崗位說明書-常務(wù)副總(文件)
【正文】 ）的財務(wù)項目（詳見公司《財務(wù)開支審批規(guī)定》）。13．協(xié)助總經(jīng)理制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，參與管理評審。17．經(jīng)總經(jīng)理指示，參與公司商務(wù)談判工作。b．對供應(yīng)、生產(chǎn)、質(zhì)保、管理、技術(shù)等五大部門及倉庫的任務(wù)完成情況有考核權(quán)，對上述五大部門部長和倉庫主管有工作指導(dǎo)權(quán)、指揮權(quán)和考核處罰權(quán)。f．緊急情況下有臨時處置權(quán)。、重大生產(chǎn)安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3．工作經(jīng)驗 任 職 條 件 具有三年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有兩年以上行政、人力資源、辦公室管理工作經(jīng)驗。、應(yīng)變能力和行政管理能力。5．個性特征 ，有耐心，忠誠守信，責(zé)任心強(qiáng)，處事公正。職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號 常務(wù)副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 3．協(xié)助常務(wù)副總完成日常工作的追蹤、匯報與各職能部門之間的溝通協(xié)調(diào)等。工 作 內(nèi) 容 7．協(xié)助常務(wù)副總協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作。11．負(fù)責(zé)總經(jīng)辦接待工作。c．經(jīng)常務(wù)副總授權(quán)后，對公司生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)控權(quán)。c．相關(guān)保密責(zé)任。根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃；提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施并貫徹執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理總體負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎懲、工資、福利等工作，審查、簽批各種人事表單、文件等。嚴(yán)格履行授權(quán)范圍內(nèi)的人、財、物的管理職責(zé)，按照公司人事制度進(jìn)行綜合管理。直屬上級：總經(jīng)理主管部門：各分公司及各事業(yè)銷售部工作關(guān)系：信息反饋，工作中重大問題或?qū)徟马椣蚩偨?jīng)理匯報。職責(zé)范圍協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，以維護(hù)公司利益最大化為已任，以公司的健康發(fā)展為榮，以公司永續(xù)經(jīng)營成長為目標(biāo)。協(xié)調(diào)各分公司關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的行政組織體系、市場營銷體系、生產(chǎn)制造體系和業(yè)務(wù)運(yùn)營體系，合理實施各種政策組合，努力使公司各項資源獲得最佳運(yùn)用或配置。收集、匯總來自多個渠道的信息、意見或建議供總經(jīng)理決策參考，并配合總經(jīng)理主持制定重要方案、方針政策。1對由于經(jīng)營決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力，造成完不成經(jīng)營計劃或經(jīng)濟(jì)效益下降負(fù)責(zé)。2．對公司資源配置、各分公司經(jīng)費(fèi)支出有審核權(quán)和否決權(quán)。6．根據(jù)工作需要有代理各分公司總經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。4．對公司經(jīng)營管理的機(jī)密信息的泄露負(fù)管理責(zé)任。6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2．對權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負(fù)責(zé)。4．對各分公司的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。1對公司發(fā)生重大人身傷害、被盜失竊、火災(zāi)火險、交通事故及其它嚴(yán)重事故負(fù)責(zé)。1有權(quán)對公司的經(jīng)營運(yùn)作工作了解、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。主
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