【正文】 校同意參加進(jìn)修的，自行調(diào)好課。遲到：每5分鐘為一次，依次類推每次扣1分，不足5分鐘計(jì)一次（一月內(nèi)從第三次起扣）。（2）使用侮辱歧視學(xué)生的語言，體罰或變相體罰學(xué)生，產(chǎn)生不良影響的，每次扣5分。（6）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不服從學(xué)校工作合理安排，違規(guī)1次，取消當(dāng)月單項(xiàng)績(jī)效工資。紀(jì)律情況（1）堅(jiān)持做好學(xué)生安全教育，并及時(shí)做好記錄，每周至少一次（滿分10分），少開一次扣1分（以班主任手冊(cè)記載為準(zhǔn)）。衛(wèi)生（1）每天上早操之前各班值日生必須打掃各班清潔區(qū)及教室的環(huán)境衛(wèi)生，要做到干凈、徹底，班主任必須跟隨、督促。安全（1）教師人人參與學(xué)校值班，遵守值班紀(jì)律、職責(zé)，確保學(xué)校師生安全，做好值班記錄，值班遲到者一次扣2分，空崗者扣10分（教師公事不受此限）。（4）因教師行為過錯(cuò)造成家長(zhǎng)到校上訪者，造成較大影響的每次扣除10分。（8）值周、值日教師每天應(yīng)按時(shí)到崗（提前10分鐘），負(fù)責(zé)學(xué)生在校安全，否則扣5分。根據(jù)教學(xué)檢查評(píng)定，最高分值為9分。教師聽課：有聽課的詳細(xì)記錄和評(píng)價(jià)意見，并及時(shí)經(jīng)教導(dǎo)處或者教研組長(zhǎng)簽章有效。教導(dǎo)處要有檢查，有記錄，一般每學(xué)期不少于2次。計(jì)劃與總結(jié)：開學(xué)初有計(jì)劃、學(xué)期末有總結(jié)，且符合質(zhì)量要求的，語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科最高分別為2分。校本教研：教研組開展的“一人兩節(jié)課”活動(dòng)，認(rèn)真準(zhǔn)備，能自己制作課件或教具在多功能教室上課的，憑記錄和材料加10—5分；（上限5分）；（上限5分）【注：利用或自己制作實(shí)驗(yàn)器材在接收室或光盤播放室上課的視為實(shí)驗(yàn)課】。教學(xué)評(píng)優(yōu)：凡經(jīng)層層評(píng)選推薦參加的各級(jí)課堂教學(xué)（說課）等優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)，獲獎(jiǎng)以通報(bào)或證書為準(zhǔn)，分省、市、縣、鎮(zhèn)、校五級(jí)。每學(xué)年同一學(xué)科同一評(píng)優(yōu)內(nèi)容以最高級(jí)別和等次計(jì)分。設(shè)省、市、縣、鎮(zhèn)、學(xué)校五級(jí)，每級(jí)分一、二、三等獎(jiǎng)，分值分別為省級(jí)4分；市級(jí)2分；縣市級(jí)2分；鎮(zhèn)1分；學(xué)校（一二等獎(jiǎng)）。分省、市、縣、鎮(zhèn)、學(xué)校五級(jí)，每級(jí)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，分值分別為省級(jí)8分；市級(jí)6分；縣4分；鎮(zhèn)2分；學(xué)校1分（一二等獎(jiǎng)）。課題組負(fù)責(zé)人（含子課題負(fù)責(zé)人）計(jì)滿分。有課任務(wù)但因公或安排參加各類活動(dòng)未能進(jìn)堂上課的，教導(dǎo)處根據(jù)工作情況折合工作量。第三篇：保平鄉(xiāng)中心小學(xué)實(shí)施績(jī)效工資工作方案保平鄉(xiāng)中心小學(xué)實(shí)施績(jī)效工資工作方案（試行）根據(jù)《河池市金城江區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作指導(dǎo)意見（試行）》精神，結(jié)合保平鄉(xiāng)中心小學(xué)實(shí)際情況，特制定我校實(shí)施績(jī)效工資方案如下。（三）民主初評(píng)分組情況保小語文組組長(zhǎng)：韋紹龍成員：一至六年級(jí)語文科任課教師、體育專職教師、學(xué)前班全職教師保小數(shù)學(xué)組 組長(zhǎng)：覃顯教成員：一至六年級(jí)數(shù)學(xué)科任課教師、自然專職教師、幼兒班全職教師后勤組組長(zhǎng)：覃永紅成員：食堂工作教職工、門衛(wèi)工作教職工、學(xué)生內(nèi)務(wù)管理工作教職工校點(diǎn)組組長(zhǎng)：韋日壯成員：納六校點(diǎn)教職工、那冷校點(diǎn)教職工、古帝校點(diǎn)教職工、板并校點(diǎn)教職工、下祥校點(diǎn)教職工、下洛校點(diǎn)教職工、塘靜校點(diǎn)教職工、長(zhǎng)洞校點(diǎn)教職工校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：覃 德成員：副校長(zhǎng)、黨支部書記、工會(huì)主席三、基本原則（一）堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績(jī)；（二）堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬；（三）堅(jiān)持重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、農(nóng)村教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜‘（四）堅(jiān)持民主公開，程序規(guī)范；（五）堅(jiān)持科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行。