【正文】 推進(jìn)提高組織工作滿意度各項工作，形成橫向到邊、縱向到底、層層落實、齊抓共管、整體推進(jìn)的工作格局，全力打贏提高組織工作滿意度“提升進(jìn)位”攻堅戰(zhàn)。在多年的組織工作崗位上，我深深體會到，不管是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學(xué)化水平，最終的落腳點在“提高組織工作的群眾滿意度”上。其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。第三，提高群眾的認(rèn)可度是關(guān)鍵。第四，提高群眾的信任度是保證?？偟膩碇v，這四個方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個方面，群眾對我們組織工作的滿意度就會打折扣。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)及組織部門自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。二、整改日程（一）通報情況階段召開區(qū)委常委（擴(kuò)大）會議（2012年6月1日）。（二）制定方案階段制定整改工作方案（2012年6月3日）。深入基層走訪調(diào)研（2012年6月6日—10日）。（四）推進(jìn)落實階段召開黨委書記會議（2012年6月10日）。針對薄弱環(huán)節(jié)改進(jìn)工作（2012年6月11日—13日）。（三）抓調(diào)研，針對關(guān)鍵問題推進(jìn)整改工作堅持把征求意見、查找問題、解決問題作為重點，對各類座談、走訪中收集到的意見建議，認(rèn)真進(jìn)行綜合、分析，梳理，對照工作中存在的不足，制定整改措施，明確整改時限，落實整改責(zé)任人，并進(jìn)行公開承諾，使整改落實階段成為尊重群眾、貼近群眾、惠及群眾、凝聚群眾的過程。（七）抓規(guī)范，提高干部選任工作科學(xué)化水平以組織工作滿意度測評結(jié)果為杠桿，把嚴(yán)格堅執(zhí)行干部選任制度作為提高選人用人公信度的重要舉措。（九）抓建設(shè)，樹立組工干部新形象圍繞“三寬”目標(biāo)（眼界寬、思路寬、胸襟寬），突出“三實”重點（突出實踐特色、解決實際問題、務(wù)求實在效果），按照“三嚴(yán)”要求（從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍），探索建立“學(xué)習(xí)立部、業(yè)務(wù)強(qiáng)部、制度治部、文化活部、創(chuàng)新興部”的自身建設(shè)長效新機(jī)制，不斷強(qiáng)化組工干部的全局觀念、服務(wù)意識、自律意識、務(wù)實作風(fēng)、創(chuàng)新精神，切實維護(hù)好組織部門的良好形象。（八）抓基層，增強(qiáng)組織工作的凝聚力進(jìn)一步提高黨建工作的活力，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，努力探尋推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新的規(guī)律和方法。（五）抓監(jiān)督，健全完善組織工作體制機(jī)制邀請離退休老干部、“兩代表一委員”、民主黨派人士和基層干部擔(dān)任組織工作監(jiān)督員，對組織部門貫徹執(zhí)行中央和省、市、區(qū)委決策及重大工作部署情況進(jìn)行監(jiān)督，及時反映組織部門和組工干部在工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題，反饋社會各界對干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)等方面的意見和建議，不斷提升組織工作開放度和滿意度。三、整改措施（一）抓落實，明確工作責(zé)任區(qū)直各單位（部門）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)（副書記、組織委員、政工科長）為直接責(zé)任人，嚴(yán)格按照定人、定責(zé)、定時間、定進(jìn)度“四定”要求，扎實推進(jìn)組織工作滿意度調(diào)查各項工作的落實。開展“談心談話”活動（2012年6月11日—12日）。市委組織部督導(dǎo)整改工作（2012年6月7日—8日）。（三）征求意見階段召開征求意見座談會（2012年6月4日—5日）。召開組工干部會議（2012年6月2日）。（三）干部選用任用滿意度有明顯提高探索激勵干部在基層干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制，牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，加大公開競爭性選拔干部力度，逐步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部評價考核體系，群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參 1與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)逐步得到落實，干部工作民主化程度進(jìn)一步提高。第五篇：組織工作滿意度整改工作方案***區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查整改工作方案按照**組通字[2012]31號文件及**組通字[2012]46號文件有關(guān)要求，為認(rèn)真查找存在的問題，扎實抓好整改落實，努力破解工作難題，確保第五次全國組織工作滿意度民意調(diào)查提位晉檔，特制定如下整改方案。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。這種認(rèn)可，不僅對組織部門、組織工作要認(rèn)可，而且還要對我們選的干部、配的班子、建的組織等各個方面的工作都要認(rèn)可。因為在參與的過程中，還涉及是否有效參與的問題。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。把落實提高組織工作滿意度與全面落實今年環(huán)保各項工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進(jìn)，使提高組織工作滿意度與業(yè)務(wù)工作“兩不誤，雙促進(jìn)”，確保提高選人用人公信度等工作取得成效。局黨組高度重視，把提高組織工作滿意度作為“一把手”工程來抓，成立由局黨組書記、局長任組長，其它黨組成員、副局長任副組長，各處室及下屬單位主要負(fù)責(zé)人為組員的提高組織工作滿意度領(lǐng)導(dǎo)工作小組，局組織人事處做好組織工作滿意度具體工作的實施，及時收集群眾對組織工作滿意度的意見建議，制定相應(yīng)的整改措施，從提高群眾對組織工作的信任度、認(rèn)可度來進(jìn)一步提高組織工作滿意度。健全周會制度，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，努力鉆研業(yè)務(wù)，成為干部人事工作的行家里手。結(jié)合干部選拔和交流工作，利用專題板報、局域網(wǎng)等宣傳媒體，在局系統(tǒng)廣泛宣傳選人用人的原則和滿意度工作基本常識、工作亮點，征求干部群眾的意見建議，擴(kuò)大干部工作信息公開，進(jìn)一步提高滿意度知曉率，使宣傳工作做到全覆蓋。同時，對組織工作滿意度相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行解釋說明，專題培訓(xùn)如何填寫組織工作滿意度問卷，確保滿意度測評結(jié)果的客觀、真實。向全體機(jī)關(guān)干部、分局和直屬單位班子成員宣講組織工作滿意度的重要性、緊迫性，宣講局黨組的工作措施，讓大家對這項工作都清清楚楚、明明白白。征求意見座談會由機(jī)關(guān)干部和分局、直屬單位代表參加，廣泛征求干部職工對滿意度工作的意見建議，深入分析查找存在的主要問題，依靠干部群眾的智慧和力量，不斷增強(qiáng)工作的針對性和實效性，并使征求意見的過程成為宣傳發(fā)動、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識的過程。二、工作內(nèi)容緊緊圍繞實現(xiàn)滿意度“提升進(jìn)位”目標(biāo)，集中開展“八個一”行動，確保滿意度各項工作落到實處，取得實效。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局人事，下設(shè)綜合組、宣傳組、督查組三個組，扎實有序地推進(jìn)提高組織工作滿意度各項工作。（八）開展評選表彰先進(jìn)活動結(jié)合開展慶祝建黨90周年一系列活動，評選表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