【正文】 資分配等次，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，合理拉開(kāi)分配差距。五、績(jī)效考核的工作要求統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。切實(shí)做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)教職工正確對(duì)待考核，正確對(duì)待考核結(jié)果，正確對(duì)待獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不同等次拉開(kāi)的分配差距，達(dá)到以考核促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的目的。設(shè)立了武當(dāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核委員會(huì)和績(jī)效工資考核小組，組成如下：主任： 曾井泉成員：賴正敏 許麗梅 劉佳 葉月彥 廖瑩穎 葉遠(yuǎn)東 葉發(fā)柱 葉荃 績(jī)效工資考核小組： 組長(zhǎng)：曾井泉成員：賴正敏 許麗梅 劉佳 葉月彥 廖瑩穎 葉遠(yuǎn)東 葉發(fā)柱 蔡瑩瑜召開(kāi)有關(guān)會(huì)議：學(xué)校行政會(huì)議、考核委員會(huì)成員會(huì)議、考核小組會(huì)議、全鎮(zhèn)教職工大會(huì)等會(huì)議，研究討論績(jī)效工資的發(fā)放工作。按全鎮(zhèn)公人的25%為優(yōu)秀，優(yōu)秀人數(shù)為13人，其余的42人為合格。按全鎮(zhèn)公辦教職工55人的25%為優(yōu)秀，優(yōu)秀人數(shù)為13人，其余的42人為合格。二、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗教師三、考核分配原則堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。四、發(fā)放形式獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，學(xué)校依照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)方案，每項(xiàng)獨(dú)立核算。值日教師負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況進(jìn)行記錄。如有隱瞞作假，作違紀(jì)處理，每次扣13分。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：每月累計(jì)外出在8小時(shí)內(nèi)視作全勤(半天按4小時(shí)計(jì)算，全天按請(qǐng)假處理)，但需調(diào)好課，安排好工作。病假：必須交驗(yàn)病假證明，特殊情況事后補(bǔ)辦，不補(bǔ)辦作曠工處理。如無(wú)病假證明而同意休息作事假處理。事假：必須事先征得學(xué)校的同意，安排好工作，但請(qǐng)假未經(jīng)同意，不來(lái)上班視作曠工。公假：必須事先出具證明，征得學(xué)校同意，非教育行政部門(mén)出具的證明僅供參考。征得學(xué)校同意參加進(jìn)修的，自行調(diào)好課。婚假、產(chǎn)假、喪假的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遲到：每5分鐘為一次，依次類推每次扣1分，不足5分鐘計(jì)一次（一月內(nèi)從第三次起扣）。（二）師德津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%）教師要認(rèn)真履行教書(shū)育人的職責(zé)，努力遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，有下列違紀(jì)違規(guī)行為的，按情節(jié)輕重扣發(fā)。（2）使用侮辱歧視學(xué)生的語(yǔ)言，體罰或變相體罰學(xué)生，產(chǎn)生不良影響的，每次扣5分。（4）吵架、打人、挑撥離間、搬弄是非等影響團(tuán)結(jié)或?qū)W校聲譽(yù)的，每次扣5分。（6）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不服從學(xué)校工作合理安排，違規(guī)1次，取消當(dāng)月單項(xiàng)績(jī)效工資。（2）、學(xué)期結(jié)束前，能及時(shí)撰寫(xiě)班主任工作總結(jié)，并按時(shí)上交者計(jì)3分，遲交一天扣1分，不交者0分。紀(jì)律情況（1）堅(jiān)持做好學(xué)生安全教育，并及時(shí)做好記錄，每周至少一次（滿分10分），少開(kāi)一次扣1分（以班主任手冊(cè)記載為準(zhǔn)）。發(fā)生傷害、影響較大的安全事故，倒扣分，甚至追究責(zé)任人的法律責(zé)任。衛(wèi)生（1）每天上早操之前各班值日生必須打掃各班清潔區(qū)及教室的環(huán)境衛(wèi)生，要做到干凈、徹底，班主任必須跟隨、督促。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔廢紙、果皮、食品袋等現(xiàn)象的，有一次扣2分，扣完為止（隨時(shí)檢查）。