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淺談加強基層黨組織建設(文件)

2025-10-18 01:36 上一頁面

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【正文】 界觀、人生觀和價值觀,的權力觀。修訂和物了小汽車使用和維修的管理、的漏洞為干部違紀資采購、招待費的管理等等,防止因管理上。了生產經營96項規(guī)章制度,檢,嚴密組織,克服重重生產經營中心任務,穩(wěn)步企業(yè)發(fā)展。了安全生產無事故。聘請氧化鋁專家授課、到鋁廠實習崗和基層車間自學等《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》競賽活動,培訓班15期,培訓員工500人次。戰(zhàn)斗力,黨員的先鋒模范作用基層車間調查。班子和全體員工政治理論學習的學習質量,發(fā)展的緊迫感和責任感,為企業(yè)發(fā)展奠定堅實以“四好三爭”為載體,策班子建設。以高尚的精神塑造員工,以先進的典型鼓舞員工,、安全”核心理念,員工責任感和緊迫感。抓好《集團公司關于建設的實施意見》的,用好現(xiàn)有人才,著力造就經營管理、科技、思想政治工作和高干部員工的技能勞動者四支高素質人才隊伍,使企業(yè)人才隊伍優(yōu)化結構,提升素質。標兵創(chuàng)建活動,抓好 “六好車間”、“五好班組”、“四有職工”等系列創(chuàng)建工作,企業(yè)的整體素質,塑造企業(yè)的形象。建設的于黨風廉政建,內容,督促各級從嚴治黨?!皫拓毞隼蜏嘏こ獭?。因此,加強黨的基層組織建設必須著重把握好以下兩個方面。因此,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,切實抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務,推動社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展,始終是黨的基層組織和廣大共產黨員的神圣使命。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨,是衡量基層黨組織是否具有先進性的根本標尺。二、加強企業(yè)基層黨組織建設,打牢基礎,推進發(fā)展黨的十七大報告指出“黨的基層組織是黨執(zhí)政的基礎。二要通過發(fā)展來推動基層黨組織工作,不斷拓展新領域、提出新課題,推動基層組織建設向前發(fā)展?!安灰粫耦^拉車不會抬頭看路。每年都要組織黨員干部、員工參加各種培訓學習。樹立干部員工“企業(yè)是我家,發(fā)展靠大家”的經營理念。我公司以培養(yǎng)員工學習力和創(chuàng)新力、“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”為目標,堅持以培養(yǎng)“高級專業(yè)技術人才、高級技能人才”為龍頭,以崗位培訓為基礎,按照“干什么學習什么,學什么專什么”、“干什么會什么,缺什么補什么”和適度超前的原則,將“終身學習、全員學習、全過程學習、團隊學習”貫穿于整個員工教育培訓管理的全過程。(三)以黨員管理為重點,凈化基層黨組織的環(huán)境隨著市場經濟的發(fā)展,一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍,拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。如何強化黨員隊伍建設,對黨的發(fā)展壯大具有深刻的意義,要著重抓好以下兩個方面的工作:首先是堅持黨員標準,切實做好黨員發(fā)展工作。二是及時做好黨員的“雙推雙評”工作。根據員工群眾評議測評和黨員大會評議測評滿意率情況,視具體情況分別對入黨積極分子、發(fā)展對象進行幫助教育。現(xiàn)在有的基層黨組織待入黨積極分子成為預備黨員后,就放松了對他們的培養(yǎng)與考察,認為只是一個時間問題,到時候辦個手續(xù)就行了,這是不可取的。其次是加強教育和管理,不斷提高黨員隊伍的自身素質。一些傳統(tǒng)的好的教育方法需要進一步繼承和發(fā)揚,如開展黨課教育,是我們黨在長期實踐中創(chuàng)造的一種經常性的、有效的傳統(tǒng)教育形式,是著重從思想上建黨原則在黨員教育中的具體體現(xiàn),在改革開放的條件下,黨課教育仍是提高黨員素質的有效方法。例如:在組織領導上建立“黨員教育聯(lián)系會議”制度?;ヂ?lián)網已成為黨利用信息化宣傳方針政策、加強黨的思想政治工作的新陣地,網路延伸了思想教育的時空,對大眾的吸引力增強,思想傳遞速度更快,思想政治工作者能夠獲得真實的思想信息,有效地化解被教育者的抵觸情緒,從而收到意想不到的效果。首先是要培育和強化員工意識形態(tài)中的企業(yè)精神,通過引導、宣傳和實踐有利于形成積極向上、團結拼搏且具有“品牌”意識的企業(yè)精神來感召員工,讓企業(yè)的發(fā)展愿景為全體員工所認可,使員工自覺把命運與企業(yè)緊緊融合在一起,與企業(yè)共榮辱。黨和國家的大政方針已定,需要全黨各級黨組織、黨的各級干部、每個黨員去結合實際不折不扣地執(zhí)行好。此項活動的開展,能夠使每個員工堅守“愛國守法,明禮誠信,團結友善,勤儉自強,敬業(yè)奉獻”的道德操守。要求普通員工做到的公司領導班子、黨員先做到,起到身先士卒的表率作用。心文明享和諧,手文明牽萬家,口文明傳天下,足文明行四方。例如普及村村通工程,支持農村發(fā)展;打造放心網絡,保障救援通信暢通;投身公益事業(yè),關懷弱勢群體;支持教育發(fā)展,關注祖國未來。