215215中層干部任前廉政談話制度（推薦）(文件)
【正文】 可與組織部門(mén)的任職談話同步進(jìn)行。第九條 本制度由縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。二、談話制度適用對(duì)象學(xué)校選拔任用、聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部。談話中要實(shí)事求是的回答和陳述問(wèn)題；被誡勉談話人不得事后追查和打擊報(bào)復(fù)談話人、舉報(bào)人，違者視其情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任；談話人可以根據(jù)實(shí)際需要請(qǐng)被談話人提供書(shū)面材料。本制度自發(fā)布之日起施行。對(duì)誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實(shí)確有違紀(jì)行為的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，告誡被談話人自律自省，要求限期糾正，并報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實(shí)存在錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人要及時(shí)報(bào)告委托單位負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行研究處理；在誡勉談話中，得知被反映的問(wèn)題不實(shí)時(shí)，要允許被談話人解釋和說(shuō)明，已造成不良影響的，要對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合給予澄清；談話記錄要列入干部廉政檔案。四、談話的主要內(nèi)容對(duì)于任前廉政談話，主要從廉潔自律，規(guī)范從政行為，增強(qiáng)防范意識(shí)方面進(jìn)行；對(duì)于誡勉談話，向被談話人指明反映的問(wèn)題，被談話人就反映問(wèn)題做出解釋、說(shuō)明或認(rèn)識(shí)，根據(jù)被談話人的陳述情況，談話人應(yīng)對(duì)其提出要求和希望，被談話人對(duì)反映問(wèn)題或要求表明自己的態(tài)度。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，促進(jìn)干部廉潔自律，本著教育、保護(hù)、監(jiān)督關(guān)口前移的原則，及時(shí)有效地制止和防范違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，為學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務(wù)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、我校《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。第八條 廉政談話的監(jiān)督管理：凡屬任前廉政談話的對(duì)象，要全部進(jìn)行談話，對(duì)因故沒(méi)有參加談話的，要進(jìn)行補(bǔ)談，對(duì)無(wú)故不參加談話的，視其情況給予批評(píng)教育或組織處理；縣紀(jì)委、縣委組織部對(duì)談話執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤督查，對(duì)不落實(shí)談話內(nèi)容，再次進(jìn)行談話，限期改正。第四條 廉政談話的內(nèi)容：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；明確嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”的要求；明確嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制等制度的要求；進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育和警示教育，明確有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定；聽(tīng)取新任干部在遵紀(jì)守法、廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的認(rèn)
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