安全（1）教師人人參與學(xué)校值班，遵守值班紀(jì)律、職責(zé)，確保學(xué)校師生安全，做好值班記錄，值班遲到者一次扣2分，空崗者扣10分（教師公事不受此限）。（2）課堂上造成的安全事故由授課教師承擔(dān)全部責(zé)任，視情節(jié)輕重扣教師520分。（4）因教師行為過(guò)錯(cuò)造成家長(zhǎng)到校上訪者，造成較大影響的每次扣除10分。（6）若失職發(fā)生安全事故，視情節(jié)輕重，扣除10—20分；嚴(yán)重的責(zé)任事故全部扣除并負(fù)法律責(zé)任。（8）值周、值日教師每天應(yīng)按時(shí)到崗（提前10分鐘），負(fù)責(zé)學(xué)生在校安全，否則扣5分。備課的優(yōu)劣要從備課的數(shù)量（符合授課的總課時(shí)數(shù)）、質(zhì)量上評(píng)判。根據(jù)教學(xué)檢查評(píng)定，最高分值為9分。若上課鈴響后不按時(shí)進(jìn)教室上課或隨意離開(kāi)課堂，扣除3分。教師聽(tīng)課：有聽(tīng)課的詳細(xì)記錄和評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并及時(shí)經(jīng)教導(dǎo)處或者教研組長(zhǎng)簽章有效。根據(jù)檢查評(píng)定，最高分值為6分。教導(dǎo)處要有檢查，有記錄，一般每學(xué)期不少于2次。輔導(dǎo)與檢測(cè):利用輔導(dǎo)課、課余時(shí)間,組織興趣小組,開(kāi)展研究性學(xué)習(xí),拓寬學(xué)生視野,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)提高。計(jì)劃與總結(jié)：開(kāi)學(xué)初有計(jì)劃、學(xué)期末有總結(jié)，且符合質(zhì)量要求的，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科最高分別為2分。上臺(tái)階成績(jī)：和上次（已作為評(píng)定的成績(jī)）相比，名次每提高1名，考核分計(jì)3分，原第一名現(xiàn)仍保持的計(jì)3分。校本教研：教研組開(kāi)展的“一人兩節(jié)課”活動(dòng)，認(rèn)真準(zhǔn)備，能自己制作課件或教具在多功能教室上課的，憑記錄和材料加10—5分；（上限5分）；（上限5分）【注：利用或自己制作實(shí)驗(yàn)器材在接收室或光盤(pán)播放室上課的視為實(shí)驗(yàn)課】。分國(guó)家、省、市、縣、四級(jí)，每級(jí)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。教學(xué)評(píng)優(yōu)：凡經(jīng)層層評(píng)選推薦參加的各級(jí)課堂教學(xué)（說(shuō)課）等優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)，獲獎(jiǎng)以通報(bào)或證書(shū)為準(zhǔn)，分省、市、縣、鎮(zhèn)、校五級(jí)。以校級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，分值分別為1。每學(xué)年同一學(xué)科同一評(píng)優(yōu)內(nèi)容以最高級(jí)別和等次計(jì)分。同一次評(píng)選只計(jì)一次最高分，不重復(fù)計(jì)分。設(shè)省、市、縣、鎮(zhèn)、學(xué)校五級(jí)，每級(jí)分一、二、三等獎(jiǎng)，分值分別為省級(jí)4分；市級(jí)2分；縣市級(jí)2分；鎮(zhèn)1分；學(xué)校（一二等獎(jiǎng)）。按省級(jí)8分、市級(jí)6分、縣4分、鎮(zhèn)級(jí)3分、中心校級(jí)2分予以計(jì)分，可累計(jì)加分。分省、市、縣、鎮(zhèn)、學(xué)校五級(jí)，每級(jí)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，分值分別為省級(jí)8分；市級(jí)6分；縣4分；鎮(zhèn)2分；學(xué)校1分（一二等獎(jiǎng)）。對(duì)已立項(xiàng)并實(shí)施研究的憑材料給予計(jì)分。課題組負(fù)責(zé)人（含子課題負(fù)責(zé)人）計(jì)滿分。(六)工作量津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%)工作量津貼分兩個(gè)部分考核，一部分是全員教師基木工作量考核占津貼的60%（各年級(jí)各學(xué)科根據(jù)教學(xué)特點(diǎn)合理分配好課時(shí)，保持均衡的工作量）；教師周工作量標(biāo)準(zhǔn)：結(jié)合我校實(shí)際，分配我校教師周工作量標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)學(xué)期教師任課分工表中的周工作量），津貼的發(fā)放以實(shí)際上課的工作量記載為依據(jù)。有課任務(wù)但因公或安排參加各類活動(dòng)未能進(jìn)堂上課的，教導(dǎo)處根據(jù)工作情況折合工作量。國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間之外的各種加班或各種教學(xué)活動(dòng)等，如收集整理資料、迎檢、花草樹(shù)木管理、監(jiān)考、閱卷、廣播操輔導(dǎo)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等其他集體活動(dòng)，根據(jù)其工作量和實(shí)績(jī)折合成課時(shí)計(jì)算。