20xx年廣西工會法實施細則(更新版)
【正文】 和其他管理人員，維護職工的合法權益。
第四章 基層工會組織
第二十六條 國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
工會有權對傷亡事故和其他嚴重危害職工安全與健康問題進行調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的行政責任或者法律責任。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
企業(yè)違反國家規(guī)定的工時制度和休假制度的，工會有權要求予以糾正。
第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關根據(jù)國家有關規(guī)定配備專兼職工會工作干部，保障工會工作順利開展。
任何單位和個人不得隨意撤銷或者合并工會組織。
第八條 各級工會設女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會建立女職工小組，設女職工委員一名。
第三條 工會憲法為根本的活動準則，依照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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第四條 工會應當堅持以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，完成《工會法》規(guī)定的各項任務。
第九條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關尚未建立工會組織的，當?shù)乜偣蛘弋a(chǎn)業(yè)工會有權派員前往宣傳《工會法》、《中國工會章程》及有關法律、法規(guī)，指導和幫助組建工會。
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第十二條 工會主席、副主席按《中國工會章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實行任期制，可連選連任。
第十五條 工會代表職工對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和制定內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度實行民主監(jiān)督。
縣級以上各級人民政府可以采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
第二十條 縣級以上地方總工會可以設立主要為職工和工會組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位提供法律服務的機構，依法維護工會組織和廣大職工群眾的合法權益。組織職工開展業(yè)余學習，提高職工的政治、文化、技術、業(yè)務素質(zhì)。參加管理委員會的職工代表，應當由職工(代表)大會選舉產(chǎn)生，并受其監(jiān)督。
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第三十條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關工資制度、生活福利、職工獎懲、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當通知工會派代表參加，聽取工會的意見。
第三十五條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，應當按上月全部職工工資總額百分之二于每月十五日前向工會撥交當月工會經(jīng)費。
工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家、企業(yè)、事業(yè)單位、機關行政依法撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
(三)隨意撤銷、合并、解散工會組織的。
工會法大修訂 此前，劉繼臣曾參與了勞動合同法、工會法、破產(chǎn)法、工資條例等一系列法條的起草。
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