農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)要堅持以人為本(文件)
【正文】 了公司前進的道路。隨著廣大干部職工生活水平和質(zhì)量的不斷提高，逐步要求積極投身社會實踐，參加豐富多彩的文化體育活動，追求更多高尚文明的精神生活。以組織各種球類、游泳、爬山比賽和開展有獎知識競賽等既有趣味性又有知識性的活動形式，增進職工身心健康的同時，并增強干部職工團結(jié)拼搏精神，提高了凝聚力。尤其是“十整個活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團結(jié)合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時時刻刻為職工著想，做職工利益的維護者，工會工作才能深入人心，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。一要熱情知兵。二要深情愛兵。二、堅持依法帶兵，真正把從嚴治軍落到實處 依法帶兵是從嚴治軍的內(nèi)在要求。一些習(xí)慣性做法在一定時期對部隊建設(shè)也起到了作用，但隨著時間推移，有些習(xí)慣性做法已經(jīng)不合時宜。三、堅持科學(xué)帶兵，切實提高管理工作的效益 官兵帶兵說到底就是方法問題。二要疏堵并舉。三要預(yù)控相濟。四、堅持文明帶兵，樹立干部的良好形象文明帶兵就是按照政治平等、官兵一致的原則，尊重士兵、信任士兵、熱愛士兵，以平等的態(tài)度對待士兵，以形象的力量帶好部隊。第五篇：農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)**鎮(zhèn)召開20**年農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目規(guī)劃工作會議**月**日上午，20**年**鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目規(guī)劃工作會議于**鎮(zhèn)府召開。加快建設(shè)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作的進度，抓緊在明年春耕前完工，避免影響農(nóng)民耕作灌溉。隨著項目的建設(shè)完善，將極大地改善**鎮(zhèn)水利環(huán)境和耕作條件，為**鎮(zhèn)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展實現(xiàn)打下堅實的基礎(chǔ)。據(jù)了解，這次農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程涉及**、**、**、**等*個村委，總投資達**多萬元，水田受惠面積過萬畝，受益群眾兩萬多人。會議中，**鎮(zhèn)黨委書記***強調(diào)，各有關(guān)單位要提高認識，高度重視農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作，增強工作責(zé)任感和緊迫感。領(lǐng)導(dǎo)和帶兵人良好的人格就是訓(xùn)練場、戰(zhàn)場上一種無聲的命令，是在千鈞一刻、危急關(guān)頭一種無窮的力量。四要教養(yǎng)一致。帶兵也一樣，不能統(tǒng)得過死，也不能放得太開，一味地堵、禁，單位就會失去活力，士氣就會低沉；過于放得太松，人心就會渙散，戰(zhàn)斗力就會下降。訓(xùn)練和管理是相輔相成、互為促進的，嚴格的訓(xùn)練能夠直接提高官兵素質(zhì)，打牢管理基礎(chǔ)；良好的管理方法能保證訓(xùn)練安全和質(zhì)量，鞏固訓(xùn)練成果。要勇于抵制傳統(tǒng)思維，敢于糾正習(xí)慣性做法，把知法懂法作為基本素質(zhì)，把依法辦事作為開展工作的基本方式，把抓好條令法規(guī)落實作為基本督導(dǎo)，堅決廢除部署犯錯誤罰款、扣工資，戰(zhàn)士被子里壓木板，睡前“小練兵”等不科學(xué)的土規(guī)定。各級領(lǐng)導(dǎo)和帶兵人要嚴字當(dāng)頭，從嚴律己，凡是條令規(guī)定的，堅決執(zhí)行；凡是言行不符合法規(guī)的，立即糾正，切實解決帶兵看重職權(quán)影響，無視條令法規(guī)，搞個人說了算的問題。三要真情育兵。通過“聞聞戰(zhàn)士的汗臭味、吃吃戰(zhàn)士的盤中餐、干干戰(zhàn)士的體力活、睡睡戰(zhàn)士的硬床板”的方式，加深對部屬的了解，拉進與戰(zhàn)士的感情，建立可靠的知兵基礎(chǔ)。這為各級管好部隊、帶好兵指明了方向，提供了思路與方法。這些活動的開展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進了員工之間的友誼和團隊凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動還將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入活動中，使員工能更好地理解和認同企業(yè)文化?；顒訌牟邉澋介_展都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織的大力支持。做到了年年有規(guī)劃，活動有安排，落實有效果，達到了積極組織，踴躍參加的標準今年的三八婦女節(jié)，我公司開展了“廚藝大比拼”活動，各名女職工展現(xiàn)了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿漢全席”，比賽后，大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動開展的豐富而多彩。二是開展經(jīng)常性的群眾文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。企業(yè)只有不斷滿足員工物質(zhì)和文化生活上的需要，才能使員工有更大的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。9月底，綠源達公司深入開展“走基層 轉(zhuǎn)作風(fēng) 解難題 辦實事 促發(fā)展”主題實踐活動，公司領(lǐng)導(dǎo)到加氣站進行檢查，叮囑大家要重視施工作業(yè)安全，確保工程建設(shè)平安順利的開展，并對施工人員為公司建設(shè)做出的貢獻表示感謝，代表公司向同志們表達了也日的祝福，同時還聽取大家對于職工福利待遇等方面的意見和建議。綠源達公司工會每月會定期向各班組、站等收集職工思想動態(tài)，密切了解職工的困難、需求，要做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。還要加大對困難職工的幫扶力度，讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。三、實際解決員工困難企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)把解決員工實際困難作為責(zé)任和使命，“有困難找工會”，想員工之所想，急員工之所急。維護職工權(quán)益首先
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1