【正文】 宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。上個月，市委還專門召開了工作座談會，深入學習貫徹全國、全省會議和文件精神，對我市的這項工作提出了明確要求。工作中，一些干部事業(yè)心、責任感強，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對多一些；還有的干部敢作敢當、敢抓敢管、雷厲風行，得罪人的可能性也相對大一些，導致在民主測驗、評先評優(yōu)、提拔使用等方面容易受到負面影響。對待干部既要從嚴管理、又要關心愛護，重要一點是保護改革者的積極性，鼓勵干部敢為天下先。二要切實撐腰鼓勁。對工作中出現了錯誤失誤的干部，既不能“一問（責）了之”，也不能“一容（錯）了之”，要客觀公正地對待。為此，對那些受到問責處理的干部，只要積極改錯、表現優(yōu)秀、影響期滿，在評先評優(yōu)、考核、提拔使用等方面要同等對待。“破窗效應”的出現，不但會誘使違紀者繼續(xù)犯更大的錯誤，而且會將這種不良風氣擴散到周圍人群中，最后造成無法挽回的損失。怎么樣才能做到有機統(tǒng)一呢？我認為，很重要的一條就是一切工作都要在紀律紅線、法律底線內進行，堅決防止“破窗效應。防止干部“帶病提拔”，根本的在于樹立正確用人導向，既要把好關口，防止干部“帶病提拔”“帶病提名”，不放過有問題的干部；又要保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，不耽誤沒問題的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。有句話叫“上梁不正下梁歪”，領導干部不擔當不作為不廉潔，就會帶壞整個隊伍的風氣。在村級組織換屆選舉中，要選好“領頭雁”，配強“當家人”，注重發(fā)揮駐村第一書記的作用，加強村“兩委”班子的團結協作，加大整頓軟弱渙散村級黨組織的力度，把各級基層黨組織建設成為堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。各位科室負責人要當好科室的“領頭雁”，既干工作、也帶隊伍，把人管好帶好，把工作做好，取得優(yōu)異的成績。有的干部每天準時點卯、安分守己，既不惹事生非，卻也不干實事；看起來沒什么缺點，但也沒什么優(yōu)點；誰也不得罪，甚至人緣還很好。要持續(xù)完善“考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的考核辦法，既看干部日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現，將考核結果與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛鉤起來，讓敢于擔當作為干部得重用、受褒獎，讓碌碌無為、亂作為干部讓位子、受懲戒。要做優(yōu)秀的干部、不做優(yōu)越的干部，始終保持一份自重的覺悟、自警的清醒、自律的底線，看重責任、看重操守，看輕“官職”、看淡“名利”，時刻保持清醒頭腦，做行動上的實干家。這種現象造成干部隊伍兩極分化，好的越來越好，差的越來越差。第四篇：激勵干部新擔當新作為情況自查報告激勵干部新擔當新作為情況自查報告按照《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》通知要求，我局嚴格對照文件要求，就落實激勵干部新時代新擔當新作為的情況進行了全面自查。二是樹立重實干重實績的用人導向，切實激勵干部擔當作為。通過加強對干部的教育培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力，提高領導發(fā)展的能力和水平。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質。四是領導干部帶頭發(fā)揮示范表率作用，用于擔當、敢于斗爭。合理運用容錯結果，對經容錯認定予以免責的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。第五篇：新時代新擔當新作為新時代呼喚新擔當新時代需要新作為我國現處于決勝全面建設小康的沖刺階段，我國繁榮富強、經濟繁榮、軍事發(fā)達，雖然飛速發(fā)展，但習總書記還是認定我國仍然處于社會主義初級階段。新時代有新任務新目標，干部更要有新擔當，新作為。總書記在2013年6月的全國組織工作會議指出：“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。這也是新征程新意義，引導廣大干部在創(chuàng)新工作時放下包袱、輕裝上陣，膽大心細，為人民服務，為社會主義建設添磚加瓦，改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，那不是作為，新作為就是要創(chuàng)新，膽大心細實實在在為群眾百姓干實事、辦好事。廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐，深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。擔當精神是黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。從嚴監(jiān)督問責，形成倒逼機制。五是建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂。既要向書本學習，也要向實踐學習；既要向群眾學習，又要向專家學者學習。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的能力，增強做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領，幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。局黨組認真落實新時期好干部標準，嚴把選人用人的關口，把敢于擔當作為選人用人的重要標準，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責、敢抓敢管、實績突出的干部到工作一線、到重要崗位。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學習會議，深入學習《意見》精神。對待負面的要雪中送炭，發(fā)現落后干部身上的閃光點，跟蹤了解，抓住影響干部積極性的關鍵癥結，不斷強化正面激勵和引導，使其改變工作作風和方法，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。在平常的工作中，名人與一般人干出同樣的成績，前者往往上級表揚、記者采訪、求教者和訪問者絡繹不絕，各種桂冠也是一頂接一頂地飄來，而后者卻無人問津。把政治素質高，辦事能力強，作風過硬的優(yōu)秀干部選拔重用起來。這樣的“病”得治！對這些現象，在今后干部考核考察中，一定要注意甄別、加以提防，在今后寫干部考察材料的不足方面要實事求是，不能含含糊糊。在黨員干部隊伍中，憂患意識缺乏、危機意識淡薄、創(chuàng)新能力不足的現象還比較突出。要樹立“領頭雁”的精神，當好表率，作出示范，以“鐵一般的擔當”干事創(chuàng)業(yè)。因此，激勵干部擔當作為，必須緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，堅持以上率下，團結協作，發(fā)揮“頭雁效應”。習近平總書記多次強調，各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。也就是說，要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當作一個筐，什么錯都往里面裝，決不能“一干容百丑”。只有這樣，才能讓廣大干部意識到黨的紀律規(guī)矩不是嚇唬人的“紙老虎”，上級的決策部署不是合意就執(zhí)行、不合意就不執(zhí)行的“意向書”，堅決糾正少數干部認為的“只要不違法亂紀，即便不干事、混日子，你也拿我沒辦法”的錯誤觀念。第二，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創(chuàng)業(yè)提供制度保障。我們在調研中也發(fā)現，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)因為問責數量過大，班子成員只好輪流分配名額進行問責。在具體實施過程中，我們要注意把握動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，加以調查核實和綜合分析，確實屬于“可容”的，要堅決大膽容錯，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。一要提高能力水平。習近平總書記指出，對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不