【正文】 院工會已申報“今年XX市模范職工之家”，區(qū)就業(yè)促進中心王琦同志已推薦為“今年XX市巾幗建功標兵”。既有知識類講座和形勢政策報告，也有單項體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。如區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工會組織了“六一”親子主題活動，區(qū)醫(yī)療保險事務(wù)中心工會開設(shè)了瑜伽培訓班，區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會組織職工觀看了電影《雷鋒1959》等，很好地幫助了職工釋放了工作和生活帶來的壓力，豐富了大家的業(yè)余生活。（三）夯實基礎(chǔ)，重視自身建設(shè)，不斷提升工會服務(wù)能力。制定并下發(fā)《局工會工作考核實施辦法（試行）》后，于年末對基層工會的組織建設(shè)、關(guān)愛職工等基礎(chǔ)工作和黨工一體化、文化建設(shè)等重點工作進行了目標管理考核，有效地激勵了基層工會建設(shè)具有特色的品牌工作，調(diào)動了基層工會干部的工作積極性和創(chuàng)造性。（四）關(guān)愛關(guān)心職工，增強職工隊伍凝聚力。統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)好無償獻血工作，并以此為契機，弘揚了“人人為我，我為人人”的道德風尚。（一）以局工會換屆選舉為契機，推進工會組織和干部隊伍建設(shè)。針對近兩年換屆和機構(gòu)改后產(chǎn)生的新任工會主席，適時舉辦一期新任工會主席（干部）培訓班，提高基層工會主席履職能力，推動工會干部專業(yè)化建設(shè)。一是要加強思想引領(lǐng)。（三）加強職工文化建設(shè)，豐富職工精神文化生活。以職工需求為導向，堅持寓教于樂的原則，開展各種文藝活動、小型體育比賽、知識講座和讀書活動等。一是要加強對職工的關(guān)愛。三是要及時做好走訪慰問工作。一是就業(yè)工作穩(wěn)中求進。2017年，組織貧困、失業(yè)人員共600人參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，實現(xiàn)了“培訓一人，就業(yè)一人”。二是社保體系日趨完善。2017年，全縣征繳各項社會保險基金總額超過8億元，確保了各項社保待遇及時按規(guī)定支付和發(fā)放。組織了事業(yè)單位人員選調(diào)。按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示等程序，確定公開選調(diào)23名機關(guān)事業(yè)單位工作人員（其中行政編制1名，事業(yè)編制22名）。完善了公務(wù)員信息庫，對全縣58家公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不錯。狠抓工資福利與離退休管理。要求用人單位采用公示牌將勞動保障相關(guān)法律法規(guī)公布上墻，同時通過報刊、電視、標語、橫幅等各種載體，深入宣講勞動保障工作法律法規(guī)政策。定期組織開展整治非法用工、農(nóng)民工工資支付等專項行動，切實維護了勞動者合法權(quán)益。農(nóng)民工勞動報酬保證金交存按建設(shè)工程項目合同價款（或總造價）的2%，一個報建工程項目交存農(nóng)民工勞動報酬保證金最高不超過200萬元，最低不少于10萬元，%合同金額交存。不遺余力跑項爭資。積極開展計生綜治工作。今年接收安置軍轉(zhuǎn)干部2人，全面完成了全年軍轉(zhuǎn)安置工作任務(wù)。此外，還出資60多萬元幫助村里改造硬件設(shè)施，光伏發(fā)電、種、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)幫扶。我們始終堅持做到:把群眾的事當作親人的事一樣辦，把群眾的事當作自己的事一樣辦。不斷完善黨風廉政制度，規(guī)范權(quán)力運行，強化黨員干部廉政紀律，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；嚴格落實“廉政食堂”制度，規(guī)范公務(wù)接待、縮減財務(wù)支出，切實引導干部職工勤儉節(jié)約。嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤和請、銷假、會議簽到、缺會代會處罰制度，規(guī)范干部職工行為；組織志愿者參加義務(wù)獻血活動，以實際行動來服務(wù)社會；此外，今年我局共在國、省、市、縣各級媒體發(fā)表新聞稿件200余篇，為全縣人力資源社會保障部門展示風采、樹立形象、贏得口碑作出了積極貢獻。隨著城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭不斷涌現(xiàn)，目前我縣就業(yè)形勢依然嚴峻，促進失地農(nóng)民就業(yè)仍須加力，返鄉(xiāng)民工就業(yè)問題也比較突出。其次，擴面難度越來越大。近年來，繳費基數(shù)增長較快，今年已達6468元／年，難以激發(fā)群眾強烈的參保熱情。三、2018年工作思路（一）進一步落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大就業(yè)容量。落實小額擔保貸款、稅費減免、就業(yè)援助、財政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人實現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。從2018年起，我局將統(tǒng)一組織人員集中審定各參保單位的繳費基數(shù)，按統(tǒng)一核定的基數(shù)開展各項社會保險費征繳工作。三是加大隊伍建設(shè)力度。（三）進一步做好人力資源服務(wù)，強化隊伍建設(shè)。加強行政獎勵綜合管理，加強公務(wù)員隊伍考核管理，對以縣政府名義開展的行政獎勵進行規(guī)范；著力提升人事考試安全管理服務(wù)能力，推進考風考紀教育和考前防控，努力實現(xiàn)零差錯、零事故、零投訴、零容忍的“四零”目標，實現(xiàn)安全考試、公平考試、科學考試。一是加強勞動關(guān)系矛盾源頭治理。第五篇：市人社局工作總結(jié)及明年工作思路市人社局工作總結(jié)及2014年工作思路今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，各項工作取得了新的進展，較好地完成和超額完成了序時目標任務(wù)，有的指標已完成全年任務(wù)。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區(qū)達成落戶意向。（二）人事制度改革不斷深入。