【正文】 須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有自己簽名或者蓋章的委托書。代理人也應(yīng)當(dāng)注意恪盡職守，在被委托范圍內(nèi)或者說代理權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施法律行為，不得超越代理權(quán)限實(shí)施損害委托人利益的行為。在我國，自然人自出生開始就具備民事權(quán)利能力，即享有法律權(quán)利的資格，但民事行為能力不是自出生就必然具備的，自然人是否具有民事行為能力，即是否能以自己的行為取得民事權(quán)利并承擔(dān)民事義務(wù)，不但需要根據(jù)自然人的年齡，還要根據(jù)自然人的智力狀況予以確定。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。除當(dāng)事人協(xié)議公開或者涉及國家秘密的外，仲裁活動(dòng)不公開進(jìn)行。我們知道，公開原則是我國司法訴訟活動(dòng)的一項(xiàng)重要原則。這是我國司法訴訟制度的基本原則。第二節(jié) 申請和受理？勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的期間有多長？從何時(shí)起計(jì)算？ 答：時(shí)效，是指一定的事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過一定的時(shí)間導(dǎo)致一定法律后果的法律制度。建立勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效制度，是為了敦促當(dāng)事人及時(shí)行使法律賦予公民的權(quán)利，以便盡快解決當(dāng)事人間的矛盾和糾紛，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)秩序、社會(huì)秩序，維護(hù)和促進(jìn)穩(wěn)定、和諧的社會(huì)關(guān)系。當(dāng)事人提出勞動(dòng)爭議仲裁申請應(yīng)當(dāng)在法定期間提出。第二，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的法定期間的起算點(diǎn)。？時(shí)效中斷后，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？ 答：所謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。例如勞動(dòng)者向其所在部門負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)方面負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)表達(dá)意見、主張權(quán)利。這些行為都屬于請求權(quán)利救濟(jì)的行為，表明當(dāng)事人在積極行使權(quán)利，尋求法律保護(hù)。即對方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。那么，具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止呢？根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下兩項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止：(1)不可抗力。(2)其他正當(dāng)理由。？答：實(shí)踐中，勞動(dòng)者出于保住工作的考慮，對在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一般不敢積極爭取。值得注意的是，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一般來講，從形式上對申請予以嚴(yán)格規(guī)定，是法律的嚴(yán)肅性和公民依法行使權(quán)利的嚴(yán)肅性要求。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。如果一律規(guī)定仲裁申請必須以書面形式提出，可能不利于勞動(dòng)者維權(quán)。？答：仲裁申請書是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人要求保護(hù)其合法權(quán)益的憑證，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法有序開展仲裁活動(dòng)的依據(jù)。對于勞動(dòng)者，以勞動(dòng)者戶籍所在地的居住地為住所，但經(jīng)常居住地與住所地不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁申請后，為了盡快解決勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人間的糾紛，及時(shí)化解社會(huì)矛盾，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、依法進(jìn)行審查仲裁申請，并作出是否受理當(dāng)事人提交的仲裁申請的決定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對仲裁申請進(jìn)行審查，主要應(yīng)當(dāng)審查以下兩個(gè)方面：一是管轄權(quán)問題。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，省級人民政府根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，可以決定在市、縣(直轄市為區(qū)、縣)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！薄皣覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。為了告知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁案件另一方當(dāng)事人即被申請人，以便其積極參加仲裁活動(dòng)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書的副本送達(dá)被申請人。向仲裁委員會(huì)提交答辯書，有利于仲裁委員會(huì)開展仲裁活動(dòng)，也有利于被申請人維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將申請書副本和答辯書先后送達(dá)被申請人和申請人，有利于保障仲裁案件雙方當(dāng)事人的知情權(quán)，有利于仲裁委員會(huì)順利、高效地解決勞動(dòng)爭議，化解社會(huì)矛盾。為了保證勞動(dòng)爭議仲裁案件得到客觀、公正的處理，仲裁庭的組成人數(shù)是一個(gè)重要問題。對于一些實(shí)事清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的勞動(dòng)爭議案件，為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，實(shí)行由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，是可行的、合適的。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組建由三名仲裁員組成的仲裁庭，任命一名仲裁員為首席仲裁員；對于簡單勞動(dòng)爭議案件，可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)必須將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人，并且必須是在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)完成仲裁庭的組建并通知當(dāng)事人。仲裁活動(dòng)中的回避制度是一個(gè)重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。(2)與本案有利害關(guān)系。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會(huì)關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動(dòng)退出辦理本案的仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人提出回避申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指派，依法履行法律賦予的仲裁職責(zé)，是在行使法律授予的公共權(quán)力，實(shí)質(zhì)是在依照法律從事國家公務(wù)活動(dòng)。仲裁員的仲裁行為是代表國家依照法律從事公務(wù)的行為。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。對于當(dāng)事人，在開庭通知于開庭前5日送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)考慮安排開庭日到庭參加仲裁活動(dòng)。也就是說，當(dāng)事人只有當(dāng)有正當(dāng)理由請求延期開庭時(shí)才可能得到仲裁委員會(huì)的同意，并且延期開庭申請必須在開庭3日前提出。決定開庭不延期的，申請延期開庭的申請人應(yīng)當(dāng)如期到庭。至于延期開庭申請理由是否具有正當(dāng)性，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定。當(dāng)然，如果有特殊情況確實(shí)不能在開庭日到庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁委員會(huì)申請延期，便于在仲裁委員會(huì)同意時(shí)通知對方當(dāng)事人。、為了便于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人在開庭時(shí)按時(shí)、及時(shí)到庭，確保仲裁活動(dòng)順利開展，及時(shí)、高效解決當(dāng)事人之間的矛盾，促進(jìn)和維護(hù)社會(huì)和諧，仲裁庭決定開庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開庭前的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)將開庭的有關(guān)情況通知雙方當(dāng)事人。