215215中層干部任前廉政談話制度推薦-免費閱讀
【正文】 七、談話的后續(xù)工作對任前廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見與評價。第十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第三條 廉政談話的對象：縣委新任命提拔的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和崗位交流任職的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，均為廉政談話對象。在隊伍管理工作中，我們要虛懷若谷，知人善任，挖掘每一位同志們身上的優(yōu)點和長處，與本職工作特點相結(jié)合，充分調(diào)動他們的積極性和主動性，做到人盡其才，才盡其用，努力為同志們創(chuàng)造一個積極向上，和諧愉快的工作氛圍。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。，并將談話記錄匯入中層干部廉政檔案?？偨?jīng)理二○○九年三月二十日規(guī)章制度控制表 制度名稱****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司中層干部任前廉政談話制度 制度編號版 本 簽發(fā)日期 下次評 估時間 起草人 部門 審核 簽發(fā)人 是否修訂 2009 20090320 20100320 董雪純 王峰 辛奇 否此 次 修 訂 的 主 要 內(nèi) 容解釋部門****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部 實施及完善執(zhí)行人****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部主任****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司 中層干部任前廉政談話制度1目的為了進(jìn)一步促進(jìn)公司中層干部廉潔從政，明確中層干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中電投湖北**頂風(fēng)力發(fā)電有限公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。，一般應(yīng)安排在公司黨政聯(lián)席會研究決定之后，正式宣布聘任之前進(jìn)行。2適用范圍 公司黨支部擬聘任和調(diào)整擔(dān)任新的職務(wù)的中層干部。4附則。，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工進(jìn)行，可集體談，也可個別談。下面，就今后的工作，我對各位提出幾點希望和要求：第一，要勤于學(xué)習(xí)，加強修養(yǎng)。要懷著一顆感恩的心，去尊重、關(guān)心、愛護(hù)每一名同志，真心誠意地為他們排憂解難，才能獲得同志們的支持與信任。以上幾點，也是我與各位的共勉之言。第八條 廉政談話的監(jiān)督管理：凡屬任前廉政談話的對象，要全部進(jìn)行談話，對因故沒有參加談話的，要進(jìn)行補談，對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理；縣紀(jì)委、縣委組織部對談話執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤督查，對不落實談話內(nèi)容，再次進(jìn)行談話，限期改正。
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