怎樣做好一名中層干部（范文大全）(文件)
【正文】 擾，總是在想做每一件事時尋求所有人的認可，是非常危險的。用心良苦地去尋找利益的平衡點只會使自己纏足不前，一事無成。員工是公司業(yè)務開展的具體實施者。這樣的人終有一天會失去所有人的信任和支持。只有這樣才能贏得員工的真正信任。我做為一名中層干部，通過這一年多的工作、學習、觀察、思考。這就要求在工作中要保持謙虛謹慎的態(tài)度，在尊重、理解并服從正職的同時，充分發(fā)揮好承上啟下的作用，積極利用自身的主觀能動性，在認真做好本職工作的前提下，努力配合正職協(xié)調好部門的每項工作。特別是作為一名女工干部，更應該既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，作為指揮員就應該體現(xiàn)自己的能力和水平，越是面對棘手難纏的問題，越要沉著冷靜，迎著困難上。此外，作為一名中層領導干部還必須有包容的心態(tài)。那么，具備了良好的心理素質是不是就能勝任領導職位了呢?顯然這是遠遠不夠的。二，要有較強的組織協(xié)調能力。每個人都會有自己的優(yōu)點和不足。四，要具備與本崗位相關的業(yè)務知識。而對于反對過自己的同志，要搞清楚為什么人家會反對你?人與人之間有矛盾是正常的，一旦出現(xiàn)了矛盾，我們應該要正視它，而不是回避它，更不是激化它，只有這樣才能從根本上解決它?？偟恼f來，作為一名新上崗的中層領導干部，既然得到了上級的任命，那么就要在有限的任期里做出無限的努力，創(chuàng)造無限的成績。有的人不僅內(nèi)在素養(yǎng)高，而且外在形象也非常優(yōu)秀；有的人內(nèi)在修養(yǎng)還可以，只是外在形象差；有的人表里如一的惡劣；也有的人雖然穿著得體，可是內(nèi)在素養(yǎng)卻不值一提?！惫湃松心苋绱?，那么2000年后的今天，如果我們不能以這樣的標準嚴格要求自己，實在說不過去。然而作為一個中層干部怎樣做到“內(nèi)強素質、外塑形象”呢？內(nèi)強素質是外在形象的根基，一個外在形象再好，如果是一個“華玉其外、敗絮其中”的人，即便因為外在的形象華麗能瞞過人們一時，卻無法長久地欺騙人們；相反，一個內(nèi)在素養(yǎng)優(yōu)秀的人，即便外在形象有所欠缺，但是也很難掩蓋其內(nèi)在素養(yǎng)所放射出爍爍光華，欠缺也很容易因內(nèi)在的高尚而熠熠生輝。自省有時是痛苦的，但是當我們的人生因此而煥然一新時，我們感受到的又是何等的喜悅。從大的方面來說，內(nèi)強素質、外塑形象是增強我們?yōu)槿嗣穹账胶图寄艿闹匾緩?。學習和自我批評二者是相輔相成的，不善于自我批評，事事認為自己說的就是真理的人，是塌不下身子學習的，自我批評可以找到我們自己的不足，而有針對性地學習又恰恰可以乘機彌補我們的不足和缺陷，進而使我們個人和團隊一起得以提升。濃厚的學習氛圍可以促使大家不斷的進步和學習，進而促使整個部門人員素養(yǎng)的提升。只有這樣我們才能做到認清自我，從一點一滴、一言一行做起，才能不斷提高自己，進而知辱得失、拼搏進取。一個中層干部的良好素養(yǎng)從哪里來？良好的素養(yǎng)不是天生的，不是與生俱來的，因此首先我們有一個良好的進取心態(tài)，只有把持正確地看待事務的態(tài)度，我們才能伏下身子來，踏踏實實地學習，踏踏實實地對自己開展自我批評，才能象大教育家孔子那樣“每日三省吾身”，這樣我們才能進步。這里的“內(nèi)強素質、外塑形象”有兩方面的含義，一則是對個人而言的，另外更為深刻的一層含義是一個的團隊的內(nèi)外兼修。要做一個內(nèi)外兼修的人，一方面要加強學習，更為重要的是要經(jīng)常地總結和反思。內(nèi)外兼修是中國傳統(tǒng)文化思想的精華之一，它和孔子說的“修身齊家治國平天下”在深層次的內(nèi)涵上是一致的，當然現(xiàn)在是和平年代不用去平什么天下，但干工作也需要這樣的準則來嚴格要求自己。領導干部在做好具體事務性工作的同時，還必須經(jīng)常對各方面的工作作出宏觀的總結歸納，得出相關的經(jīng)驗教訓，以報告的形式體現(xiàn)出來，為以后的工作提供借鑒。五，要善于團結同志，特別是有錯誤的同志和反對過自己的同志。在做自我批評的同時，也要對他人身上存在的問題提出批評。因此，學會怎樣充分調動各自的長處，達到相互支持、取長補短的效果，也是中層領導必須具備的條件之一。一，要有較顯著的工作業(yè)績。無論做什么事情，都要盡量拋開個人因素，不能只考慮自身的好處，無視集體和他人的利益，必要時還應該犧牲小我，成全大我。這是每位領導干部必須謹遵的原則。大膽嘗試，以超前的眼光看問題，要敢于和其他部室比干勁、賽成績，而不是像一只井底之蛙，以一成不變的方式，局限于做好本部室內(nèi)的工作。那么，這些心理素質具體包括哪些方面呢?其一，作為一名中層干部，必須要有甘當配角的心態(tài)。中層干部是企業(yè)的細胞，整個企業(yè)的發(fā)展需要中層來維持正常運行。在員工有進步的時適當?shù)墓膭詈唾潛P，在員工出現(xiàn)失誤時真誠地批評和指正。我們既要為公司的發(fā)展負責，更要為員工的發(fā)展負責。所以我
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