【正文】 我們?yōu)橹畩^斗的意義。這不僅需要要有積極的事業(yè)心，也需要?jiǎng)偃位蛘呤棺约簞偃嗡鶑氖碌氖聵I(yè)。愛迪生說過“世間沒有一種具有真正價(jià)值的東西，可以不經(jīng)過艱苦辛勤勞動(dòng)而能夠得到的”，這既是愛迪生能夠取得巨大成就的重要因素，也是對(duì)我們的寶貴建議和珍貴啟示。在阿拉伯有句俗語“認(rèn)真的人只錯(cuò)一次”，所有取得過“優(yōu)秀收費(fèi)員”榮譽(yù)的收費(fèi)人員，可能并非從來不出差錯(cuò)，但是卻能比別的人少出差錯(cuò)，尤其是能夠在錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，避免犯同樣的錯(cuò)誤。是什么使我仍然堅(jiān)持到今天呢？與其說是企業(yè)留住了自己，不如說是自己努力讓企業(yè)留住自己。可以這樣說，青年的成長(zhǎng)決定企業(yè)的成長(zhǎng)，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)！當(dāng)今，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。一旦讓青年感到?jīng)]有發(fā)展的機(jī)會(huì)，才華得不到施展，他們就會(huì)對(duì)自己的前途感到迷茫，進(jìn)而失去工作的熱情，有句話說：當(dāng)你熱愛你的工作時(shí)，你是工作的主人，當(dāng)你憎恨你的工作時(shí)，工作是你的主人。加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造青年特質(zhì)。以青年突擊隊(duì)為組織載體，充分發(fā)揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團(tuán)隊(duì)中乃至企業(yè)中贏得重要地位。實(shí)施全面培訓(xùn)，引導(dǎo)青年成才。三是要克服形勢(shì)主義、注重實(shí)際意義。如何讓思想政治工作在新形勢(shì)下彰顯威力，吉林供電公司黨委審時(shí)度勢(shì)，站在企業(yè)發(fā)展的高度，用全新的思維、全新的視角、全新的理念，提出了“四抓”思想政治工作思路，即，抓引導(dǎo)，有情調(diào)節(jié)；抓結(jié)合，融入滲透；抓制度，無情約束；抓人心，凝聚力量。由于企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)不一，思想觀念參差不齊，專業(yè)繁多特點(diǎn)各異，在引導(dǎo)上必須針對(duì)不同對(duì)象，實(shí)施不同標(biāo)準(zhǔn)，采取不同措施，開展不同的工作。二是重溫企業(yè)的規(guī)定和紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和違紀(jì)的后果，使員工自覺地用規(guī)定和紀(jì)律來規(guī)范自己的行為。以基層黨組織為單位，組織員工在催人奮進(jìn)的公司歌聲中面向公司旗幟莊嚴(yán)宣誓，以此增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)。－—－開展“工作作風(fēng)整頓”活動(dòng)，樹正氣剎歪風(fēng)。通過這次整頓，全公司上下形成了求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干的思想作風(fēng)；深入基層，高效服務(wù)的機(jī)關(guān)作風(fēng)；雷厲風(fēng)行，令行禁止的工作作風(fēng)；艱苦奮斗，廉潔自律的干部作風(fēng)。為了增強(qiáng)活動(dòng)效果，公司側(cè)重在誠(chéng)信實(shí)踐上作文章，比如：在安全生產(chǎn)上，采取“明查”與“暗訪”相結(jié)合的方式，對(duì)整個(gè)工作過程進(jìn)行跟蹤攝像，將拍攝結(jié)果在公司的安全教育展室進(jìn)行“公映”。二、抓結(jié)合，融入滲透服務(wù)中心思想政治工作主動(dòng)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供有效的服務(wù)，是我們遵循的一個(gè)基本原則。活動(dòng)開展以來，共包保高損線路14條，建立黨員示范臺(tái)區(qū)56個(gè)，黨員設(shè)備承包示范區(qū)41個(gè)，黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗11個(gè)，共發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患及設(shè)備缺陷1093 件，發(fā)現(xiàn)和制止違章92件，檢查實(shí)抄率22743戶，收回陳欠電費(fèi)近62萬元。