從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。（二）其他崗位工作人員的考核。（三）考核分為平時(shí)考核和定期考核，平時(shí)考核由各校根據(jù)實(shí)際情況自行開展，考核情況記入個(gè)人考核檔案。（二）小組初評(píng)。（四）結(jié)果公示?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組（或考核委員會(huì)）在10天內(nèi)提出復(fù)核意見，被考核人如有不服，可在10天內(nèi)向區(qū)教育局（區(qū)教育局考核對(duì)象向河池市教育局）申訴。（一）基礎(chǔ)性工資。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。履職情況考核。（二）計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資崗位津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：①黨支部書記、工會(huì)主席及副校長(zhǎng)的崗位津貼為 ；②；③中層副職領(lǐng)導(dǎo)及校點(diǎn)負(fù)責(zé)人的崗位津貼為全校班主任津貼最高數(shù)額的1倍。注：崗位津貼均按每學(xué)年10個(gè)月計(jì)發(fā)。學(xué)校對(duì)各相關(guān)崗位的教職工的履職情況進(jìn)行考核，然后，在履職考評(píng)達(dá)到合格（履職情況考核量化評(píng)分70分）及以上等次的基礎(chǔ)上，給各崗位教職工發(fā)放相應(yīng)的工作量津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：⑴統(tǒng)考學(xué)科任課教師工作成效津貼——①超標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率、雙科合格率超過同級(jí)同類標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)百分點(diǎn)及以上的每項(xiàng)獲津貼150元）；②達(dá)標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率、雙科合格率超過同級(jí)同類標(biāo)準(zhǔn)或超過5個(gè)百分點(diǎn)以下的每項(xiàng)獲津貼130元）；③不達(dá)標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率、雙科合格率不達(dá)到同級(jí)同類標(biāo)準(zhǔn)的每項(xiàng)獲津貼100元）；⑵非兼課學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（黨支部書記、會(huì)計(jì)和出納員）工作津貼——全校統(tǒng)考學(xué)科任課教師工作成效津貼的平均值；⑶非統(tǒng)考學(xué)科任課教師及教輔人員（學(xué)生內(nèi)務(wù)管理員、食堂工作人員、門衛(wèi)人員）工作成效津貼——。學(xué)校分管教職考核的部門按照上級(jí)主管部門規(guī)定的教職工考 核的要求對(duì)教職工進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的考核津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上學(xué)年考核等次為“優(yōu)秀”的教職工，計(jì)發(fā)津貼100元；上學(xué)年考核等次為“稱職”的教職工，計(jì)發(fā)津貼90元；上學(xué)年考核等次為“基本稱職”的教職工，計(jì)發(fā)津貼60元。學(xué)校分管教職榮譽(yù)管理的部門按照上級(jí)主管部門規(guī)定的教職工榮譽(yù)管理的要求對(duì)教職工進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的榮譽(yù)津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：本學(xué)期內(nèi)，獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的每次計(jì)發(fā)120元，獲省級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)90元，獲地（市）級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)70元，獲縣（區(qū)）級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)50元，獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)30元，獲校級(jí)榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)20元。履職津貼。（二）實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不再在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。