【正文】 一個積分周期結束，積分均從零分起算。（二）省分行審計部與省郵政公司服務質量監(jiān)督檢查部為雙方積分管理監(jiān)督機構。（六）積分考核頻次（州地局現(xiàn)業(yè)）檢查員（或兼職）按月對所轄網(wǎng)點、事后監(jiān)督、會計、綜合管理進行一次常規(guī)檢查，并對員工違規(guī)行為進行積分考核。屬于代理網(wǎng)點的要在檢查工作結束后10個工作日內送交（或寄達）州（地市）郵政局積分管理辦公室，由辦公室進行積分登記，按檢查頻次進行通報考核。一級支行檢查，屬于代理網(wǎng)點的要在檢查工作結束后5日送交州（地市）郵政局積分管理辦公室進行積分登記，按專項審計檢查項目進行通報考核。第二十四條 同一違規(guī)行為在同一檢查周期內或正在整改的，已進行積分考核的，各級檢查人員不再進行重復積分考核。第二十八條 差錯是造成違規(guī)的重要誘因，因此各行必須加大對差錯的考核。第二十九條 被積分員工對積分如有異議，交本級積分管理領 導小組協(xié)商，協(xié)商不成的，可自接到《積分考核通知單》之日起2日內書面反饋上一級積分管理辦公室復議，由上一級積分管理辦公室在10個工作日內做出終裁意見。積分管理檔案保管期限不得少于5年。第三十五條 積分考核與處理。談話應填制談話記錄表（見附件1），警告處理內容也應記錄在談話記錄表的處理欄中。，責令辭職或解除勞動合同。談話應填制談話記錄表，警告處理內容也應記錄在談話記錄表的處理欄中。％的，扣減該網(wǎng)點或機構當年績效工資，責令主要負責人辭職，或按照人事管理權限免職、解聘職務。(含)％的，在單位績效考核中扣1分，超過30%(含)扣2分，超過40%扣3分。（三）在查辦重大案件、事故中，及時提供重要線索，對追收資金、控制嫌疑人等起重要作用的。第三十七條 有下列行為之一的，直接對機構或負責人進行積分考核。（四）對發(fā)現(xiàn)異常情況、資金安全問題沒有及時上報處理，缺少連續(xù)性分析的，給予相關責任人1020分、所在機構24分的積分處理。第六章 附 則第三十八條 上級機構要加強對下級機構積分管理工作的檢查指導。第四十一條本辦法由中國郵政儲蓄銀行青海省分行負責解釋。新銀行、新機遇，值中國郵政儲蓄銀行濟南市分行成立三周年之際面向社會招聘，為您施展才華、實現(xiàn)價值提供空間。（二）全日制普通高等院校本科及以上學歷，應聘者需在2011年7月之前取得畢業(yè)證書。三、報名時間請于2011年11月13日前登陸中國郵政儲蓄銀行山東省分行網(wǎng)站下載報名登記表，登陸網(wǎng)址為： ://l，請將填好的報名登記表發(fā)送到報名唯一指定郵箱：zhaopin_jinan。歷城區(qū)支行聯(lián)系人：霍老師0531－88117152。商河縣支行聯(lián)系人：路老師0531－84881156。進步，與您同步！共同把握成長機遇，攜手創(chuàng)造美好未來！報名表下載：portal/zh_CN/upload/File/psbcshandong/第四篇：中國郵政儲蓄銀行河南省分行簡介中國郵政儲蓄銀行河南省分行簡介中國郵政儲蓄銀行河南省分行隸屬于中國郵政儲蓄銀行有限責任公司，2007年11月15日掛牌成立，下轄17家二級分行、3家省分行直屬支行、157個縣區(qū)一級支行，2173個郵政儲蓄網(wǎng)點,覆蓋全省大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是省內金融營業(yè)網(wǎng)點最多、覆蓋面最廣的商業(yè)銀行。揚帆憑借力，風正帆自懸。四、報名時間：2011年3月16日至2011年4月16日五、報名方式：本次招聘采取網(wǎng)投的方式，有意向的學生可將簡歷投至郵箱：yjbgsh011。中國郵政儲蓄銀行陽江分行陽江市同發(fā)人力資源有限公司二○一一年三月十四日。具體事宜另行通知。第五篇：中國郵政儲蓄銀行陽江分行招聘中國郵政儲蓄銀行陽江分行中國郵政儲蓄銀行陽江分行因業(yè)務發(fā)展的需要，現(xiàn)委托陽江市同發(fā)人力資源有限公司招聘優(yōu)秀本科大學生若干名，作為勞務派遣工派遣到中國郵政儲蓄銀行陽江分行工作，相關事項如下：一、工作崗位：營業(yè)員、信貸員、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理、客戶經(jīng)理等崗位二、工作地點：市分行及轄下陽東縣支行、陽西縣支行、陽春市支行各網(wǎng)點。為了更好地推進郵儲銀行支農工作，全面提升農村金融服務能力，郵儲銀行還逐級成立了農村金融服務部，專門研究農村金融市場，協(xié)調資源，組合產(chǎn)品，落實服務“三農”工作，提升農村市場服務水平。經(jīng)崗前培訓成績合格者，辦理正式上崗的相關手續(xù)，試用期一個月（發(fā)生活補助），合格者與當?shù)貏趧张汕补竞炗喓贤?，實行勞務派遣。平陰縣支行聯(lián)系人：劉老師0531－87873118。聯(lián)系電話：濟南市分行聯(lián)系人：王老師0531－81270702。（四）年齡25周歲以下，會講普通話，形象好、口才佳、素質高，女生身高在160cm以上，男生身高在170cm以上。一、招聘崗位客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、個人及公司柜員等。附件：第三篇：中國郵政儲蓄銀行濟南市分行招聘啟事中國郵政儲蓄銀行濟南市分行招聘啟事發(fā)布日期：20111101招 聘 簡 章在歷史傳承深厚的基礎上，中國郵政儲蓄銀行現(xiàn)已發(fā)展成全國覆蓋城鄉(xiāng)、網(wǎng)點最多、資產(chǎn)規(guī)模居前的大型商業(yè)銀行，正致力于建設資本充足、內控嚴密、營運安全、競爭力強的現(xiàn)代商業(yè)銀行。第三十九條 各行、各局在對員工進行考評、先進評選、提拔使用、競聘上崗等事項時，應將員工個人積分情況納入考察內容。（六）對違規(guī)違紀人員包庇縱容，不處理或違規(guī)從輕處理的，給予相關責任人1520分、所在機構20分的積分處理。（二）各級負責人對履行職責的員工打擊報復的，一次給予相關責任人1520分的積分考核。（五）在業(yè)務操作過程中發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度、業(yè)務管理及系統(tǒng)控制中存在重大漏洞，提出整改建議及措施，并被二級支行或縣（市）局以上機構采納的。（一）舉報、制止重大案件、事故、違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的。、績效考核、負責人的聘用、新業(yè)務的市場準入掛鉤。％的，扣減該網(wǎng)點或機構當年績效工資并取消該機構及其負責人評先評優(yōu)資格。=網(wǎng)點人數(shù)*24分*40%?？蹨p2個月績效工資。（二）差錯1起按1030元進行考核，本行（局）已制定考核標準的按本行（局）標準執(zhí)行，但每起考核金額不得低于10元