3關(guān)于工會法執(zhí)法檢查的情況報告工會法貫徹實(shí)施情況(文件)
【正文】 會保障工作新格局實(shí)施意見》。有 1290名黨員干部和 477名工會干部與 1323戶特困職工家庭和1750 名 “4050” 下崗失業(yè)人員開展結(jié)對幫扶活動， 幫助 988 名“4050” 下崗失業(yè)人員通過政府買崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)和幫扶 938 名特困職工家庭先后脫貧；幫助全縣 43 個困難、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)10762 名退休人員解決參加醫(yī)保等社會保障問題，全縣建立困難職工檔案 2500 人次，核發(fā)《特困證》 342 人次，發(fā)放《困難職工優(yōu)惠就診卡》 2024 張?？h總工會積極探索經(jīng)費(fèi)收繳的有效方法，并取得縣委、縣政府的支持，以縣委辦、政府辦名義下發(fā)了 辦發(fā)【 2024】 111 號《關(guān)于委托縣地稅局收取工會經(jīng)費(fèi)的通知》，為依法收繳工會經(jīng)費(fèi)提供了組織保障，改變了過去經(jīng)費(fèi)收繳形式單一的局面。 5 年共審查了 131 個單位，針對審計出來的問題下達(dá)了《整改意見書》，要求其限期改 正，這樣既嚴(yán)肅了財經(jīng)紀(jì)律，又強(qiáng)化了基層工會依法履行職責(zé)的能力和責(zé)任意識。這些舉措激發(fā)了全縣企業(yè)和職工的工作熱情，進(jìn)一步促進(jìn)了《工會法》在我縣的貫徹和 落實(shí)。不能大力支持工會工作，充分發(fā)揮工會組織作用，直到發(fā)生勞資矛盾，勞資雙方發(fā)生對立才重視工會的作用，要求工會出面處理問題。有的企業(yè)雖然新建了工會，但不能正常開展工作，沒有搞過任何活動，實(shí)屬有名無實(shí)。 要進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會組建工作。特別注重對工會干部開展工會法、勞動法等相關(guān)法律知識的培訓(xùn)，使他們能正確運(yùn)用法律武器，依法開展工會工作，切實(shí)保護(hù)自身和廣大職工的合法權(quán) 第 11 頁 共 11 頁 益。 要進(jìn)一步提高工會干部的綜合素質(zhì)。 三、幾點(diǎn)建議 要進(jìn)一步加大《工會法》宣傳力度。絕大多數(shù)改制企業(yè)已按時完成了重新組建工會的任務(wù)，但有個別單位至今仍未成立新的工會組織；縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會組建工作雖然在今年有了大的突破，但仍有少數(shù)企業(yè)主認(rèn)為工會組織對他沒有任何作用，偏面地認(rèn)為 “ 是和他 第 10 頁 共 11 頁 唱對臺戲的、是增加負(fù)擔(dān) ” ，不愿組建工會。還為全縣 75 名在職勞模辦理了勞模補(bǔ)充養(yǎng)老保險，保險金額達(dá) 65萬元，為 11 名受省以上表彰的企業(yè)退休困難勞模落實(shí)了每月 80元的榮譽(yù)津貼。 開展競賽、評優(yōu)等活動，引領(lǐng)企業(yè)和職工為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)力量。五年來經(jīng)費(fèi)收繳穩(wěn)步增長，由 2024 年撥交經(jīng)費(fèi)收入 第 8 頁 共 11 頁 萬元到 2024 年撥交經(jīng) 費(fèi)收入 萬元，撥交經(jīng)費(fèi)收入共計 萬元，上解省總工會經(jīng)費(fèi) 萬元。 1997 年以后隨著改革的不斷深入，國有、集體企業(yè)經(jīng)過改制，產(chǎn)權(quán)多元化格局形成，組織形式和勞動關(guān)系均發(fā)生了很大的變化?？h總工會、縣財政局等政府九部門聯(lián)合出臺《關(guān)于建立完善特困職工扶貧幫困救助機(jī)制實(shí)施意見》等 20 多份扶貧幫困、結(jié)對幫扶文件，明確幫扶救助政策 10 多項，為困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房、生活五大方面提供幫扶和救助，全
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