做好行政機關(guān)2012年終一次性獎金和事業(yè)單位2012獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關(guān)、事業(yè)單位工資正常晉升審核工作。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)592人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4800多人，%低于全省平均水平。全市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到15萬人（基本完成全年任務(wù)）；，（完成全年任務(wù)）；失業(yè)保險參保人數(shù)達到12萬人，參保率已達97%（完成全年任務(wù)）；工傷保險參保人數(shù)達到14萬人；（基本完成全年任務(wù)）。通過開展“農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項執(zhí)法檢查，共審查用人單位3000戶，書面審查率100%（超額完成全年考核指標）；主動監(jiān)查用人單位847戶，人均主動監(jiān)察用人單位65戶（超額完成全年任務(wù)）；一級網(wǎng)格12個，二級網(wǎng)格總數(shù)297個，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫用人單位信息采集率為100%；受理舉報投訴案件461起，聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率100%；調(diào)處勞動關(guān)系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。二、2014年工作思路2014年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻。全年新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達到97%以上，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓500人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地10個以上，實現(xiàn)新增1500人創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)7500人。加大就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。組織開展多種形式的就業(yè)援助服務(wù)活動，大力開發(fā)后期服務(wù)、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4000人，幫扶500名以上困難人員就業(yè)。著力推進農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，妥善解決進鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到98%以上。加快推進城鄉(xiāng)一體化社會保障制度建設(shè)，研究出臺中心鎮(zhèn)進鎮(zhèn)農(nóng)民養(yǎng)老保險實施辦法，切實提高進鎮(zhèn)農(nóng)民社會保障待遇水平。做好全市社會保障卡發(fā)放工作。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。全年力爭建成市級留學人員創(chuàng)業(yè)園1個，新建博士后科研工作站1個，引用國外技術(shù)、管理人才項目5個，引智成果示范基地1個，在大中城市新建海門人才服務(wù)工作站23個。推進人才公寓建設(shè)，著力推動10萬平方米以上的人才公寓開工建設(shè)。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓。按照分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴面提質(zhì)，指導企業(yè)將工資增長重點向一線職工傾斜。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好軍轉(zhuǎn)干部接受安置工作。一是完善協(xié)調(diào)機制。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。四是切實解決關(guān)系人民群眾切身利益的問題。二是加強調(diào)解仲裁。扎實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。大力提高職稱主動服務(wù)企業(yè)能力，組織實施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評審，進一步規(guī)范職稱評審申報、收費和證書管理工作。三是進一步優(yōu)化工資激勵制度。研究出臺符合我市實際的事業(yè)單位崗位管理細則。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好《**市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺《**市高層次人才項目評審辦法》。二是大力加強人才服務(wù)載體建設(shè)。（三）突出高端引領(lǐng)，實施“人才集聚工程”。積極探索“數(shù)字社?！?，實行養(yǎng)老、工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報，將參保登記、申報繳費、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保信息等柜面經(jīng)辦業(yè)務(wù)逐步實現(xiàn)信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務(wù)。根據(jù)上級政策，及時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。一是全力擴大社會保險覆蓋面。四是關(guān)注重點群體實行援助就業(yè)。積極推動人才市場信息化建設(shè)，健全各類人力資源供求信息發(fā)布，加強人力資源市場監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。受理工傷申請2100件，作出工傷認定2040件。投入140余萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預(yù)計年底對外開放。