第三篇：保平鄉(xiāng)中心小學(xué)實(shí)施績(jī)效工資工作方案保平鄉(xiāng)中心小學(xué)實(shí)施績(jī)效工資工作方案（試行）根據(jù)《河池市金城江區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》精神，結(jié)合保平鄉(xiāng)中心小學(xué)實(shí)際情況，特制定我校實(shí)施績(jī)效工資方案如下。解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取、為辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。（三）民主初評(píng)分組情況保小語(yǔ)文組組長(zhǎng)：韋紹龍成員：一至六年級(jí)語(yǔ)文科任課教師、體育專職教師、學(xué)前班全職教師保小數(shù)學(xué)組 組長(zhǎng)：覃顯教成員：一至六年級(jí)數(shù)學(xué)科任課教師、自然專職教師、幼兒班全職教師后勤組組長(zhǎng)：覃永紅成員：食堂工作教職工、門(mén)衛(wèi)工作教職工、學(xué)生內(nèi)務(wù)管理工作教職工校點(diǎn)組組長(zhǎng)：韋日壯成員：納六校點(diǎn)教職工、那冷校點(diǎn)教職工、古帝校點(diǎn)教職工、板并校點(diǎn)教職工、下祥校點(diǎn)教職工、下洛校點(diǎn)教職工、塘靜校點(diǎn)教職工、長(zhǎng)洞校點(diǎn)教職工校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：覃 德成員：副校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、工會(huì)主席三、基本原則（一）堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績(jī)；（二）堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬；（三）堅(jiān)持重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、農(nóng)村教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜‘（四）堅(jiān)持民主公開(kāi)，程序規(guī)范；（五）堅(jiān)持科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行。按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的保平鄉(xiāng)中心小學(xué)正式工作人員，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員。從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。五、考核內(nèi)容（一）教師的考核。（二）其他崗位工作人員的考核。六、考核辦法（一）考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，堅(jiān)持走群眾路線；平時(shí)與定期相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主。（三）考核分為平時(shí)考核和定期考核，平時(shí)考核由各校根據(jù)實(shí)際情況自行開(kāi)展，考核情況記入個(gè)人考核檔案。七、考核程序（一）自評(píng)和述職。（二）小組初評(píng)。（三）綜合評(píng)定。（四）結(jié)果公示。（五）考核申訴?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組（或考核委員會(huì)）在10天內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，被考核人如有不服，可在10天內(nèi)向區(qū)教育局（區(qū)教育局考核對(duì)象向河池市教育局）申訴?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽署考核意見(jiàn)，將考核結(jié)果送相關(guān)人員核算績(jī)效工資并存入個(gè)人檔案。（一）基礎(chǔ)性工資。對(duì)服從工作安排、履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。九、津貼設(shè)置崗位津貼＋工作量津貼＋工作成效津貼＋專業(yè)發(fā)展津貼＋考核津貼＋安全責(zé)任津貼＋榮譽(yù)津貼＋履職津貼－缺勤扣款＝個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額十、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配步驟及方法（一）先決考核師德師風(fēng)“一票否決”制考核。履職情況考核。學(xué)校各部門(mén)對(duì)各相關(guān)崗位制定出相應(yīng)的履職情況考核量化評(píng)分辦法（表），包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)履職情況量化評(píng)