【正文】 注：兼職的由本人自主選其中一個職務(wù)進(jìn)行履職考核評分。⑵ 領(lǐng)導(dǎo)崗位（黨支部書記、工會主席、副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)及校點負(fù)責(zé)人）津貼：A、在履職考評達(dá)到合格（履職情況考核量化評分70分）及以上等次的基礎(chǔ)上，給黨支部書記、工會主席、副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)及校點負(fù)責(zé)人發(fā)放崗位津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：。學(xué)校根據(jù)教職工的專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點，充分考慮不同學(xué)科、不同崗位的工作差異情況，合理安排各類人員的工作任務(wù)。學(xué)校分管教職工工作成效的部門對各相關(guān)崗位的教職工的工作成效進(jìn)行考核，然后，在履職考評達(dá)到合格（履職情況考核量化評分70分）及以 上等次的基礎(chǔ)上，由學(xué)校實施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的工作成效津貼，給各崗位教職工發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼。學(xué)校分管教職工專業(yè)發(fā)展的部門對各相關(guān)崗位的教職工的專業(yè)發(fā)展進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的專業(yè)發(fā)展津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上學(xué)年相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)（繼續(xù)教育等）合格的教職工，計發(fā)津貼100元；上學(xué)年相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)（繼續(xù)教育等）不合格的教職工，計發(fā)津貼0元；考核津貼。榮譽(yù)津貼。學(xué)校分管教職出勤考核的部門按照上級主管部門規(guī)定的教職工出勤的要求對教職工進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，從缺勤的教職工獎勵性績效工資總額中扣除相應(yīng)金額，標(biāo)準(zhǔn)為：遲到、早退、途中擅自離崗的每次扣除10元；曠工的每滿10分鐘扣除10元，每日扣除200元；，每日扣除50元；以上3 項均多次累計，扣完缺勤人的獎勵性績效工資為止；遲到、早退、途中擅自離崗、曠工、事假的釋義參閱學(xué)校教職工考勤制度。（一）原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。本方案的有關(guān)具體問題由學(xué)校實施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：在鎮(zhèn)中心校組織管理下，學(xué)校成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織考核實施。教職工個人獎勵性績效工資由師德師風(fēng)、教師考勤、工作完成、工作業(yè)績和安全責(zé)任五項構(gòu)成。六、考核分配辦法（一）師德師風(fēng)：（10分）此項工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核。（二）工作考勤：（5分）此項工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核：無請假、遲到、早退、曠職等違反學(xué)校考勤暫行規(guī)定的記5分。教案不符合要求的扣1分，作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時、不認(rèn)真，每次扣1分，聽課次數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的，每少一節(jié)扣1分（教職工每月聽課按規(guī)定不少于4節(jié)），未按要求組織月考、單元過關(guān)測試、教學(xué)競賽、期中期末考試、做好質(zhì)量分析的每次扣1分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，心得、反思、論文等未按要求及時撰寫上交的，每次扣1分，監(jiān)考、試卷裝訂、評卷失職一次扣1分，以及未按時完成學(xué)校安排的其他教育教學(xué)工作，視其情節(jié)扣13分，直至該項分?jǐn)?shù)扣完為止。非教學(xué)人員的工作業(yè)績由校務(wù)會成員以外的教師評議參照教學(xué)人員質(zhì)量檢測分值積分。不履行安全崗位職責(zé)，依據(jù)安全關(guān)口前移規(guī)定每次扣2分，直至該項積分全部扣完。八、其他事項：（一）凡有下列情形之一者，取消參加獎勵性績效工資考核分配資格。遲到、早退、曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的。九、本《方案》解釋權(quán)歸謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)獎勵性績效工資分配考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三、**中心小學(xué)績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：四、實施對象在編在崗教職工、在編上級批準(zhǔn)請假的不在崗教職工、特崗教師。（50分），由中心小學(xué)教務(wù)處和各校共同考核。七、考核辦法對照各部分實施細(xì)則分項積分，再將總積分折算成人民幣。八、其他（一）在崗未任主科（語數(shù)）的教職工每學(xué)期的績效工資＝除去班主任津貼外的全鎮(zhèn)教職工獎勵性績效工資的平均數(shù)—100元。（四）剔除以上教職工績效工資和班主任津貼后再按積分結(jié)算其他教職工獎勵性績效工資?？己私Y(jié)果要在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。（二）全鎮(zhèn)35歲以下教師一學(xué)年兩個學(xué)期同學(xué)科同班級成績都在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一或第二名將由中心小學(xué)統(tǒng)一安排交流到其它學(xué)校任教。三、考核辦法（一）班主任津貼按《**中心小學(xué)文明班級評比記錄表》上內(nèi)容進(jìn)行考核，各班級班主任在每月40元（寄宿制學(xué)校寄宿班級每個班級每月80元）津貼的基礎(chǔ)上，設(shè)立文明班級獎勵，評選及獎勵辦法由各校制定并實施（獎勵費(fèi)用由各校負(fù)責(zé)）。、廣播操及其他學(xué)生集會、校內(nèi)外重大活動，班主任經(jīng)常不到位，并且嚴(yán)重不負(fù)責(zé)。