【正文】 立開展作風整頓活動領導小組。要召開專題會議，分析本部門、本科室目前的紀律作風現(xiàn)狀，研究制定工作方案，把握要解決的主要問題。要通盤考慮，合理安排時間，把這次作風紀律整頓活動同建設學習型醫(yī)院、同“學業(yè)務、講正氣、強素質、比貢獻”主題實踐活動、同加強行風建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動、同創(chuàng)建省級優(yōu)質醫(yī)院活動、同本科室日常工作有機結合起來，做到統(tǒng)籌結合，相互促進。嘉祥縣中醫(yī)院 2013年9月26日嘉祥縣中醫(yī)院開展干部紀律作風教育整頓活動領導小組組 長 王德英副組長 黃炳輝 李先倫 李志超成 員 李啟霞 梁之和 禹煥云 周文菊 閆先華宋德振 付作輝 杜慶鋒 楊巧玲 王云柱活動小組下設辦公室，杜慶鋒同志任辦公室主任。下面，我將就公司紀律作風整頓活動，淺談幾點自己的心得體會。雖然，過去在自己的公安本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。針對以上存在的問題，我今后努力的方向是：一、樹新風，端正思想為發(fā)展思想是行動的保證，端正思想，對做好工作有良好的促進作用。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成公司領導交給自己的任務。充分發(fā)揮主觀能動性。二、促團結，凝聚力量求發(fā)展在加強自身素質的同時，我深知團結本部門同事對于搞好工作的重要性。四、甘奉獻，身先士卒促發(fā)展在工作中，我不計個人得失，甘于奉獻，身先士卒，始終以一個初學者的態(tài)度對待自己的工作。（二）強化服務意識通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)，做好本職工作，杜絕推諉扯皮、不作為，又要克服工作包辦，充分調動部門同事的積極性。第四篇：干部紀律整頓實施方案干部紀律整頓實施方案礦屬各單位：為徹底扭轉當前安全生產不利局面，轉變部分干部安全意識淡薄，思想境界不高，落實執(zhí)行不到位的不良習氣，樹立敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)工作作風，提升安全工作的執(zhí)行力，建立一支團結、協(xié)作、快捷、高效的干部隊伍，特制定本方案?？脐犻L請假須經(jīng)分管領導同意，礦長批準，組織人事部辦理相關手續(xù)；支部書記請假須經(jīng)分管領導同意，黨委書記批準，組織人事部辦理相關手續(xù)；技術員請假須經(jīng)分管領導同意，總工程師批準，組織人事部辦理相關手續(xù)。凡曠工者不得支取工資，曠工15天以上者按《紀律處分條例》規(guī)定執(zhí)行。此項工作由組織人事部納入“三型”科室考核。此項工作由宣傳部檢查考核。此項工作由各分管領導負責，組織部監(jiān)督落實?；鶎雨牻M堅持24小時值班制度，必須時刻堅守工作崗位，盯現(xiàn)場、抓落實。隊組隊干跟班必須堅持與職工同上同下，及時解決生產過程中存在的實際問題。各級干部不按規(guī)定下井帶班，違規(guī)一次，否決當班獎勵，由礦長進行約談；違規(guī)兩次以上者，取消下井資格，否決安全績效獎勵。對于班級的紀律表現(xiàn)，經(jīng)觀察調查存在的問題主要有以下方面：課堂中學習紀律差，學習積極性不高。學生作業(yè)完成不按時，存在抄襲現(xiàn)象，而且個別同學作業(yè)完成次數(shù)很少。實行班級量化考核，天天有記錄，每月合計1次得分。希望通過采取以上措施能使班級的紀律有所改善，力爭做到：班級紀律有人管，人人都是管理者?？傊?，通過本次紀律整頓，希望每位同學能自覺遵守各項紀律，做一名守紀好學的學生。通過紀律的約束，每個同學都能逐步養(yǎng)成良好的習慣，做一名守紀、合格的中學生。衛(wèi)生委員堅持對班級所轄衛(wèi)生區(qū)督查管理。公共場所學生不能自覺遵守秩序，甚至喧嘩、起哄。作息執(zhí)行情況不太好，特別是午休不按時，甚至不休息。此方案至下文之日起執(zhí)行。五、干部“兩下兩抓”紀律整頓干部“兩下兩抓”嚴格執(zhí)行《各級干部下井管理制度》、《管理人員下井帶班作業(yè)管理制度》、《管理干部下井質量綜合考核制度》、《管理干部下井信息表層級簽閱考核制度》和《干部聯(lián)點包班組考核制度》。隊干三職必須時刻掌握井下安全生產動態(tài)，發(fā)現(xiàn)隱患問題必須第一個到現(xiàn)場，擔負起事故隱患處理的指揮工作。四、基層隊干紀律整頓基層隊組的班前會必須由隊長、書記、技術員親自主持，并有針對性的解決問題，有會議記錄。此項工作由黨政辦、企管部檢查考核。此項工作由組織人事部考核。參加調度值班、小分隊、旬檢、月驗、聯(lián)點包隊等集體性活動，必須嚴格履行職責，違者按相關規(guī)定嚴肅處理。凡未辦理請假手續(xù)（包括向領導口頭請假的），離開工作崗位一律按曠工論處。二、組織紀律整頓嚴格請銷假制度，機關工作人員請假三天者，須部門負責人同意，部門內辦理請假手續(xù)；請假三天以上者，須部門負責人同意，分管領導批準，組織人事部辦理相應手續(xù)。（三）強化自省意識時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。努力做到事事為人先，甘奉獻，以自己的人格魅力感召大家，共同搞好工作。三、力爭優(yōu)，勇于創(chuàng)先謀發(fā)展創(chuàng)新是一個民族進步的不竭動力，于一個公司而言，創(chuàng)新對該公司的長遠發(fā)展至關重要。熱愛本職工作，干一行愛一行。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己的業(yè)務水平；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。業(yè)務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：存在的主要問題有：在“紀律作風整頓教育”活動初期，認為自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。因此，加強公司的紀律整頓建設，則顯得尤為重要，整改是為了公司更好地發(fā)展，公司的長遠發(fā)展離不開部門內部適時適當?shù)刈晕腋母?。各科室要把這次作風紀律整頓活動作當前和今后一段