各項數(shù)據(jù)都超額完成序時任務(wù)數(shù)。軍轉(zhuǎn)干部工作穩(wěn)妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍總體比較穩(wěn)定。完成全市政府部門1300多名公務(wù)員信息庫更新上報工作。京海禽業(yè)集團有限公司成功獲批省“引進國外智力成果示范推廣基地”。積極貫徹“人才強市”戰(zhàn)略，大力實施“企業(yè)聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。二是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。以專業(yè)技術(shù)人員考核為基礎(chǔ)，建立健全職稱考核制度，將履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、服務(wù)基層、參與繼續(xù)教育等作為考核的主要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘或解聘的主要依據(jù)，將考核合格作為晉升上級職稱的必要條件。堅持“凡進必考”原則，進一步抓好公務(wù)員考試錄用工作；深化公務(wù)員四類培訓，繼續(xù)大規(guī)模培訓公務(wù)員；進一步規(guī)范初任培訓和任職培訓，開展公共管理核心課程培訓和電子政務(wù)知識培訓。明確崗位工作職責，促成業(yè)務(wù)快速處理，較快疏散辦事人群，緩解窗口工作壓力。以縣內(nèi)各大型活動為契機，通過橫幅、展板、宣傳冊等多種載體，向群眾宣傳社保政策。（二）進一步完善社會保障體系，提高保障能力。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用，進一步加強就業(yè)服務(wù)體系的信息化管理，實現(xiàn)勞動力資源信息、培訓信息和用工信息的快速傳遞，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務(wù)。三是勞動維權(quán)成本過高。此外，參保政策門檻較高、外來務(wù)工人員流動性大等因素也制約了擴面工作推進。首先，擴面對象越來越少。一方面，在全市實體經(jīng)濟出現(xiàn)萎縮的大環(huán)境下，縣內(nèi)外就業(yè)崗位總量明顯減少。深入開展“兩學一做”教育實踐活動，扎實抓好實施方案的落實，通過積極部署、精心組織，保質(zhì)保量地完成了活動各階段的工作任務(wù)；通過定期開展中心組學習和“走出去”交流，切實提高了領(lǐng)導班子的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力；通過對重大事項實行科學民主決策，有力促進了局班子的團結(jié)和全局干部隊伍的和諧。二是建設(shè)一流的隊伍。今年，我們繼續(xù)強化黨風廉政和機關(guān)作風建設(shè)，狠抓新聞宣傳、財務(wù)管理、環(huán)境衛(wèi)生和會議紀律，進一步提升了服務(wù)水平和整體形象。在全縣開展勞務(wù)協(xié)作扶貧，完成了協(xié)作扶貧“三個清單”。大力推進“雙擁”工作。扎實開展“雙聯(lián)”幫扶工作。2017年，我局繼續(xù)緊扣中心，堅決落實縣委、縣政府重要決策和臨時交辦任務(wù)，扎實開展“兩學一做”“三嚴三實“扶貧攻堅”等系列活動，有力服務(wù)了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。勞動報酬穩(wěn)妥化。加強勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)，推行“多調(diào)少裁、以調(diào)解為主”的勞動爭議處理機制，今年成功調(diào)處勞動爭議70余起，僅有一起案件正在按法律程序調(diào)查處理中，其余均以辦結(jié)。四是勞資關(guān)系逐步和諧。在事業(yè)單位工作人員申報職稱時充分考慮到專業(yè)技術(shù)崗位總量及高、中、初級職稱之間的結(jié)構(gòu)比例，以事業(yè)單位崗位設(shè)置方案為依據(jù)，嚴格按照本單位實際空缺職數(shù)申報，沒有空缺崗位或不在崗的人員一律不予推薦申報。嚴格考核標準，規(guī)范考核程序，完成了全縣公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理人員）、機關(guān)工勤人員及事業(yè)單位工作人員2017的考核工作。經(jīng)縣編辦核實，市編辦批示，同意我縣在政策和編制限額內(nèi)使用6個行政編、46個事業(yè)編制用于公開選調(diào)（本次實際選調(diào)45人，其中行政編制1人，事業(yè)編制44人）。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，月人均達1501元；推行城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度，減輕參保居民門診醫(yī)療費用負擔；政策范圍內(nèi)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報銷比例逐步提高,個人自負比例逐步降低；進一步落實企業(yè)“老工傷”人員工傷保險待遇，縣財政已安排80萬元用于解決“老工傷”人員醫(yī)療待遇。到年底，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保對象已接近180萬人次。加快推進人力資源市場建設(shè)，搭建求職用工服務(wù)平臺，啟動小額擔保貸款，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。2017年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6145人，失業(yè)人員再就業(yè)2982人，就業(yè)困難對象再就業(yè)802人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6087人。第四篇：人社局工作總結(jié)及2018年工作思路人社局工作總結(jié)及2018年工作思路2017年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級人社部門的精心指導下，我局以“十九大”精神為指導，緊扣服務(wù)主題、切實改善民生、全力服務(wù)大局，提前超額完成了各項工作指標，實現(xiàn)了人力資源社會保障工作新跨越，為構(gòu)建小康和諧衡南作出了新的貢獻。二是要開展“送溫暖、獻愛心”活動。支持職工自發(fā)形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區(qū)總會舉辦的