【正文】 分辦法（表）、中層領(lǐng)導(dǎo)履職情況量化評(píng)分辦法（表）、校點(diǎn)負(fù)責(zé)人履職情況量化評(píng)分辦法（表）、班主任履職情況量化評(píng)分辦法（表）、任課教師履職情況量化評(píng)分辦法（表）、學(xué)生內(nèi)務(wù)按理員履職情況量化評(píng)分辦法（表）、食堂工作人員履職情況量化評(píng)分辦法（表）、門(mén)衛(wèi)人員履職情況量化評(píng)分辦法（表）。（二）計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資崗位津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：班主任——學(xué)生數(shù)20人及以下的班級(jí)班主任每月獲津貼50元；學(xué)生數(shù)21人及以上的班級(jí)班主任每月獲津貼為50元＋（學(xué)生數(shù)20人）1元。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：①黨支部書(shū)記、工會(huì)主席及副校長(zhǎng)的崗位津貼為 ；②；③中層副職領(lǐng)導(dǎo)及校點(diǎn)負(fù)責(zé)人的崗位津貼為全校班主任津貼最高數(shù)額的1倍。⑶ 其他崗位（非班主任、非領(lǐng)導(dǎo)）津貼：在履職考評(píng)達(dá)到合格（履職情況考核量化評(píng)分70分）及以上等次的基礎(chǔ)上，給非班主任、非領(lǐng)導(dǎo)教職工發(fā)放崗位津貼。注：崗位津貼均按每學(xué)年10個(gè)月計(jì)發(fā)。教職工基本課時(shí)（工作量）由學(xué)校根據(jù)本校教育教學(xué)任務(wù)和教職工數(shù)確定：即凡學(xué)校安排的工作任務(wù)均為教職工相應(yīng)的基本工作量。學(xué)校對(duì)各相關(guān)崗位的教職工的履職情況進(jìn)行考核，然后，在履職考評(píng)達(dá)到合格（履職情況考核量化評(píng)分70分）及以上等次的基礎(chǔ)上，給各崗位教職工發(fā)放相應(yīng)的工作量津貼。工作成效津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：⑴統(tǒng)考學(xué)科任課教師工作成效津貼——①超標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率、雙科合格率超過(guò)同級(jí)同類標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)百分點(diǎn)及以上的每項(xiàng)獲津貼150元）；②達(dá)標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率、雙科合格率超過(guò)同級(jí)同類標(biāo)準(zhǔn)或超過(guò)5個(gè)百分點(diǎn)以下的每項(xiàng)獲津貼130元）；③不達(dá)標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率、雙科合格率不達(dá)到同級(jí)同類標(biāo)準(zhǔn)的每項(xiàng)獲津貼100元）；⑵非兼課學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（黨支部書(shū)記、會(huì)計(jì)和出納員）工作津貼——全校統(tǒng)考學(xué)科任課教師工作成效津貼的平均值；⑶非統(tǒng)考學(xué)科任課教師及教輔人員（學(xué)生內(nèi)務(wù)管理員、食堂工作人員、門(mén)衛(wèi)人員）工作成效津貼——。專業(yè)發(fā)展津貼。學(xué)校分管教職考核的部門(mén)按照上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的教職工考 核的要求對(duì)教職工進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的考核津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上學(xué)年考核等次為“優(yōu)秀”的教職工，計(jì)發(fā)津貼100元；上學(xué)年考核等次為“稱職”的教職工，計(jì)發(fā)津貼90元；上學(xué)年考核等次為“基本稱職”的教職工，計(jì)發(fā)津貼60元。學(xué)校分管教職安全責(zé)任的部門(mén)按照上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的教職工安全責(zé)任的要求對(duì)教職工進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的安全責(zé)任津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：本學(xué)期未發(fā)生直接安全責(zé)任事故的教職工，計(jì)發(fā)津貼100元；本學(xué)期發(fā)生直接安全責(zé)任事故的教職工，計(jì)發(fā)津貼0元。學(xué)校分管教職榮譽(yù)管理的部門(mén)按照上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的教職工榮譽(yù)管理的要求對(duì)教職工進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的榮譽(yù)津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：本學(xué)期內(nèi)，獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的每次計(jì)發(fā)120元，獲省級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)90元，獲地（市）級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)70元，獲縣（區(qū)）級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)50元，獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)30元，獲校級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)20元。缺勤扣款。履職津貼。全校教職工履職考核量化評(píng)分總和教職工個(gè)人履職考核量化評(píng)分最后得分＝教職工個(gè)人履職津貼十一、工作強(qiáng)調(diào)。（二）實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不再在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。在學(xué)校實(shí)施過(guò)程中，如有教師發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題或有更好的改進(jìn)方法，請(qǐng)及時(shí)向?qū)W校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，以便在新一輪及之后的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配時(shí)進(jìn)一步修訂完善。金城江區(qū)保平鄉(xiāng)中心小學(xué)2010年11月8日第四篇：2014中心小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)20132014學(xué)第二學(xué)期教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案為建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全校教職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依據(jù)洛人勞發(fā)（2009）322號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，依據(jù)《謝灣鎮(zhèn)小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案》結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定本方案。