【正文】 置師范類畢業(yè)生，人事、財政部門要及時辦理增人、增資手續(xù)，不得在有編制和崗位的情況下，以財政困難為由拒絕吸納師范類畢業(yè)生充實教師隊伍。對到個體、私營企業(yè)等非公有制經濟組織就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生可以以個人委托的方式，通過政府人事行政部門認可的人才中介服務機構辦理人事代理手續(xù)。積極培育以高校為基礎、以政府為主導的畢業(yè)生就業(yè)市場。省直和駐石中直單位接收畢業(yè)生，由省畢業(yè)生調配部門根據各單位的需求情況足額發(fā)放畢業(yè)生接收函。用人單位應根據崗位要求和畢業(yè)生資源情況合理確定接收畢業(yè)生的學歷層次，不要過分追求高學歷。各學校要把畢業(yè)生就業(yè)工作擺上重要議事日程，采取有效措施，最大限度地為畢業(yè)生就業(yè)提供幫助。畢業(yè)生就業(yè)方案(含調整方案)下發(fā)后，各地、各部門要嚴格執(zhí)行，不得拒收或退回。各學校要對畢業(yè)生進行認真體檢，對體檢不合格的，按有關規(guī)定辦理。要進一步放寬師范類畢業(yè)生就業(yè)落戶規(guī)定，簡化有關手續(xù)。各市、縣政府及有關部門，不得以任何理由巧立名目，自定政策，向畢業(yè)生收取教育贊助費、上崗費、上編費等。要通過多種形式大力宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策和就業(yè)形勢，大力宣傳臨時就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和到基層就業(yè)、到邊遠地區(qū)就業(yè)、到艱苦行業(yè)就業(yè)的典型，加強思想政治教育，使廣大畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀和新的就業(yè)觀。2003年1月8日本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。市畢業(yè)生就業(yè)工作領導協(xié)調小組將對各項政策措施和工作任務的落實情況進行督促檢查。主辦單位：各縣(市、區(qū))人民政府、泉州開發(fā)區(qū)管委會(三)大中專院校要實施“一把手”工程，按照教育部“兩個不低于”、“三個到位”和“四化”的要求做好畢業(yè)生就業(yè)工作。主辦單位：市委組織部、人事局 協(xié)辦單位：市委編辦(二)鼓勵高校畢業(yè)生到基層、艱苦地區(qū)工作。做好事業(yè)單位臨時人員及中小學不合格教師的清退工作，吸收高校畢業(yè)生充實隊伍。主辦單位：團市委協(xié)辦單位：市教育局、財政局、人事局、有關高校三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)方面(一)凡高校畢業(yè)生(畢業(yè)后2年內)申請從事個體經營或申辦私營企業(yè)的，可通過各級工商部門注冊大廳“綠色通道”優(yōu)先登記注冊，其經營范圍除國家明令禁止的行業(yè)和商品外，一律放開核準經營，對限制性、專營性經營項目允許邊申請，邊補辦專項審批手續(xù)。對于資信良好、還款有保障的，在風險可控的基礎上適當發(fā)放信用貸款。主辦單位：市財政局、勞動和社會保障局協(xié)辦單位：各縣(市、區(qū))人民政府、泉州開發(fā)區(qū)管委會(四)凡高校畢業(yè)生從事個體經營的，自工商管理部門批準其經營之日起1年內免交稅務登記證工本費。創(chuàng)辦企業(yè)自工商部門批準其經營之日起1年內，可在政府人事、勞動保障部門所屬的人才、勞動力中介服務機構和公共職業(yè)介紹機構的網站免費查詢勞動力供求信息，免費發(fā)布招聘廣告等；參加政府人事、勞動保障部門所屬的人才中介服務機構和公共職業(yè)介紹機構舉辦的人才集市或人才、勞務交流活動給予適當減免收費。主辦單位：市勞動和社會保障局四、加強就業(yè)指導方面(一)各大中專院校要盡快建立健全專門的就業(yè)指導和服務機構，在人員、場地和經費方面給予保證，確保工作到位，積極開展形式多樣的就業(yè)指導活動和思想教育工作。主辦單位：市人事局、勞動和社會保障局協(xié)辦單位：各大中專院校、各人才中介服務和公共職業(yè)介紹機構(二)采取有效措施，積極推動高校畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場相互貫通和資源共享。