**縣區(qū)**中心小學(xué)2018年12月29日。.嚴(yán)重違反師德，違反教體局、學(xué)校有關(guān)的法規(guī)制度、紀(jì)律，并造成嚴(yán)重后果者。，如某一個項目未完成或不達(dá)標(biāo)或經(jīng)常不到位或做的較差者。十一、本實施細(xì)則上報區(qū)教育局備案，解釋權(quán)歸**中心小學(xué)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。各考核部門和考核小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進(jìn)行考核。九、管理與監(jiān)督（一）學(xué)?？冃ЧべY考核發(fā)放工作在區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下組織實施，以確保此項工作客觀、公正、公平。（二）在編上級批準(zhǔn)請假的全期不在崗教職工，病假的得全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的80%，其他假的得全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的60%。全?？冃Э己说梅挚偤徒搪毠€人績效考核得分。（100分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。六、考核內(nèi)容縣定考核內(nèi)容，即：（一）班主任津貼：按每班每月40元，寄宿制學(xué)校寄宿班級每個班級每月80元,每期5個月的標(biāo)準(zhǔn)核定總額，依照本實施細(xì)則中的第一部分《班主任津貼實施細(xì)則》由中心小學(xué)少先隊和各?？己??？倓t一、指導(dǎo)思想加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，調(diào)動全體教師的工作積極性，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校辦學(xué)業(yè)績。（二）寒假教職工全額享受本人應(yīng)得的獎勵性績效工資（30%部分）。無充分理由，拒不接受工作任務(wù)；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。參加上級組織的國培學(xué)習(xí)人、組織學(xué)生參加學(xué)校及上級的各類活動的組織者在總積分中記1分，不重復(fù)計算。（五）安全責(zé)任：（20分）此項工作由阮小年同志負(fù)責(zé)考核。教學(xué)人員的工作業(yè)績主要依據(jù)上級組織的上學(xué)期的期末考試考核，記入本人2月份工作業(yè)績，其他月份每人每月均按津貼類獎勵性績效工資發(fā)過其余總部分按60分平均分配給教師。（三）工作完成：（5分）此項工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核:按時完成學(xué)校分配的各項教育教學(xué)工作，各項工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求的人員，按照津貼類獎勵性績效工資發(fā)過其余總部分按5分平均分配給教師。不按時參加政治學(xué)習(xí)一次扣1分，筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，寫心得每少一篇扣1分，未按時上交師德師風(fēng)計劃、總結(jié)、論文等每次扣1分，直至該項分?jǐn)?shù)扣完為止。五、實施范圍和時間按上級規(guī)定執(zhí)行義務(wù)教育學(xué)校崗位績效工資制度的正式在編在職教師。確保考核的公平、公正性。堅持“公開、公平、公正”原則。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機(jī)，建立公平合理、公開透明、有效激勵、科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。十二、本方案于2010年11月8日經(jīng)全體教職工討論通過，為試行方案。在全校教職工獎勵性績效工資中提取以上津貼后，學(xué)校根據(jù)教職工的履職情況考核量化評分結(jié)果，給予教職工發(fā)放相應(yīng)的履職津貼，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：（全校教職工獎勵性績效工資總額－全校教職工崗位津貼總額－全校教職工工作量津貼總額－全校教職工工作成效津貼總額－全校教職工專業(yè)發(fā)展津貼總額－全校教職工考核津貼總額－全校教職工安全責(zé)任津貼總額－全校教職工榮譽(yù)津貼總額＋全校教職工缺勤扣款總額）247。注：榮譽(yù)津貼計發(fā)以榮譽(yù)證為依據(jù)。安全責(zé)任津貼。注：⑴兼課的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、校點負(fù)責(zé)人、班主任只按所兼學(xué)科成效計發(fā)工作成效津貼；⑵兼多個統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)任務(wù)的教師按多個學(xué)科成效津貼的平均值計發(fā)；⑶兼統(tǒng)考學(xué)科與非統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)任務(wù)的教師只按統(tǒng)考學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；⑷兼多個非統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)任務(wù)的教師只按一個學(xué)科的成效津貼標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：⑴凡完成學(xué)校安排的工作任務(wù)的獲工作量津貼為全鄉(xiāng)教職工平均獎勵性績效工資的50%；⑵凡不完成學(xué)校安排的工作任務(wù)的，在不違反“一票否決”制度既定條款的前提下，獲工作量津貼為全鄉(xiāng)教職工平均獎勵性工資的30%。工作量津貼。B、黨支部書記、工會主席、副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)及校點負(fù)責(zé)人兼任班主任工作的，以領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼和班主任津貼進(jìn)行比較，只按最高額津貼發(fā)放，較小額津貼不計發(fā)。⑴ 班主任津貼：在認(rèn)真履行教育部印發(fā)的《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》（教基[2009]12號），在班主任履職考評達(dá)到合格履職考核量化評分70分）及以上等次的基礎(chǔ)上，給班主任和副班主任發(fā)放班主任崗位津貼。在每學(xué)期末，由學(xué)校實施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對教職工的履職情況進(jìn)行考核，按照自評——組評——校評程序進(jìn)行量