【正文】 該是理解人，只有這樣才能產(chǎn)生思想上的互動與互助，才能找到思想政治工作的切入點。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。我們在開展思想政治工作時，要采取引導(dǎo)、鼓勵的方法逐步滲透，不能操之過急。二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求榜樣的力量是無窮的。首先，要在企業(yè)中選樹那些具有鮮明的時代性、實際性、生活性的榜樣個人和集體，讓職工時時刻刻感受到榜樣的力量。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應(yīng)該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業(yè)榜樣。所以我們在工作和生活中要對遇到困難的榜樣個人更加地關(guān)心，要時刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質(zhì)獎酬上得到強化。第二，“人”是企業(yè)的核心要素，也是文化的創(chuàng)造者，每個職工都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。第三，職工擁有共同的思想意識和日常行為準則，也是職工對企業(yè)共同價值的認可，從而對企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的認知感、使命感、自豪感、歸屬感。當(dāng)這種行為準則與價值觀念得到全部職工認可的時候，就會在企業(yè)職工中形成一種價值理念，這就是企業(yè)文化。第四，通過開展一系列健康有益的活動讓職工切切時時地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導(dǎo)和體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化理念，使職工思想逐步融入到企業(yè)文化中，達到“我心在企業(yè)，企業(yè)在我心，人企合一”的精神境界，強化“公司是我家，我要更愛它，企業(yè)有效益，我才有效益”的觀念以此增強職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產(chǎn)生潛移默化的影響。讓他們能夠感受到關(guān)愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。而且在企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內(nèi)給予最大化的勞動報酬?？傊瑘猿忠匀藶楸臼强茖W(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存發(fā)展的基點，也是時代發(fā)展的要求，只有把思想政治工作做細做實，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。第四，通過上級對下級的關(guān)愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內(nèi)部形成一個關(guān)愛他人，團結(jié)協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關(guān)系。第三，教育和引導(dǎo)職工有關(guān)心企業(yè)，忠于企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟的思想。增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領(lǐng)導(dǎo)集體。四、以人為本是思想政治工作中和諧企業(yè)的要求企業(yè)是社會的細胞，建設(shè)和諧文明企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的一個重要基礎(chǔ)和有機組成部門，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，才能激發(fā)企業(yè)職工的群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。因此，所有職工的工作行為規(guī)范，搜來自于企業(yè)制度的規(guī)范。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。第一，人是企業(yè)的基點，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須結(jié)合時代文化的要求，創(chuàng)建一個以人為本的企業(yè)文化，這也是時代賦予“以人為本”、彰顯人文關(guān)懷的經(jīng)濟管理模式的一種進步要求。其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現(xiàn)實生活根基，失去它的現(xiàn)實人性基礎(chǔ)，榜樣個人與榜樣精神就不能達成長久的共生狀態(tài)。所以在選榜樣時，應(yīng)該盡量選樹那些與學(xué)習(xí)者有著共性特點的榜樣。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標。在教育上要寓教于現(xiàn)實、寓教于生活、寓教于活動。因為對人尊重、理解、關(guān)心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。思想政治工作就是做人的工作，當(dāng)我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對性、方向性。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動?！焙\濤同志這一重要論述，立足于新的實踐，在豐富和發(fā)展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，進一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領(lǐng)域、新空間。第五篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作淺論堅持以人為本做好思想政治工作黨的十七大報告中提出的科學(xué)發(fā)展觀是我黨新的重大戰(zhàn)略思想，其核心就是堅持以人為本。要應(yīng)對不斷變化的新形勢，今后在開展工作中就要做到與時俱進，始終把中心服務(wù)，為大局服務(wù)，作為 本職工作創(chuàng)新的立足點和落腳點。同事之間要主動搞好團結(jié)，做到互相學(xué)習(xí)，互相提醒，互相溝通，這樣才能為群眾提供方便快捷的人性化服務(wù)。房產(chǎn)工作的本質(zhì)是服務(wù)，要堅持以優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念謀劃工作。作為一名從事房產(chǎn)工作的人員，如何進一步解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)做好本職工作，我覺得要努力提高四種能力：一是提高自身的學(xué)習(xí)能力。市公安局領(lǐng)導(dǎo)立即責(zé)成局紀委調(diào)查此事，經(jīng)調(diào)查，吉平反映的問題屬實，交警支隊領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成該辦案民警馬某寫出深刻檢查，并有全體民警大會上作出檢查，又責(zé)成馬某所在中隊領(lǐng)導(dǎo)親自向吉平道謙，承認民警在工作中存在的失誤，通過工作吉平表示滿意，不再就此事進行投訴。青海金溢鋁型材廠以工資已結(jié)算完為由拒不執(zhí)行法院裁定，我們立即將 此事向分管信訪工作的常委會副主任匯報，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示我們立即與市政法委、市中級法院和市信訪局等相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)同志進行調(diào)查了解，最后市人大常委會立即發(fā)出督辦通知，督促市信訪局、和市法院執(zhí)行局進行處理，兩個月后青海金溢公司終于先行墊付了他們的工資及利息，避免了矛盾進一步激化，對此處理結(jié)果