主辦單位：市人事局 協(xié)辦單位：各大中專院校、各人才中介機構，各縣(市、區(qū))人民政府、泉州開發(fā)區(qū)管委會(四)加強對人才市場和勞動力市場的監(jiān)管，保護畢業(yè)生和用人單位合法權益，嚴禁各種以盈利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動。畢業(yè)生長期找不到工作的，可根據本人意愿，報名參加社會急需專業(yè)的培訓。主辦單位：市人事局、勞動和社會保障局 協(xié)辦單位：各人才中介服務和公共職業(yè)介紹機構(三)要積極推行技術性工種職業(yè)準入制度。主辦單位：市勞動和社會保障局、有關高校 協(xié)辦單位：市教育局、人事局(四)積極幫助待就業(yè)畢業(yè)生盡快就業(yè)，對畢業(yè)半年以上經推薦未能就業(yè)又要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可到入學前戶籍所在地的勞動保障部門辦理失業(yè)登記。加大對高等教育事業(yè)發(fā)展規(guī)模、專業(yè)設置和就業(yè)狀況的統(tǒng)籌力度。主辦單位：市教育局 協(xié)辦單位：市發(fā)展計劃委(二)組織實施職業(yè)院校技能型緊缺人才培養(yǎng)工程，開展“訂單式”培養(yǎng)，建立一大批穩(wěn)定、有效、資源共享的高職實訓、實踐基地。主辦單位：市教育局、勞動和社會保障局、各相關大中專院校 協(xié)辦單位：各縣(市、區(qū))人民政府、泉州開發(fā)區(qū)管委會（四）做好高校畢業(yè)生就業(yè)情況評估和公布工作，促進高校人才培養(yǎng)和市場需求的對接。泉州市人民政府辦公室 2005年11月21日印發(fā)。要加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的督促檢查，重點檢查就業(yè)工作薄弱學校，對工作不落實、政策不到位的要限期認真整改。高職院校可根據本校的專業(yè)特點，成立相應專業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構，開展職業(yè)技能鑒定工作。將畢業(yè)生就業(yè)狀況列為高職院校評估的核心指標。主辦單位：市勞動和社會保障局協(xié)辦單位：各縣(市、區(qū))人民政府、泉州開發(fā)區(qū)管委會(五)對于高校畢業(yè)生因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，戶口在學校的應遷回家庭所在地，由本人提出申請，當地民政部門進行調查核實，符合條件的，參照當地城市低保標準給予臨時生 活困難救助。對就業(yè)困難的應屆高職(大專)畢業(yè)生，由勞動保障、人事和教育部門共同實施“高職(大專)畢業(yè)生職業(yè)技能資格培訓工程”，對需要培訓的應屆高職(大專)畢業(yè)生由學校統(tǒng)一組織進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定。主辦單位：市財政局，各縣(市、區(qū))人民政府、泉州開發(fā)區(qū)管委會協(xié)辦單位：市人事局、勞動和社會保障局(二)政府人事、勞動部門所屬的人才中介服務、公共職業(yè)介紹機構應免費為待就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)信息、就業(yè)指導和就業(yè)推薦服務。主辦單位：市人事局、勞動和社會保障局、公安局 協(xié)辦單位：泉州市工商局六、援助待就業(yè)畢業(yè)生方面(一)市和及各縣（市、區(qū)）要加大對人才開發(fā)的投入，采取切實有效措施，做好人才儲備工作，為待就業(yè)的高校畢業(yè)生提供必要的生活幫助，擴大擇業(yè)空間，緩解就業(yè)壓力。要通過各類人才信息網、校園網、報紙等媒介向畢業(yè)生適時提供就業(yè)信息服務。主辦單位：市人事局、教育局、各大中專院校五、培育規(guī)范就業(yè)市場方面(一)堅持“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的改革方向，進一步培育畢業(yè)生就業(yè)市場。