二、分配原則：貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組長(zhǎng)：趙建設(shè)副組長(zhǎng)：阮小年成員：方瑜何新亮王惠萍學(xué)校成立績(jī)效工資考核監(jiān)督組織，監(jiān)督員對(duì)考核小組實(shí)施的考核全程代表教職工進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督員：陳軍周斌焦亞平吳敏石康玲四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量=全校教職工績(jī)效工資總數(shù)的30%﹢全校教職工傾斜性績(jī)效工資。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照師德師風(fēng)10分、教師考勤5分、工作完成5分、工作業(yè)績(jī)60分、安全責(zé)任20分的比例進(jìn)行考核分配。本方案有效實(shí)施時(shí)間2014年1月1日至2014年6月30日。認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的具體規(guī)定，積極參加政治學(xué)習(xí)，記筆記、寫(xiě)心得，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求，無(wú)任何違反師德師風(fēng)問(wèn)題發(fā)生的人員，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過(guò)其余總部分按10分平均分配給教師。有輕微違反師德師風(fēng)者視其情節(jié)扣13分；有嚴(yán)重師德師風(fēng)問(wèn)題者，此項(xiàng)不得分。每學(xué)期請(qǐng)病假在5天以內(nèi)不扣分，超過(guò)5天每天扣1分（病假須有醫(yī)院證明），每學(xué)期請(qǐng)事假在7天以內(nèi)不扣分，超過(guò)7天每天扣2分，超過(guò)婚喪嫁娶產(chǎn)等規(guī)定假期的，視其情況分別按病假或事假扣分，遲到、曠職每節(jié)課扣1分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。未按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)每次扣1分，教案檢查缺一節(jié)扣1分。（四）工作業(yè)績(jī)：（60分）此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核。具體為：依據(jù)謝灣鎮(zhèn)中心校上學(xué)期組織的期末質(zhì)量統(tǒng)測(cè)排名為依據(jù)，全鎮(zhèn)第一名積60分，第二名積55分，第三名積50分，第四名積45分，任多門(mén)課者取名次積分平均值。具體：評(píng)議結(jié)果優(yōu)秀票為90%以上者積60分，80%以上者積55分，70%以上者積50分，70%以下者積45分。在自己的安全崗位職責(zé)范圍內(nèi)，無(wú)任何安全事故發(fā)生的人員，能夠認(rèn)真履行自己的安全崗位職責(zé)，按時(shí)如實(shí)填寫(xiě)各種安全檔案資料，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過(guò)其余總部分按20分平均分配給教師。七、補(bǔ)充說(shuō)明無(wú)正當(dāng)理由不接受學(xué)校分配的各種工作，視其情節(jié)扣25分，不能按時(shí)完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作或完成質(zhì)量不高者，視其情節(jié)扣25分。班級(jí)量化考核積分位居首位的班級(jí)為該班正副班主任及科任教師總積分分別記。觸犯國(guó)家法律，以非法方式表示訴求、謀取私利、擅自脫離教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作，干擾正常教學(xué)工作的。在自己的安全管理崗位發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。進(jìn)行有償家教服務(wù)、有償收費(fèi)辦班的。（三）依據(jù)上級(jí)規(guī)定，實(shí)行本方案后，學(xué)校一律不再自行發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。洛南縣謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)第五篇：**中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則**市**縣區(qū)**中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（本細(xì)則由2018年12月29日全鎮(zhèn)教師代表大會(huì)通過(guò)）根據(jù)**縣區(qū)教育局《2011**縣區(qū)義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則》以及其他有關(guān)通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本細(xì)則。二、制訂原則（一）公平競(jìng)爭(zhēng)、過(guò)程激勵(lì)、目標(biāo)導(dǎo)向、人文關(guān)懷；（二）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、重獎(jiǎng)輕罰；（三）結(jié)合實(shí)際、科學(xué)有效、便于操作。五、資金來(lái)源公辦教職工和特崗教師資金來(lái)源：區(qū)教育局下?lián)芙o我鎮(zhèn)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資中班主任津貼部分和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。（50分），由各校任主課教師進(jìn)行綜合打分。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算公式為：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。每學(xué)期期末考核一次，所得金額按教育局規(guī)定時(shí)限直接打入教師個(gè)人工資專戶。（參與考勤考核和職務(wù)加分）。（三）全期部分時(shí)間在崗、部分時(shí)間不在崗的教師，其考績(jī)?cè)趰彆r(shí)間績(jī)效工資按實(shí)際時(shí)間進(jìn)行考核，不在崗時(shí)間績(jī)效工資按全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的80%乘以不在崗時(shí)間（連續(xù)一個(gè)月以上）。（五）違反師德引起嚴(yán)重不良影響被上級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，取消考核資格。（二）學(xué)校在績(jī)效工資考核發(fā)放工作過(guò)程中，要做到全過(guò)程要公開(kāi)透明，以保障教職工的民主參與和民主監(jiān)督權(quán)利。（三）學(xué)?？己诵〗M成員負(fù)有監(jiān)督考核之責(zé)。十、考核結(jié)果應(yīng)用（一）作為教師競(jìng)聘上崗、晉升職務(wù)、考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、重新安排工作崗位的最重要依據(jù)。（三）全鎮(zhèn)教師只要一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期同學(xué)科同班級(jí)的成績(jī)都名列第一，可申請(qǐng)到全鎮(zhèn)任一學(xué)校任教。**中心小學(xué)班主任津貼實(shí)施細(xì)則一、考核對(duì)象班主任二、考核資金來(lái)源績(jī)效工資中班主任津貼部分，非寄宿制學(xué)校每個(gè)班級(jí)每月40元,寄宿制學(xué)校寄宿班級(jí)每個(gè)班級(jí)每月80元，一個(gè)學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。（二）班主任在任職期間不能正常完成班主任常規(guī)工作，并有如下失職或有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，在年底考核中予以扣分。，不負(fù)責(zé)任者。四、考核部門(mén)：中心小學(xué)少先隊(duì)和各村小