【正文】 體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。9月底，綠源達公司深入開展“走基層 轉(zhuǎn)作風(fēng) 解難題 辦實事 促發(fā)展”主題實踐活動，公司領(lǐng)導(dǎo)到加氣站進行檢查，叮囑大家要重視施工作業(yè)安全，確保工程建設(shè)平安順利的開展，并對施工人員為公司建設(shè)做出的貢獻表示感謝，代表公司向同志們表達了也日的祝福，同時還聽取大家對于職工福利待遇等方面的意見和建議。還要加大對困難職工的幫扶力度，讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。維護職工權(quán)益首先要做到了解企業(yè)情況、職工人員結(jié)構(gòu)等情況。體現(xiàn)“以人為本”的理念，最根本的就是要維護好職工的合法權(quán)益。我國是以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，維護國家利益，鞏固無產(chǎn)階級專政是工人階級義不容辭的責(zé)任。他們的家庭大多數(shù)是因病因殘致貧返貧。楊善洲同志忠實履行共產(chǎn)黨員的神圣職責(zé)和光榮使命，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和骨干帶頭作用，他的事跡撼動了我的心靈。農(nóng)民群眾見證了整個工程的施工過程，無不稱贊農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程是群眾放心的“千秋”工程，“愛民”工程。四、以人為本，樹立質(zhì)量第一的觀念，建群眾放心的“千秋”工程農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)各項工程建設(shè)是重點，確保工程質(zhì)量，是農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目成功與否的關(guān)鍵。2008年，北碚區(qū)又在柳蔭、三圣鎮(zhèn)，通過土地治理項目打造無公害蔬菜基地產(chǎn)業(yè)，無公害蔬菜基地從1000畝發(fā)展到近4000畝，形成當(dāng)?shù)匦碌闹е吞厣a(chǎn)業(yè)。它是以農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，以改造中低產(chǎn)田為核心任務(wù)，實行山、水、田、林、路綜合治理，并通過多種形式扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，達到提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，提高農(nóng)業(yè)效益，促進農(nóng)民增收的目的。北碚區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)實施近二十年來，始終堅持為農(nóng)民群眾辦實事，為農(nóng)民群眾謀利益，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。二、以人為本，用項目建設(shè)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓農(nóng)民群眾得到更多實惠促進農(nóng)民增收，是農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)必須堅持的核心目標(biāo)之一。近幾年，北碚區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)向新農(nóng)村建設(shè)示范村、推進村重點傾斜。三是建立工程質(zhì)量例會制度，及時通報并整改工程質(zhì)量問題。如扶持美欣園林藝術(shù)有限公司實施產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營項目后，迅速帶動周邊農(nóng)戶發(fā)展草皮產(chǎn)業(yè)近萬畝，農(nóng)民收入增加四倍以上；扶持怡勝園林有限公司和泰禾花卉園藝有限公司，帶動周邊農(nóng)民發(fā)展彩色花木近3000畝，市場供不應(yīng)求；扶持柳蔭鎮(zhèn)蔬菜專業(yè)合作社，帶動農(nóng)戶發(fā)展溫室大棚無公害蔬菜500多畝；扶持重慶商社潤物現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，帶動周邊農(nóng)民發(fā)展體驗式旅游、休閑觀光農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，拓寬了農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的視野，大大增加了農(nóng)民群眾收益。為使命而工作，堅持公眾健康第一，應(yīng)該成為藥監(jiān)人一個響亮的口號。第三篇：工會工作要堅持“以人為本”工會工作要堅持“以人為本”工會是企業(yè)的一種基本組織，也是重要組織，不僅要做到關(guān)注職工動態(tài)，維護職工權(quán)益，還要充分發(fā)揮紐帶作用。工會具有很強的群眾性，工會組織應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終以服務(wù)中心為目標(biāo)、堅持“以人為本”的工作思路，緊密圍繞公司生產(chǎn)目標(biāo)積極開展工作，才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。面對困難時不回避、不退縮，把維護群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，做好職工思想政治工作。對職工反映的問題和所提意見、建議進行歸類，分門別類制定對應(yīng)措施，結(jié)合企業(yè)實際，依據(jù)政策、法規(guī)制定職工安置辦法。工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術(shù)知識競爭能力。四、定期開展文體活動企業(yè)開展文體活動是為了滿足員工精神文化方面的需要，其作為工會工作的一項重要內(nèi)容，有著同物質(zhì)獎勵需要同樣重要的意義。我們針對公司職工求知、求美、求樂的需求，為活躍廣大干部職工的業(yè)余文體生活，組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。通過開展廣泛而有意義的活動，我深刻體會到：活動為廣大職工搭起了一座交友的平臺，活動為職工提供了一個用武之地，活動拉近了工會組織與各職工之間的距離，活動磨練了廣大干部職工的意志，不僅培養(yǎng)了大家團結(jié)協(xié)作的精神，更加增強了工會組織的凝聚力。知人方可善任，知兵才能帶兵。一要破除以行政命令代替法規(guī)制度的做法。一要訓(xùn)管結(jié)合。要在日常管理中適時預(yù) 測單位可能出現(xiàn)的傾向性問題；在重大活動前及時預(yù)測可能發(fā)生的各類情況；在季節(jié)變化時定期預(yù)測季節(jié)特點帶來的管理難點問題；在任務(wù)轉(zhuǎn)換中主動預(yù)測任務(wù)性質(zhì)會給官兵思想、行為上帶來什么影響，盡可能把不利因素分析透，把措施規(guī)定制定實，最大限度地減少危害。**市水利工程監(jiān)理設(shè)計院、**縣農(nóng)業(yè)局等領(lǐng)導(dǎo)成員，**鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員、各村支部書記、施工方項目經(jīng)理等參加了會議。