金城江區(qū)保平鄉(xiāng)中心小學(xué)2010年11月8日第四篇：2014中心小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)20132014學(xué)第二學(xué)期教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案為建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全校教職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依據(jù)洛人勞發(fā)（2009）322號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，依據(jù)《謝灣鎮(zhèn)小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案》結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定本方案。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。組長(zhǎng)：趙建設(shè)副組長(zhǎng)：阮小年成員：方瑜何新亮王惠萍學(xué)校成立績(jī)效工資考核監(jiān)督組織，監(jiān)督員對(duì)考核小組實(shí)施的考核全程代表教職工進(jìn)行監(jiān)督。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照師德師風(fēng)10分、教師考勤5分、工作完成5分、工作業(yè)績(jī)60分、安全責(zé)任20分的比例進(jìn)行考核分配。認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的具體規(guī)定，積極參加政治學(xué)習(xí)，記筆記、寫心得，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求，無任何違反師德師風(fēng)問題發(fā)生的人員，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過其余總部分按10分平均分配給教師。每學(xué)期請(qǐng)病假在5天以內(nèi)不扣分，超過5天每天扣1分（病假須有醫(yī)院證明），每學(xué)期請(qǐng)事假在7天以內(nèi)不扣分，超過7天每天扣2分，超過婚喪嫁娶產(chǎn)等規(guī)定假期的，視其情況分別按病假或事假扣分，遲到、曠職每節(jié)課扣1分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。（四）工作業(yè)績(jī)：（60分）此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核。具體：評(píng)議結(jié)果優(yōu)秀票為90%以上者積60分，80%以上者積55分，70%以上者積50分，70%以下者積45分。七、補(bǔ)充說明無正當(dāng)理由不接受學(xué)校分配的各種工作，視其情節(jié)扣25分，不能按時(shí)完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作或完成質(zhì)量不高者，視其情節(jié)扣25分。觸犯國(guó)家法律，以非法方式表示訴求、謀取私利、擅自脫離教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作，干擾正常教學(xué)工作的。進(jìn)行有償家教服務(wù)、有償收費(fèi)辦班的。洛南縣謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)第五篇：**中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則**市**縣區(qū)**中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（本細(xì)則由2018年12月29日全鎮(zhèn)教師代表大會(huì)通過）根據(jù)**縣區(qū)教育局《2011**縣區(qū)義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則》以及其他有關(guān)通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本細(xì)則。五、資金來源公辦教職工和特崗教師資金來源：區(qū)教育局下?lián)芙o我鎮(zhèn)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資中班主任津貼部分和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算公式為：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。（參與考勤考核和職務(wù)加分）。（五）違反師德引起嚴(yán)重不良影響被上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，取消考核資格。（三）學(xué)校考核小組成員負(fù)有監(jiān)督考核之責(zé)。（三）全鎮(zhèn)教師只要一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期同學(xué)科同班級(jí)的成績(jī)都名列第一，可申請(qǐng)到全鎮(zhèn)任一學(xué)校任教。（二）班主任在任職期間不能正常完成班主任常規(guī)工作，并有如下失職或有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，在年底考核中予以扣分。，不負(fù)責(zé)任者