【正文】 化它，只有這樣才能從根本上解決它。知識更新的創(chuàng)造、傳播和應用在社會主義現(xiàn)代化建設中具有舉足輕重的地位和作用。人非生而知之，只有學而知之?！耙獮槿松先?，須吃苦中苦”。自我實現(xiàn)需要是一個人最高層次的需要，它使個人價值得到社會承認，達到真、善、美的和諧統(tǒng)一。在學習中應注意調節(jié)、培養(yǎng)廣泛的業(yè)余愛好，陶冶情操。同時讀書要廣，廣種博收。英國思想家羅素說過一句含義非常豐富的名言：“一切歷史都是當代史”（即當代發(fā)生的事情都可以在過去的歷史中去尋找成因）。前者為健壯體魄，磨練意志，后者為充實大腦，積蓄智慧，現(xiàn)在已出版《毛澤東評點二十四史》。后劉備依計取荊州，建蜀國（因四川人口眾多，物產豐富）。不學政治是很難立于不敗之地的。前些年《厚黑學》的暢銷和《雍正王朝》播放期間有些領導干部正點守候充分反映了政治在現(xiàn)實生活中的重要性。在國際政治中，國家利益高于一切。去年，《人民日報》發(fā)表了一篇題為《請關注政治學》的文章，觀點新穎，很有啟發(fā)，現(xiàn)摘錄一段：“政治學關注如何分配那些已由經濟活動生產出來的利益，其支撐點是價值的分配。這些制度的確立，需要開明的、精明的政治家和自由的社會公眾來第四篇：怎樣當好一名中層干部怎樣當好一名中層干部企業(yè)的發(fā)展離不開全體干部職工的共同努力。淺談一下 怎樣才能當好一名中層干部？眾所周知，內因是決定事物前進方向的主要動力，而當好一名中層干部的內因則是個人的心理素質，我們只有具備相應的心理素質，才能有成功達到自己人生目標的可能。其二，作為一名中層干部，要具備開拓創(chuàng)新的意識。其四，中層干部要有吃苦耐勞的精神。要心胸寬廣、胸懷博大，做到小事講公德、大事講原則。要做好一名領導干部，還必須具備以下幾個方面的條件。部室是一個整體，如果一個領導沒有較強的組織協(xié)調能力，那么這個整體就會變成一盤散沙，部室成員之間也就缺乏默契的配合，從而導致工作無法正常開展。只有認清了自身的缺點，才能想辦法彌補它，達到揚長避短的目的。作為一名中層干部，要在自己的隊伍里開展具體工作，如果對業(yè)務知識一無所知，帶領別人也是空談，要想發(fā)揮好領導作用，就必須熟知相關的業(yè)務知識，所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。六，要有較強的文字總結能力。要多聽、多看、多學；要多調查、多研究、多思考；要多鼓勵、多表揚、多贊美；還要多向其他單位學習、多交流，相互促進；注重全面發(fā)揮自身的工作能力和組織能力，做到“為官一任，留芳世人”!第五篇：如何當好中層干部一、要有全局觀念，堅決服從大局 能夠正確理解上級意圖，堅決執(zhí)行上級正確決策，是做好一個中層干部的基本條件。在局部利益和全局利益存在沖突的時候，中層干部應當站在全局的高度思考和處理問題，堅決服從全局，同時要積極做好對本部門人員的解釋和說服工作，有效化解矛盾，創(chuàng)造和諧的環(huán)境。有時工作失誤不可避免，這就需要中層干部要敢于承擔責任。因此，中層干部應當善于總結，敢于向領導反映決策的得失和經驗教訓，積極建言獻策。因此，一個好的中層干部必須善于協(xié)調，關心下屬，學會傾聽，才能夠充分調動下屬的工作熱情和激情，不斷提高團隊的戰(zhàn)斗力?！熬匆韵蛏稀笔切枰覀冏鹁醋约旱念I導，但不是阿諛奉承、溜須拍馬；“寬以對下”是需要我們對自己的下屬寬容，但不是聽之任之、放任自流；“嚴以律己”是需要我們對自己要求嚴格，但不是只講奉獻不要回報。特別要善于團結有錯誤的同志和反對過自己的同志。人與人之間有矛盾是正常的，一旦出現(xiàn)了矛盾，就應該正視它，而不是回避它，更不要激化它，只有這樣才能從根本上解決它。只要經常在生活細節(jié)上，多給予關心愛護，就能得到干部職工的良好回報和擁戴。部門是一個整體，如果一個領導沒有較強的組織協(xié)調能力，那么這個整體就會變成一蹶不振，部門成員之間也就缺乏默契的配合，從而導致工作無法正常開展?！叭朔遣菽?，孰能無情”、“受滴水之恩，當涌泉相報”。毛澤東同志曾經說過，對任何犯了錯誤的同志，只要他能改正，還是個好同志?！坝枞嗣倒澹钟杏嘞恪?，我想我們都理解這句話的真正內涵。作為企業(yè)中層管理者，上有領導下有員工，我們需要正確地對待領導、下屬和自己。四、要善于協(xié)調，提高團隊戰(zhàn)斗力 一個整天忙得焦頭爛額、疲于應付，工作很被動，事必躬親的中層干部不是一個好干部，這說明他不會激勵與授權下屬，不能充分發(fā)揮下屬的積極性與創(chuàng)造性。三、要善于總結，創(chuàng)造性地開展工作 中層干部在組織中一方面起到具體執(zhí)行高層決策的作用，另一方面，也負有將決策在實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題向高層進行反饋的職責。因此，中層干部除了要有過硬的業(yè)務能力和組織協(xié)調能力，還要有強烈的責任意識。但是，中層干部作為部門負責人，又要對本部門人員負責，有時不可避免的存在著“部門利益”。除此之外，還必須具備適應形勢需要的一些知識，以便審時度勢。我們常說，對任何犯了錯誤的同志，只要他能改3正，還是個好同志。批評別人不是為了取笑別人，而是為了幫助其改正錯誤，從而不斷提高自身的整體素質。三，要努力開展批評與自我批評。作為領導，在工作中就應該比普通職工做得更加出色，只有拿出令人信服的業(yè)績，職工才會心服口服?！盀楣傧葹槿恕保白鍪孪茸鋈恕?，如果連人都做不好，領導別人更是無從談起，此所謂“正人先正己”。要做職工的領頭燕，始終牢記處處起到模范帶頭的作用，做到不畏艱難困苦，扎扎實實地開展工作，勤勤懇懇地做好事情。其三，在日常工作中，中層干部要有真抓實干的精神。副職在部門里主要是協(xié)助正職做好各項工作。明年我局就要爭創(chuàng)一流企業(yè)，一流的企業(yè)需要一流的人才、更需要一只高素質的管理隊伍來維持日常工作。學習和研究政治，能使我們充分認識到：個性解放的自由人的聯(lián)合體，以及人類的尊嚴、自由、平等都是人類的基本價值。政治聽上去不那么惹人喜歡，那么我們這個社會離得了政治嗎？答案是否定的，不行！人類社會離開了政治和政治家將是一盤散沙，將是無休止的爭斗。學習一點政治知識，不去整人，但至少要避免挨整。在政治角逐中，勝者為王，敗者為寇。