根據(jù)刑法以及全國人大常委會(huì)對有關(guān)刑法問題的解釋，仲裁員在仲裁活動(dòng)中貪污，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中索賄受賄，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十七條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中枉法裁決，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十九條之一的規(guī)定定罪處罰；仲裁員在仲裁活動(dòng)中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任外，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)將其解聘。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。根據(jù)勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請可以是口頭的，也可以是書面的。(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴(yán)格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。即仲裁員是勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。為了便于當(dāng)事人了解仲裁員的情況，保障法律賦予當(dāng)事人的回避申請的權(quán)利，仲裁庭組成情況的書面通知應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：(1)實(shí)行仲裁庭仲裁還是實(shí)行仲裁員獨(dú)任仲裁；(2)仲裁員的姓名、性別、年齡，對于兼職仲裁員，還應(yīng)當(dāng)載明仲裁員的職業(yè)、工作單位；(3)告知當(dāng)事人有權(quán)對仲裁庭組成人員向本仲裁委員會(huì)提出回避申請。因?yàn)橹挥兄ぶ俨猛ソM成情況后，當(dāng)事人才能決定是否需要依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁員回避。實(shí)踐中，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)申請人的請求以及被申請人的答辯，按照事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的原則決定是否實(shí)行獨(dú)任仲裁。也就是說，勞動(dòng)爭議仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁員組成，這與人民法院審理民事、行政等案件在合議庭人數(shù)組成上有所不同。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭議仲裁的專門機(jī)構(gòu)，但一般來講，對于每一個(gè)具體的勞動(dòng)爭議仲裁案件宜實(shí)行由專人負(fù)責(zé)辦理的合議庭制度。如果被申請人收到仲裁申請書副本后不在法定期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人未提交答辯書的；不影響仲裁程序的進(jìn)行。對于不予受理的，或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)依法向人民法院提起訴訟。即勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人與勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同當(dāng)事人相同。二是受理范圍問題。即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是法定期限，仲裁委員會(huì)必須在這個(gè)期限內(nèi)對仲裁申請作出決定。？答：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。根據(jù)規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。根據(jù)規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記人筆錄，并告知對方當(dāng)事人即被申請人。但同時(shí)，在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域，目前大量的勞動(dòng)爭議案件往往發(fā)生在文化水平較低的工人、農(nóng)民與用人單位之間，提出勞動(dòng)爭議仲裁的又往往是勞動(dòng)者。因此，書面申請形式是我國各種訴訟和非訴訟程序活動(dòng)的一般原則。？答：申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以什么形式提交，這是仲裁申請形式問題。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為一年的限制。只要某一理由足以構(gòu)成權(quán)利人行使請求保護(hù)權(quán)利的障礙，就構(gòu)成正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。一般來講，自然災(zāi)害如地震、洪水，人的活動(dòng)如戰(zhàn)爭、戒嚴(yán)、緊急狀態(tài)，都可以構(gòu)成不可抗力。只要對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，就表明當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不存在爭議，經(jīng)過的時(shí)效期間歸于無效。向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的形式可以各種形式提出，既可以書面提出，又可以口頭提出，還可以通過其他方式如通過電話提出請求保護(hù)等。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向國家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門請求保護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷：(1)當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，到下一年的同一日，為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一年的法定期間。這一時(shí)效期間短于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的時(shí)效期間。這一規(guī)定主要有兩個(gè)內(nèi)容：第一，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的法定期間為一年。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效屬于程序法中的時(shí)效制度，是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁的有效期限。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。公開原則是保障審判公平、公正的一個(gè)重要措施，有利于促進(jìn)司法實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義。我國仲裁法對此有明確規(guī)定。商事仲裁是仲裁庭就當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛依法進(jìn)行調(diào)解、裁決的活動(dòng)。對于監(jiān)護(hù)人的確定，根據(jù)民法通則的規(guī)定，勞動(dòng)者是無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人的，由下列人員擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：配偶；父母；成年子女；其他近親屬；關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)該勞動(dòng)者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的；沒有上述人員可擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。勞動(dòng)爭議案件中的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是成年人和部分年滿16周歲的未成年人，根據(jù)我國法律關(guān)于民事行為能力的規(guī)定，一般不需要由法定代理人或者指定代理人代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭議案件的處理，完全可以由勞動(dòng)者本人決定參與勞動(dòng)爭議案件的處理程序。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。另外，委托書還應(yīng)當(dāng)明確說明委托事項(xiàng)以及代理人即被委托人的權(quán)限。？答：在勞動(dòng)爭議案件處理中，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，這種代理屬于民事代理行為，因此這種代理應(yīng)當(dāng)符合民事代理的要求，即委托他人代理事務(wù)或者說受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對外明示，即：作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書。代理的實(shí)質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實(shí)施受委托事項(xiàng)的法律行為。同時(shí)，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對其所確認(rèn)的義務(wù)。最后，在申請人提出勞動(dòng)爭議仲裁申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：勞動(dòng)爭議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對他人爭議的標(biāo)的有獨(dú)立的請求權(quán)，或者雖然沒有獨(dú)立的請求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動(dòng)中的當(dāng)事人。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。？答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法律規(guī)定的情形時(shí)，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議