20xx年廣西工會法實施細則-文庫吧
2025-03-14 22:31 本頁面
【正文】 人，并報縣、市總工會備案。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十二條 工會主席、副主席按《中國工會章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實行任期制，可連選連任。
工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當事先經(jīng)本級工會委員會討論通過，并征得上一級工會的同意。
基層工會主席、副主席任職期間，享受國家和自治區(qū)規(guī)定的待遇。任期屆滿，不再擔任原職務(wù)的，應(yīng)當按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定妥善安排。
第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定配備專兼職工會工作干部，保障工會工作順利開展。
第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)
第十四條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，應(yīng)當依法建立健全職工代表大會，實行民主管理。
企業(yè)或者個人違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權(quán)要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
第十五條 工會代表職工對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和制定內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度實行民主監(jiān)督。
工會及其女職工委員會對企事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益和女職工特殊權(quán)益的，有權(quán)要求企事業(yè)單位行政方面予以糾正。
對于情節(jié)嚴重又拒不糾正的，工會可以依法向當?shù)卣嘘P(guān)部門申訴或者支持、幫助職工向人民法院起訴。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十六條 工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。企業(yè)因工作、生產(chǎn)需要加班的，必須征得本企業(yè)工會的同意，并按國家規(guī)定支付職工加班的工資報酬。
企業(yè)違反國家規(guī)定的工時制度和休假制度的，工會有權(quán)要求予以糾正。
第十七條 縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，自治區(qū)人民政府及其所在地的市的人民政府研究起草法規(guī)、規(guī)章，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定工資、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等重大政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府可以采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
第十八條 工會有權(quán)代表職工就工資、獎懲、工時、休假、辭退、解雇、福利、勞動保險、安全衛(wèi)生、勞動定額等內(nèi)容與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同須經(jīng)職工(代表)大會通過，并報送勞動行政主管部門。
第十九條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會，接受上級工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當有同級工會代表參加。工會可以派出兼職勞動爭議仲裁員
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