215215中層干部任前廉政談話制度（推薦）-預(yù)覽頁
【正文】 主 要 內(nèi) 容解釋部門****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部 實(shí)施及完善執(zhí)行人****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部主任****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司 中層干部任前廉政談話制度1目的為了進(jìn)一步促進(jìn)公司中層干部廉潔從政，明確中層干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中電投湖北**頂風(fēng)力發(fā)電有限公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。，一般應(yīng)安排在公司黨政聯(lián)席會研究決定之后，正式宣布聘任之前進(jìn)行。，并將談話記錄匯入中層干部廉政檔案。通過此次干部提拔調(diào)整，將一批德才兼?zhèn)洹⑷罕娡鸥叩母刹窟x拔到了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，對于優(yōu)化我院領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)、推進(jìn)全院審判工作具有積極的促進(jìn)作用。另一方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。要帶出一支團(tuán)結(jié)向上，能打硬仗的隊伍，一是要以誠立信，以敬樹德。在隊伍管理工作中，我們要虛懷若谷，知人善任，挖掘每一位同志們身上的優(yōu)點(diǎn)和長處，與本職工作特點(diǎn)相結(jié)合，充分調(diào)動他們的積極性和主動性，做到人盡其才，才盡其用，努力為同志們創(chuàng)造一個積極向上，和諧愉快的工作氛圍。請大家牢記這四句話，在思想意識上，“慎權(quán)、戒貪、律己、修德”；在工作實(shí)踐中，增強(qiáng)防范意識，抵得住誘惑，不能有任何僥幸心里，要珍惜自己的前途和職業(yè)，算好經(jīng)濟(jì)帳、家庭帳和自由帳，保證自己和單位不出任何問題。第三條 廉政談話的對象：縣委新任命提拔的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和崗位交流任職的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，均為廉政談話對象。第七條 談話的程序及要求：凡新任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部在任職通知下達(dá)后到上任前，必須接受廉政談話；需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或說明的，可以要求談話對象提供書面材料；談話對象提出的意見和建議，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時將采納情況告知談話對象；談話結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄，記錄談話的時間、地點(diǎn)、談話人員、談話對象和談話內(nèi)容等基本情況。第十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。三、確定談話對象的程序在任用或聘用文件發(fā)布前，依據(jù)《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》的責(zé)任規(guī)定，校級領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由校黨支部研究后進(jìn)行。七、談話的后續(xù)工作對任前廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見與評價。
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