主辦單位：市人事局、勞動和社會保障局協(xié)辦單位：各人才、勞動力中介服務和公共職業(yè)介紹機構(六)勞動保障部門要進一步完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的社會保障政策。勞動就業(yè)服務企業(yè)免稅期滿后，當年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數30%以上的，經主管稅務機關批準，可減半征收所得稅2年。對創(chuàng)業(yè)貸款給予一定的優(yōu)惠利率扶持，視貸款風險度不同，在法定貸款利率基礎上可適當下浮或少上浮。主辦單位：泉州市工商局(二)金融機構要加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)貸款支持力度，對于能 提供有效資產抵(質)押或優(yōu)質客戶擔保的優(yōu)先給予信貸支持。要按照有關規(guī)定，在工資支付、社會保險、勞動爭議等方面維護其合法權益。到西部地區(qū)和我省山區(qū)工作的，實行來去自由的政策，根據本人意愿，戶口可遷到工作地，也可遷回原籍，由政府人事部門所屬的人才中介服務機構提供免費人事代理服務。主辦單位：市教育局、各大中專院校(四)要動員和組織各方力量千方百計地拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，各級財政要適當增加投入，加強對人才市場軟、硬件建設及推廣使用福 建省畢業(yè)生就業(yè)公共服務網、畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設的投入，對畢業(yè)生就業(yè)工作予以支持。市畢業(yè)生就業(yè)工作領導協(xié)調小組成員單位要建立工作聯(lián)席會議制度，由市人事局、教育局牽頭，定期召開會議通報就業(yè)工作情況，研究解決工作中存在的重大問題。各級各部門要進一步提高認識，增強責任感，采取有力措施，切實把工作抓緊、抓實、抓好。省畢業(yè)生調配部門要定期通過新聞媒介向社會公布各學校簽約情況。要為廣大畢業(yè)生就業(yè)提供政策咨詢、信息服務、推薦就業(yè)等各項服務。取消出省費、出系統(tǒng)費和其他不合法、不合理的收費項目。畢業(yè)生就業(yè)報到證是畢業(yè)生就業(yè)的重要憑證，各級畢業(yè)生調配部門不得以任何理由扣留、換發(fā)教育部和省統(tǒng)一印制的就業(yè)報到證。列入就業(yè)方案的畢業(yè)生，如出現違約問題，按有關規(guī)定處理。省畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組是代表省政府行使畢業(yè)生就業(yè)工作管理職能的領導機構，負責制定全省畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策。用人單位到學校進行招聘活動，必須經學校畢業(yè)生就業(yè)部門同意，并服從學校有關安排和管理。各市教育局要負責所轄縣(市、區(qū))師范類畢業(yè)生就業(yè)需求信息的征集、匯總、上報和發(fā)布工作。各地各部門要認真組織用人單位參加相關的畢業(yè)生就業(yè)市場。對來我省就業(yè)的畢業(yè)研究生和本科畢業(yè)生要敞開大門積極接收，并提供一定的優(yōu)惠條件，解決其工作、生活等方面的實際困難。為了方便企業(yè)接收畢業(yè)生，對各類較大的、人事管理比較規(guī)范的企業(yè)接收畢業(yè)生可實行計劃單列。各種人員進入教師隊伍，學歷必須達標且持有教師資格證書。事業(yè)單位接收畢業(yè)研究生、全國重點大學本科生和省屬高校綜合測評為前1％的本科生，增人計劃不足的，可向人事部門申報追加計劃。學校要嚴格按測評名次向用人單位推薦，用人單位選擇畢業(yè)生要堅持公平、公正、擇優(yōu)的原則，做到“優(yōu)生優(yōu)薦”、“優(yōu)生優(yōu)用”。未就業(yè)畢業(yè)生的檔案、戶口繼續(xù)保留學校期間，不再具有本校學籍，不享受任何在校生待遇。在擇業(yè)期內落實就業(yè)單位的按管理權限分別由省或市畢業(yè)生調配部門及時辦理就業(yè)手續(xù)，憑就業(yè)報到證及時辦理檔案和戶口轉遷。