業(yè)務(wù)員提成辦法-試行(文件)
【正文】 一、提成按業(yè)務(wù)員的出貨量，實(shí)行每月對(duì)賬結(jié)算，季度發(fā)放的原則。業(yè)務(wù)員為公司服務(wù)的過(guò)程中，同時(shí)滿(mǎn)足如下情況，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)小轎車(chē)的福利:連續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)3年以上。業(yè)務(wù)員如有泄露客戶(hù)資料、隱瞞交易真相、收取客戶(hù)回傭、打公司招牌賺取個(gè)人利益、置公司利益而不顧等違反職業(yè)道德的情況，甲方有權(quán)辭退乙方，且扣取乙方所有業(yè)務(wù)提成，并要求賠償不低于20萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)制裁。甲方:(蓋章)乙方(簽字及印模):法定代表人:(簽字)主要負(fù)責(zé)人:(簽字)日期:年月日日期:年月日第四篇：業(yè)務(wù)員提成方案(word)業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:※正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。資深業(yè)務(wù)員100初級(jí)業(yè)務(wù)員1003業(yè)務(wù)員季度獎(jiǎng)金（暫定）獎(jiǎng)金等級(jí)季度業(yè)績(jī)總和獎(jiǎng)金/元1（萬(wàn)元）2（萬(wàn)元）3（萬(wàn)元）4（萬(wàn)元）5（萬(wàn)元）4業(yè)務(wù)員年終獎(jiǎng)金（暫定）一年當(dāng)中業(yè)務(wù)能力突出，各項(xiàng)績(jī)效考核優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員公司會(huì)給予年終優(yōu)秀員工表彰，并給予年終獎(jiǎng)金。薪金待遇提升至高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇，表現(xiàn)突出者公司會(huì)另給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。包括：專(zhuān)業(yè)能力；專(zhuān)業(yè)問(wèn)題解決能力；專(zhuān)業(yè)溝通能力。公司給予每年7天有薪病假。****年**月**日第五篇：業(yè)務(wù)員提成管理制度HYD好友多四川好友多建材裝飾城業(yè)務(wù)人員提成管理制度第一條 目的建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)員的工作積極性。200元以上需向總經(jīng)理申請(qǐng)。C類(lèi)：木地板套裝木門(mén)集成吊頂提成設(shè)定為****%。市場(chǎng)管理部 20111110。第六條 提成發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。,具體如下: A類(lèi)：瓷磚燈具衛(wèi)浴提成設(shè)定為****%。如未能夠完成基本任務(wù)，底薪800元/月；完成基本任務(wù)，底薪1000元/月。3：?jiǎn)T工在本公司工作滿(mǎn)一年可享受帶薪年假，具體為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假5天，滿(mǎn)3年不滿(mǎn)5年的，年休假7天，滿(mǎn)5年的年休假為14天。所有計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)的《加班申請(qǐng)單》填報(bào)必須提前申請(qǐng)；計(jì)劃外加班工時(shí)的《加班申請(qǐng)單》填報(bào)必須在加班之次日由部門(mén)主管審核后呈報(bào)經(jīng)理核批。崗位操作業(yè)績(jī)考核員工完成崗位任務(wù)的實(shí)際效果崗位管理能力為完成崗位任務(wù)，覆蓋整個(gè)崗位工作范疇的綜合性能力水平。2：公司會(huì)為晉升為資深業(yè)務(wù)員的員工制定季度額定銷(xiāo)售金額，如連續(xù)兩個(gè)季度完成或超額完成公司制定的銷(xiāo)售計(jì)劃的資深業(yè)務(wù)員，可遞交晉升申請(qǐng)到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水平之后正式晉升為高級(jí)業(yè)務(wù)員，工資待遇由資深業(yè)務(wù)員待遇提升至高級(jí)業(yè)務(wù)員待遇享有初級(jí)崗位津貼，如未能連續(xù)完成兩個(gè)季度銷(xiāo)售計(jì)劃，不能提出晉升申請(qǐng)，如連續(xù)三個(gè)季度都未能完成銷(xiāo)售計(jì)劃的資深業(yè)務(wù)員，或?qū)径?、年底考核不合格的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位、職務(wù)和薪資的調(diào)整，也有權(quán)降級(jí)處理。※建立在對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高公司業(yè)務(wù)水平，提高運(yùn)營(yíng)效率。一、本補(bǔ)充協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，與勞動(dòng)合同具有同等效力，如本補(bǔ)充協(xié)議與國(guó)家政策相勃以國(guó)家最新政策為準(zhǔn)。在為公司服務(wù)的過(guò)程中，沒(méi)有重大違反公司規(guī)章制度的情況。逾期180天，視為壞賬，扣未結(jié)提成直至補(bǔ)償壞賬。乙方入職一年后，純業(yè)績(jī)提成，無(wú)基本工資及差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等。四、提成的特別約定。干粉的提成方案，原則上按公司制訂的出廠(chǎng)價(jià)，采取固定提成的方式，具體按每噸元的標(biāo)準(zhǔn)，以首次供貨開(kāi)始計(jì)算連續(xù)提成一年。一、石英砂的提成。六、本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字并蓋章后生效。三、業(yè)務(wù)開(kāi)支日常業(yè)務(wù)開(kāi)支:與新老客戶(hù)業(yè)務(wù)往來(lái)所產(chǎn)生的應(yīng)酬等費(fèi)用，按全年?duì)I業(yè)額的平均月?tīng)I(yíng)業(yè)額的1%作為業(yè)務(wù)開(kāi)支(例如20XX年總營(yíng)業(yè)額480萬(wàn)，平均每月?tīng)I(yíng)業(yè)額40萬(wàn)*1%=4000元/月的業(yè)務(wù)開(kāi)支費(fèi)用)。甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正。乙方負(fù)責(zé)訂單上的業(yè)務(wù)往來(lái)工作，訂單交付工作。2．試用期后至少_________個(gè)電話(huà)／天。2．每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本
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