《招聘外包協(xié)議》(文件)
【正文】 ：年月日2第二篇：招聘外包合作協(xié)議招聘外包合作協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，就甲方全權(quán)委托乙方從事人員的招聘工作，達(dá)成如下協(xié)議：一、企業(yè)招聘方（簡(jiǎn)稱甲方，也是委托方）全權(quán)委托本網(wǎng)（簡(jiǎn)稱乙方，專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)）進(jìn)行人員招聘推薦，甲方進(jìn)行相關(guān)的面試、培訓(xùn)錄取及工作地點(diǎn)的分配，視同己認(rèn)可錄用人員達(dá)到甲方用人標(biāo)準(zhǔn)，工作關(guān)系屬于甲方，后期管理與乙方無(wú)關(guān)。乙方推薦人員為社會(huì)正常渠道招聘，乙方有嚴(yán)格管理模式保障雙方合作正常進(jìn)行，但不保證所推薦人員一定高于社會(huì)平均素質(zhì)。因社會(huì)實(shí)際情況所限不能滿足的，可協(xié)商后采用多種方式解決。費(fèi)用結(jié)算方式由雙方約定為：由甲方核算后于推薦人員入職滿一個(gè)月后以現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)帳的方式一次性支付。二、本協(xié)議招聘期限 年 月 日至 年 月 日終止。五、乙方收到甲方所支付的招聘預(yù)付費(fèi)后，《委托招聘崗位說(shuō)明書(shū)》，為甲方尋訪所需人才，經(jīng)乙方初步篩選后推薦給甲方，甲乙雙方共同進(jìn)行面試，甲方在2日內(nèi)作出面試反饋意見(jiàn)。根據(jù)本地區(qū)人才市場(chǎng)行情和員工工作表現(xiàn)等情況，給予適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整。甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，需終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前60 天以書(shū)面形式告知對(duì)方。及時(shí)支付費(fèi)用，保證項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)費(fèi)用及時(shí)到位。設(shè)計(jì)完畢，乙方應(yīng)將相關(guān)的文檔，開(kāi)發(fā)源碼（文件）移交甲方，不得將其應(yīng)用在其他企業(yè)。初驗(yàn)日期： 2012 年 7 月 26 日最終驗(yàn)收日期： 2012 年 8 月 5 日第四條: 付款方式自本協(xié)議簽訂一周內(nèi)支付50%，驗(yàn)收完畢一周內(nèi)付50%。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。外包的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)外包人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由甲方與勞務(wù)外包人員簽定勞動(dòng)合同并繳納五險(xiǎn)一金；甲、乙雙方按照商定對(duì)被外包的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)外包人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。甲方應(yīng)當(dāng)提供合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本原件交乙方查驗(yàn)，并將復(fù)印件蓋章后交乙方備存；在本合同關(guān)系存續(xù)期間，甲方應(yīng)于每年?duì)I業(yè)執(zhí)照年檢期后的七日內(nèi)，將通過(guò)年檢的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件提交乙方查驗(yàn)、備存。乙方須結(jié)算清本協(xié)議第六條的費(fèi)用，由甲方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；確定和調(diào)整勞務(wù)外包人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)甲方不履行或不完全履行本合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同；為勞務(wù)外包人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和工作服。勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷后，甲方負(fù)責(zé)工傷員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的具體申辦事宜，工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷期間的工資由乙方按照公司標(biāo)準(zhǔn)支付，期間的差額由甲方承擔(dān)；八、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理及費(fèi)用承擔(dān)在勞動(dòng)合同履行
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