20xx年廣西工會法實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 處理決定。
第二十四條 工會應(yīng)當(dāng)辦好工會主辦的各類職工學(xué)校。
第二十五條 工會具體負(fù)責(zé)組織由人民政府授予的職工勞動模范的推薦、評選和管理工作，督促有關(guān)部門落實(shí)職工勞動模范享有的各種優(yōu)惠待遇。
第二十七條 國有企業(yè)的管理委員會應(yīng)有工會及其女職工委員會的代表參加，其中職工代表不得少于管理委員會全體成員的三分之一。
國有企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持廠長(經(jīng)理)依法行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的職權(quán)，發(fā)動和組織職工服從行政生產(chǎn)指揮，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
依照《公司法》的規(guī)定應(yīng)參加公司董事會和監(jiān)事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)工會有權(quán)對職工的工資、福利、獎懲、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等有關(guān)事項(xiàng)提出建議，同企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商處理。
第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第三十四條 按照中華全國總工會的規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織交納本人工資收入百分之零點(diǎn)五的會費(fèi)。
第三十六條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)依法撥交的工會經(jīng)費(fèi)，工會會員繳納的會費(fèi)，地方各級人民政府補(bǔ)助及其他收入，屬于工會所有。實(shí)行獨(dú)立核算，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，照章納稅。
(二)煽動職工退出工會組織的。
(六)侵占工會財(cái)產(chǎn)的。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第七章 附 則
第四十三條 本實(shí)施辦法自公布之日起施行。但我國勞動法制建設(shè)同時面臨著一系列嚴(yán)重挑戰(zhàn)：“包括工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整與解決大量人口就業(yè)難題的矛盾、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與收入分配不公的矛盾、勞動法條政策制定后無法完全執(zhí)行落實(shí)的矛盾等。
單就最近幾年工會等部門大力推進(jìn)的工資集體協(xié)商看，劉坦言，現(xiàn)在雖然有七八成的企業(yè)都搞了工資集體協(xié)商，但真正起作用的恐怕只有20%。”經(jīng)常進(jìn)行一線調(diào)研的劉繼臣，對勞動關(guān)系的矛盾感觸頗多，曾詫異于收入差距竟然已經(jīng)擴(kuò)大到了幾百倍乃至數(shù)千倍。就自身主管領(lǐng)域，劉繼臣介紹了此次《工會法》現(xiàn)狀及修訂進(jìn)展。
(八)其它違法行為。
(四)限制工會行使權(quán)利，拒不履行規(guī)定義務(wù)的。其有關(guān)費(fèi)用，實(shí)行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付，不足部分由同級財(cái)政補(bǔ)足，沒有實(shí)行社會統(tǒng)籌的，由同級財(cái)政負(fù)擔(dān)。
基層工會依法撤銷的，應(yīng)當(dāng)及時清理經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)，提出處理意見，經(jīng)會員(代表)大會審議，并報上一級工會批準(zhǔn)后處理。
工會經(jīng)費(fèi)審查委員會按照全國總工會、自治區(qū)總工會的規(guī)定和國家的審計(jì)法規(guī)，獨(dú)立自主地開展審查、審計(jì)工作。工資總額的組成按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定確定。
第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付。
第三十一條 外資企業(yè)和私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
鄉(xiāng)村集體企
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