【正文】 益是工會的基本職責，我們必須始終把維護職工合法權益作為工會組織的第一要務，努力把職工合法權益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。發(fā)展權:文體活動、教師的培訓提高等。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務教育、服務學生，為學校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強思想政治引領，把黨的意志和主張落實到廣大職工群眾中去。學習新《工會法》心得體會2021年12月24日，中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》。此外，日漸增多的零零后進入就業(yè)大軍，意味著我們的職工隊伍年齡結構、文化結構、勞動關系、就業(yè)形態(tài)等方面都要發(fā)生不少變化。作為一名近5000位職工的企業(yè)工會工作者，我對此十分關注。從而使《工會法》自身的貫徹實施有了法律保證。新《工會法》第四十、四十一條分別規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。”對阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為，要依法追究法律責任。新《工會法》第六條規(guī)定，“維護職工合法權益是工會的基本職責。一個突出是突出了工會維護職工合法權益的職能；四個加大是工會組織權的加大、對工會干部保護力度的加大、對工會經(jīng)費收繳力度的加大、工會參與力度的加大；一個明確是明確了法律責任?！薄叭魏谓M織和個人不得隨意撤消、合并工會組織。”以上均為《工會法》新增條款，在社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，尤其是非公有制企業(yè)與日俱增，勞資矛盾普遍存在的狀況下，對工會干部正確履行職責、保護自1身合法權益有了嚴肅的法律依據(jù)。對工會合法權益受侵犯的法律救濟，對依法行使職權的工會干部的打擊報復，對職工參與工會活動被解除勞動合同以及妨礙工會依法行使職權，對阻撓工會或者職工依法組建或參加工會，對工會工作人員違反《工會法》等，都明確規(guī)定了執(zhí)法主體、法律程序和處罰辦法。響水電站第三篇：工會干部學習新《工會法》有感工會干部學習新《工會法》有感新修改的《中華人民共和國工會法》，已于今年1月1日起施行。而這些問題的研究和解決，僅僅靠工會自身的力量是遠遠不夠的，需要多個層面、多個渠道密切溝通、加強交流、形成合力，才能達致共識，落地解決。我有信心與各位工會工作者一道，在新工會法的引領下，奮力開創(chuàng)工會工作新局面。新修改的《工會法》明確將習近平新時代中國特色社會主義思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀一道，確立為工會法和工會工作的指導思想。在這次學習中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。如學校規(guī)定教職工培訓費占公用經(jīng)費的5%、學校接待費用不超過公用經(jīng)費的2%，績效工資分配方案、教師考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。新《工會法》已頒布實施三年多了，下面我想就加強對工會維護職能重要性的認識等方面談點個人體會。我們必須在推動改革中搞好維護，在促進發(fā)展中搞好維護，在積極參與中搞好維護，在大力幫扶中搞好維護。工會干部要樹立終身學習的理念，努力做到學習、學習、再學習，不斷提高自身素質，做新時期合格的工會