文檔管理制度(行政部)[五篇材料](文件)
【正文】 驟、積極做準(zhǔn)備工作、嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則、在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作。：品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表；有團(tuán)隊(duì)合作意識，能以集體利益為重；溝通能力和親和力；學(xué)習(xí)、總結(jié)能力；主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力；靈活性、創(chuàng)造性以及潛力；良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力、職業(yè)操守。十二、本制度由技術(shù)部門制定，報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。二、預(yù)算使用管理辦法。第五篇：行政部預(yù)算管理制度行政部預(yù)算管理制度為配合公司總體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及經(jīng)營管理計(jì)劃，同時(shí)為加強(qiáng)行政部預(yù)算使用的控制和指導(dǎo)，通過預(yù)算編制、執(zhí)行和審核來提高行政部工作效率，特制定本預(yù)算管理制度。其中:a)考核總分≥90分，優(yōu)秀，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資100%；b)90分＞考核總分≥80分，良好，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資80%；c)80分＞考核總分≥60分，合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資60%；d)60分＞考核總分≥50分，較差，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資40%；（包括4次）可參加半考核評優(yōu)，不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者（包括3次），公司予以解聘。：責(zé)任感強(qiáng)、確實(shí)完成交付的工作；即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對；努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生；預(yù)測過錯的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對策；做事冷靜，絕不感情用事。五、考核方式每月考核一次，以崗位職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合員工日常表現(xiàn)，由上級主管評分。，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確、合理。二、適用范圍本考核制度適用于行政部所有員工。“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。二、考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績四個(gè)方面。1及時(shí)做好辦公耗材的采購及設(shè)備維護(hù)，如申購耗材不及時(shí)而影響正常工作，按20元/次罰款。嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，搞好個(gè)人及飲食衛(wèi)生，杜絕食物中毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有餐具未消毒或不注重個(gè)人衛(wèi)生者，罰款20元/次，造成食物中毒者，承擔(dān)全部責(zé)任和一切費(fèi)用。對于公司檔案進(jìn)行儲存、歸檔、借閱的登記，如發(fā)現(xiàn)有未登記或檔案資料不齊，按10元/次罰款，一般資料造成遺失罰款200元，重要資料遺失罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機(jī)關(guān)處理。第三篇：行政部管理制度行政部管理制度一、工作職責(zé)及處罰辦法警衛(wèi)人員對于出入人員、車輛、物品要進(jìn)行認(rèn)真檢查、登記，如無批準(zhǔn)條和放行單放行，每次給予50元/次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者則根據(jù)帶出物品的價(jià)值罰款。對于小車管理，凡無出車手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)同意，私自出車，罰款50元/次。按時(shí)檢查各項(xiàng)安全保衛(wèi)工
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