【摘要】第十二集《天使e院》在一個單點上找到高度;以多點的高度構(gòu)成面的完美;用榜樣的力量來驅(qū)動團隊。故事梗概同愛醫(yī)院院長牟貞收到患者來信,對醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量提出了尖銳批評。牟貞深感壓力,經(jīng)過研究,派業(yè)務(wù)副院長張源參加黑鉆的“五星級客戶培訓(xùn)班”,希望從中找到解決的辦法。由于值班醫(yī)生漠視患者,同愛爆發(fā)了嚴(yán)重的醫(yī)患沖突。牟貞震怒,致電張源。張源建議牟貞與黑鉆會談,先看醫(yī)院的病。黑鉆專家對同愛問題
2025-03-25 07:12
【摘要】第六集《潮龍嬗變》真正的龍,一定深諳弄潮之道。既能乘風(fēng)借水,更善興風(fēng)作浪,主動營造騰云之勢。故事梗概主營焊接業(yè)務(wù)的民營企業(yè)潮龍公司,七年間,由當(dāng)年4個人鉚焊部發(fā)展成珠三角地區(qū)頗有名氣的焊接設(shè)備公司,正向小型集團化方向邁進。創(chuàng)業(yè)者梁士明也被當(dāng)?shù)卣谟杳餍瞧髽I(yè)家的稱號。然而,從1998年開始,企業(yè)越走越乏力,利潤連年下降。董事長梁士明想了很多辦法,先后找出四大問題并一一采取了相應(yīng)的
2025-03-26 03:20
【摘要】第四集《以錯為梯》我們的咨詢當(dāng)中,專家只是向?qū)?,錯誤才是客戶真正的階梯。故事梗概高自強于1990年創(chuàng)辦了宜康電器。主營小家電產(chǎn)品。十幾年間,公司發(fā)展迅速,但是身為總裁的高自強卻始終無法脫離一線,不堪重負(fù),向黑鉆求援。黑鉆專家組進駐宜康后,了解到了產(chǎn)生問題的原因,開出了四味調(diào)和處方。杰克陽與高自強在天鷺島會談,從子女培養(yǎng)的話題入手,誘導(dǎo)其轉(zhuǎn)變理念。高自強深受震動,但還是因放責(zé)不
2025-03-26 03:19
【摘要】教師結(jié)構(gòu)化面試題匯總結(jié)構(gòu)化面試的主要內(nèi)容包括:?一、自我認(rèn)識(隨意提問)二、言語表達(普通話水平)?三、邏輯思維(固定(抽簽)解答)四、計劃組織(組織教學(xué)(說課)能力)五、舉止儀表(行為、著裝)六、人際和協(xié)?第三部分??結(jié)構(gòu)化面試的主要內(nèi)容之三——邏輯思維能力?通過長期的探索和反復(fù)的研究,我們把結(jié)構(gòu)化面試的問題總
2025-03-26 01:24
【摘要】常見面試題(結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo))一:結(jié)構(gòu)化【例題1】同事中有人喜歡表現(xiàn)自己,而有人喜歡克制自己,你屬于哪種類型的人?【例題2】單位安排你負(fù)責(zé)一次外出活動,而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾,你怎樣處理?【例題3】有人說"愛一行,干一行",也有人說"干一行,愛一行",請談?wù)勀銓@兩句話的看法?【例題4】如果你從事的是技術(shù)很強的工作
2025-03-25 01:14
【摘要】第九集《航母沉沒記》失敗只要差一點點,成功差一點也不行。故事梗概杰克陽在“戰(zhàn)略調(diào)整與組織變革”講座中,對國企典型困境的隱喻,引起國祺集團副總喬亞華的共鳴。喬亞華邀請杰克陽到國祺集團指導(dǎo)改革問題。董事長秦濟與杰克陽會談之后,決定請黑鉆制定突圍攻戰(zhàn)略。綜合診斷報告完成后,黑鉆的市場專家令揚提出,來自上級主管部門的行政干預(yù),可能會對方案的實行造成障礙,杰克陽認(rèn)為秦濟是一個有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)
【摘要】第二集《從挖角到筑城》我們懲罰不了企業(yè),懲罰企業(yè)的,只有市場。企業(yè)犯了錯誤才需要我們,如果見死不救,我們的存在就沒有意義。故事梗概對美容業(yè)一竅不通的黃麗,從廣州一家美容院挖角,創(chuàng)立了皇麗美容美體中心,成為東江美容業(yè)的大姐大。四年后,舊戲重演,競爭對手阿媛高薪挖走了皇麗的兩個A級顧問,投資千萬,在同一條街上建立了超麗美容會館?;墅惤?jīng)營一落千丈。黑鉆總顧問杰克陽談到“求之于勢,不責(zé)