2002年，公司黨委針對(duì)部分員工安全意識(shí)淡漠的實(shí)際，組織開展了以“珍惜生命 狠反違章”為主題的安全教育活動(dòng)。經(jīng)過醞釀、討論、暫行和試行，《吉林供電公司員工違紀(jì)處罰規(guī)定》正式出臺(tái)，有人稱之為吉林供電公司的內(nèi)部立法。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，使之真正深入人心。實(shí)行三級(jí)民主管理信息卡制度，員工對(duì)企業(yè)有意見和想法，填寫民主管理信息卡便可得到答復(fù)。開展評(píng)選技術(shù)能手、技術(shù)尖子活動(dòng)，被命名期間，每月可享受100200元獎(jiǎng)勵(lì)津貼，記入本人收入帳戶，并作為選拔干部的一項(xiàng)重要依據(jù)，為員工提供寬松的發(fā)展環(huán)境和展示能力的平臺(tái)。行之有效的思想政治工作在企業(yè)的改革與發(fā)展中彰顯威力。針對(duì)員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)工作用車，為員工購買了四輛高檔通勤客車；在機(jī)關(guān)及各生產(chǎn)單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動(dòng)室，建設(shè)各級(jí)員工之家和員工小家，豐富文化生活；為員工配備小靈通電話，方便相互間的溝通……。凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點(diǎn)問題和關(guān)系到全公司絕大多數(shù)員工的事，都要通過職代會(huì)或職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)討論決定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002年至～年，公司共處罰員工2013人次，其中行政免職3人，行政降職1 人，開除4人，開除留用4人，罰金達(dá)147萬元，無一名受處理員工上訪或找人說情。有一名員工和家屬鬧矛盾已經(jīng)一個(gè)月不說話了，參加完座談會(huì)后這位家屬表態(tài)說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個(gè)好心情，還是安全第一。常言道：安全不牢，地動(dòng)山搖?；顒?dòng)在公司供電、生產(chǎn)、機(jī)關(guān)三個(gè)層次開展。聘請(qǐng)社會(huì)下崗勞模暗訪監(jiān)督全公司工作。為了培樹員工誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、依法經(jīng)營(yíng)的品質(zhì)，吉林供電公司提出了創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)的目標(biāo)。提出了涉及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)等九個(gè)方面70余個(gè)具體問題，讓每名干部和管理人員逐一對(duì)號(hào)入座，進(jìn)行查擺、自省和整改。全公司干部員工在長(zhǎng)50米寬3米、印有“對(duì)企業(yè)忠心，對(duì)崗位盡心，對(duì)用戶熱心，讓政府放心”字樣的條幅上鄭重地簽上自己的名字，通過這種特殊的方式，激發(fā)員工的愛企情感。四是查擺自身對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的表現(xiàn)和給企業(yè)造成的損害，使員工樹立“我的言行就是企業(yè)形象”的意識(shí)。針對(duì)部分員工工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏與企業(yè)同舟共濟(jì)、自覺維護(hù)企業(yè)利益、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的主人翁意識(shí)等問題，我們開展了 “忠誠(chéng)企業(yè)”教育活動(dòng)。近兩年來，公司在榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、保持全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等稱號(hào)的基礎(chǔ)上，又先后榮獲了全國(guó)用戶滿意企業(yè)、全國(guó)一流供電企業(yè)、全國(guó)廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。第五篇：讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力走過了近百年風(fēng)雨歷程的吉林供電公司，近年來遇到了從未有過的困惑和挑戰(zhàn)。在做好以上幾點(diǎn)的同時(shí)，還要注意克服以