼓勵專兼職工會干部對維權(quán)工作探索、實踐和創(chuàng)新上。一、貫徹執(zhí)行《工會法》，始終把維權(quán)作為工會基本職責是第一要務新修改的《工會法》的重大突破之一，就是明確了維護職
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