【摘要】第十一集《黑鉆VS藍石》高人,并不在于身軀之高,而在于視野之高。故事梗概藍石管理咨詢公司遭遇危機,一向心高氣傲的總裁藍曉石被逼無奈,求姐夫——黑鉆的財務(wù)專家管金泰幫忙,請杰克陽指點迷津。會面之后,黑鉆客戶經(jīng)理關(guān)晴小試鋒芒,令藍曉石驚覺一劍封喉。杰克陽建議藍曉石以助手的身份到黑鉆公司實地觀摩。在黑鉆的日子里,黑鉆對人才的甄選,及對課程研發(fā)方面的精到見解使藍曉石大有收獲,更明白了黑鉆
【摘要】第五集《九遠破局》商場就是這樣一個大師,它會經(jīng)常制造一些棋局,故布疑陣,讓你‘吃子’失勢,在不知不覺中陷入重圍。故事梗概九遠集團,是陳士國、陳士慶兄弟建立的一家高速發(fā)展的多元化民營企業(yè)。各產(chǎn)業(yè)之間的發(fā)展失衡,市場銷售滑坡問題使陳氏兄弟深感隱憂,遂委托東關(guān)商會會長黃連生請出黑鉆。黑鉆提出了名為《九遠破局》的戰(zhàn)略調(diào)整方案。經(jīng)過討論和質(zhì)疑。方案通過。弟弟陳士慶不顧黑鉆反對,投資成立
【摘要】項目經(jīng)理助理半結(jié)構(gòu)化面試題目屬于面試方式的一種。根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度來分,可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。所謂結(jié)構(gòu)化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試;半結(jié)構(gòu)化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試,如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn),但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化;非結(jié)構(gòu)化面試則是對與面試有關(guān)的因素不
2025-01-14 04:58
【摘要】項目經(jīng)理助理半結(jié)構(gòu)化面試題目屬于面試方式的一種。根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度來分,可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。所謂結(jié)構(gòu)化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試;半結(jié)構(gòu)化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試,如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn),但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化;非
2025-01-07 06:51
【摘要】第一篇:結(jié)構(gòu)化面試題目及評分標(biāo)準(zhǔn)(一) 結(jié)構(gòu)化面試題庫及評分標(biāo)準(zhǔn) 一、假設(shè)你被公司任命為一個新成立的團隊的上級者,你的團隊成員在此之前相互不認(rèn)識,你如何迅速讓他們對團隊產(chǎn)生認(rèn)同感,增加團隊的凝聚力...
2024-11-04 12:29
【摘要】第一篇:2016年教師招聘結(jié)構(gòu)化面試題目及答案大全(二) [鍵入文字] 河北教師招聘筆試、面試更多、更全面試技巧、、歷年面試真題、面試熱點等免費備考資料請關(guān)注文京教育官網(wǎng)。 2016年教師招聘結(jié)...
2025-10-06 14:26
【摘要】HR工具書101個面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫101個面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫目錄第一章面試開始提問第二章教育背景提問第三章工作經(jīng)歷提問第四章能力提問第五章最近一體工作提問第六章進攻性提問第七章閑聊式提問第八章結(jié)束性提問考官面試操作技巧外企面試中常見問題
2025-03-27 23:02
【摘要】上海鯡魚寶寶教育管理咨詢有限公司第3頁課程顧問崗位結(jié)構(gòu)化面試題開場可聊一些輕松話題作為鋪墊,同時觀察應(yīng)聘者的神態(tài)、禮儀和形象。題目1:請用一分鐘簡要介紹一下你的家庭情況。注意點:觀察語言表達能力(時間控制能力、語言精煉);家庭背景也可輔助了解應(yīng)聘者
2025-03-25 12:08