215215中層干部任前廉政談話制度推薦-閱讀頁
2024-11-03 22:24本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度第一條 為切實加強對新任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，筑牢拒腐防變的思想防線，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本制度。第三條 廉政談話的對象：縣委新任命提拔的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和崗位交流任職的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，均為廉政談話對象。第五條 廉政談話的形式：廉政談話采取集中談話和個別談話兩種形式，可視實際情況選擇談話形式。第七條 談話的程序及要求：凡新任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部在任職通知下達(dá)后到上任前，必須接受廉政談話；需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或說明的，可以要求談話對象提供書面材料；談話對象提出的意見和建議，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時將采納情況告知談話對象；談話結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象和談話內(nèi)容等基本情況。對拒不執(zhí)行的，視其情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理。第十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。一、談話制度適用情況新選拔任用、聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行任前廉政談話；有信訪舉報或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見，早打招呼的，進(jìn)行誡勉談話；經(jīng)其他方式幫助教育仍無改進(jìn)，需要進(jìn)一步批評指正，促其重視改正的，進(jìn)行誡勉談話；可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要及時提醒，引以為戒的，進(jìn)行誡勉談話；在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核及評價為不合格等級的黨政組織及領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話；其他需要實施談話制度的情況。三、確定談話對象的程序在任用或聘用文件發(fā)布前，依據(jù)《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》的責(zé)任規(guī)定，校級領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由校黨支部研究后進(jìn)行。六、談話注意事項進(jìn)行談話，要事先通知被談話人，預(yù)約時間和地點；談話人至少兩人，并使用規(guī)定的表格做好記錄；對談話情況如實記錄，談話人要充分重視被談話人的陳述和意見；誡勉談話中應(yīng)對舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關(guān)情況保密，不得泄漏；收到誡勉談話通知后，被談話人要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。七、談話的后續(xù)工作對任前廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見與評價。八、本制度由黨支部負(fù)責(zé)解釋。
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