【正文】 二是關(guān)心員工，設(shè)身處地解決員工生產(chǎn)生活問題。機關(guān)設(shè)立了61個黨員工作作風(fēng)示范崗，進一步增強了主動服務(wù)基層的責(zé)任感，帶動了機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。針對部分機關(guān)干部工作推諉扯皮等問題，公司黨委利用兩個月時間，重點在公司各級干部、管理人員及機關(guān)工作人員中開展了整頓作風(fēng)活動。通過思想政治工作活流程的打造，理順了員工情緒，凝聚了企業(yè)力量，極大地促進了企業(yè)中心工作的開展。加強青年文化建設(shè)是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇，我們應(yīng)強勢推進，大力實施青春建功行動，并將其納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃格局中去考慮和推動。從事其他崗位也是這樣的道理，我們的認(rèn)真指數(shù)越高，取得成功的機會就越大。那么，在此過程中，我們還需要具備什么樣的素質(zhì)呢？首先，應(yīng)該有奮斗的目標(biāo)，要有激進精神。吳偉民，華宇公司一名普通的打工者，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，他的工作得到了全體員工的一致肯定和贊揚。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談，只有企業(yè)發(fā)展了，才能為員工的發(fā)展提供更廣闊的平臺。這樣的人生才堪稱是有價值的人生。全國勞模栗俊平,一個只有初中文化,從太原五臺縣小山村走出來的農(nóng)民,從什 么都不懂的采煤工到“全國技術(shù)能手”的高級技師,一年就給煤礦增加了近3000 , 綻放人生的風(fēng)采。朋友們，說起個人價值，我想每個人都有自己的想法。面對歷史賦予我們的光榮使命，我們不干，誰來干；現(xiàn)在不干，何時干！《鋼鐵是怎樣煉成的》那句名言，我們耳熟能詳：“人的一生應(yīng)該這樣度過，當(dāng)他回想往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧，因為他把自己的一生都獻給了人類最偉大的事業(yè)——為人類的解放事業(yè)而奮斗。王文昕總經(jīng)理要求新員工，一要虛心學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。本人借此機會，與各位新老員工一起就如何才能充分發(fā)揮我們的主觀能動性，既有較強的業(yè)務(wù)能力，又能積極參與企業(yè)文化建設(shè)，從而促進企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)自我價值的問題進行探討，也將我在閱讀一些相關(guān)書籍時的感悟簡要記述下來，與大伙一起交流。奮斗不是掛在嘴邊的空話，說奮斗便可以奮斗；也不能只有奮斗的熱情，而缺乏奮斗的底氣。在企業(yè)中，如何有效地發(fā)揮青年員工的先鋒作用是推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。青年突擊隊作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經(jīng)濟效益又要出人才效益。針對部分員工工作責(zé)任心不強，缺乏與企業(yè)同舟共濟、自覺維護企業(yè)利益、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的主人翁意識等問題，我們開展了 “忠誠企業(yè)”教育活動。為了培樹員工誠實守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、依法經(jīng)營的品質(zhì)，吉林供電公司提出了創(chuàng)建誠信企業(yè)的目標(biāo)。有一名員工和家屬鬧矛盾已經(jīng)一個月不說話了，參加完座談會后這位家屬表態(tài)說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個好心情，還是安全第一。行之有效的思想政治工作在企業(yè)的改革與發(fā)展中彰顯威力。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關(guān)心的難點和熱點問題作為重點，使之真正深入人心。二、抓結(jié)合，融入滲透服務(wù)中心思想政治工作主動為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供有效的服務(wù)，是我們遵循的一個基本原則。以基層黨組織為單位，組織員工在催人奮進的公司歌聲中面向公司旗幟莊嚴(yán)宣誓，以此增強員工的責(zé)任意識。三是要克服形勢主義、注重實際意義。一旦讓青年感到?jīng)]有發(fā)展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當(dāng)你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當(dāng)你憎恨你的工作時，工作是你的主人。愛迪生說過“世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經(jīng)過艱苦辛勤勞動而能夠得到的”，這既是愛迪生能夠取得巨大成就的重要因素，也是對我們的寶貴建議和珍貴啟示。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。開班儀式結(jié)束后，由公司綜合部對新進員工進行了培訓(xùn)第一講，分別對公司基本概況、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德教育、人力管理制度、發(fā)展愿景等內(nèi)容進行了講解，并對新員工今后的工作寄予了盡職、盡責(zé)、創(chuàng)優(yōu)、守紀(jì)、協(xié)作、為民、文明、創(chuàng)新八個方面的希望。二是抓基礎(chǔ)重管理，持續(xù)增強核心競爭能力。望歷史長河，品歲月如歌。第一篇：讓個人價值在企業(yè)發(fā)展中升華[定稿]讓個人價值在企業(yè)發(fā)展中升華讓個人價值在企業(yè)發(fā)展中升華尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評委,同志們: 大家好!我來自 xxxxxx,今天我演講的題目是:,說起個人價值,?也許,有的人會說,要發(fā)財。一名企業(yè)員工，只有在推進企業(yè)發(fā)展的實踐中建功立業(yè)，才能真正實現(xiàn)個人價值。以專業(yè)化的營銷管理、市場化的運作模式和社會化的合作模式，創(chuàng)新運行機制，實現(xiàn)從粗放式經(jīng)營向集約式經(jīng)營轉(zhuǎn)變；要轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，注重經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)營效益提升；要創(chuàng)新經(jīng)營模式，增強轉(zhuǎn)型升級驅(qū)動力；要突出經(jīng)營重點，擴大發(fā)展優(yōu)勢。速遞物流行業(yè)是具有較大挑戰(zhàn)的一個行業(yè)，新員工是公司發(fā)展的新鮮血液，迎接新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新的成就。業(yè)績是基礎(chǔ)，沒有業(yè)績，公司就沒有收入，企業(yè)就無法生存，更談不上發(fā)展了；企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵，沒有企業(yè)文化的引導(dǎo)，企業(yè)就無法形成系統(tǒng)的核心價值導(dǎo)向，企業(yè)發(fā)展就會受到障礙?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，在確定了奮斗目標(biāo)，具備一定的本領(lǐng)之后，成功與否的關(guān)鍵就在于恒心和毅力。二、青年人才在企業(yè)中發(fā)展面臨的窘境對于青年人來說，不壓重?fù)?dān)難成才，少壓重?fù)?dān)晚成才。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風(fēng)”作風(fēng)，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。五是開展對企業(yè)忠誠宣誓活動。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發(fā)出征求意見卡3226份，客戶滿意率達(dá)98%。四