一句話,人文關懷就是關注人的生存與發(fā)展,就是關心人、愛護人、尊重人,是社會文明進步的標志,是人類自覺意識提高的反映。一是從醫(yī)學角度來理解,就是利用心理學的知識改變人們的心理認知、情緒、行為和意志。在十七大報告里首次明確提出,要“加強和改進思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導”。僻如當前在全球經濟危機的大背景下,電信改制和3G牌照發(fā)放帶來的不利局面下,就需要針對戰(zhàn)勝經濟困難信心不強、精神不振、甚至悲觀失望的情緒,引導員工看到主流、看到機遇、看到希望,就需要開展經濟形勢教育活動,企業(yè)形勢宣貫活動,引導干部群眾正確認識當前的經濟形勢,把大家 的思想統(tǒng)一到黨中央對當前國內國際經濟形勢的分析判斷上來,統(tǒng)一到中央的決策和部署上來,統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的要求上來。對于群眾提出的合理要求,黨支部在力所能及的范圍內予以落實解決,不能在短期內實現(xiàn)的,則耐心地予以解釋說明。在建設世界一流企業(yè)的過程中,我們要在看到成績的同時,也要認識到不足和挑戰(zhàn),以理性務實的態(tài)度,以力求完美的精神,堅持深入調查研究,總結新鮮經驗,振奮精神,努力開創(chuàng)基層黨組織工作新局面?;鶎狱h組織執(zhí)行力建設是永恒的課題,也是嶄新的課題。所謂“以情感人”,是指黨組織工作要以情暖人。思想政治工作要求有較高的說服力、較強的影響力,同時也要求注重形式和內容的創(chuàng)新。二是從思想政治工作角度來理解,就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解,運用語言和非語言的溝通方式,來影響對方的心理狀態(tài),改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態(tài)度和行為等,達到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的目的。既要把道理、知識等說明講透,也要在行動做出表率,用榜樣的力量去教育人感動人;既要嚴格管理,嚴格教育,嚴格要求,也要講“人情味”,關心諒解,入情入理?!叭宋摹笔且粋€內涵極其豐富而又很難確切指陳的概念,“人文”與人的價值、人的尊嚴、人的獨立人格、人的個性、人的生存和生活及其意義、人的理想和人的命運等等密切相關。第三,堅持把社會效益放在首位,提升企業(yè)形象。工作中,長期利用簡訊、內部網站、宣傳欄、專題講座等載體,廣泛開展反腐倡廉、依法經營、反對商業(yè)賄賂等宣傳教育,使廣大員工充分認識到黨風廉政建設、商業(yè)賄賂的危害性,增強政治責任感和工作緊迫感,積極抵制和參與到反腐倡廉、反商業(yè)賄賂等專項行動中來。在工作的各個角落懸掛服務標語,時刻警醒每一個干部和員工。黨支部按照《公民道德建設實施綱要》的“二十字”方針要求,抓好員工職業(yè)道德教育。運用傳統(tǒng)并且行之有效的聯(lián)歡活動、談心交流、家訪送溫暖、專業(yè)學習溝通會、開設企業(yè)網頁論壇等促進員工團結,振奮員工精神,形成舒心工作環(huán)境,增強企業(yè)競爭力。有鑒于此,企業(yè)黨的組織、行政組織都必須高度重視企業(yè)的文化建設。在教育形式上除堅持辦好基層黨校、定期上好黨課外、搞好經常性黨內活動、強化黨員電教化教育外,還應充分利用大眾傳播媒介和各種手段開展黨員教育。這要求黨的組織不斷加強對他們進行黨的路線、方針、政策和黨的基本知識以及形勢任務教育,讓他們時刻感受到組織的作用。這說明絕大多數黨員干部是贊同傳統(tǒng)工作方法的。四是除“堅持標準、保證質量”外,還必須改善黨員結構。發(fā)展對象可按期進行發(fā)展,入黨積極分子作為重點培養(yǎng)對象進行培養(yǎng),發(fā)展對象在發(fā)展前要按照有關規(guī)定進行發(fā)展前公示,公示無異議后提交黨員大會討論發(fā)展;對評議測評情況表現(xiàn)一般的,由黨支部指定專人進行談心,幫助其查找問題和原因,以便進一步改進提高,是發(fā)展對象的待征求員工群眾意見、各方面有明顯改進之后再發(fā)展。群眾推薦包括共青團組織對年齡在28歲以下優(yōu)秀青年的推薦,包括工會等群眾組織和員工群眾的推薦。一是做好對入黨積極分子的培訓工作。這個問題己經引起了企業(yè)黨組織的高度重視,在實際工作中我們的基層黨組織和黨務工作者也創(chuàng)造了許多新的黨員管理模式,值得學習和討論。通過業(yè)務培訓,樹立了全體員工“不進則退”的危機感,增強了熱愛崗位、創(chuàng)新工作方法的意識,達到“企興我榮企衰我恥”,樹立“企業(yè)是我家,發(fā)展靠大家”的經營理念?!碑斀裆鐣萍纪伙w猛進,信息化、經濟全球化給各種產業(yè)帶來前所未有的沖擊。公司黨委每年不僅為黨支部訂閱黨報黨刊供員工平時學習,組織干部員工定期學習,寫讀書筆記和心得體會,教育干部員工“不愛崗就下崗,不敬業(yè)就失業(yè)”的危機意識,多組織干部員工收看視頻專題片,結合本企業(yè)的發(fā)展,組織員工進行討論,為員工指明了通信既是朝陽企業(yè),更是服務型企業(yè)的關系。沒有國家的發(fā)展就不可能有通信事業(yè)的發(fā)展。四要創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的人際關系良好環(huán)境。(一)以科學發(fā)展的理念,提升基層黨組織的整體素質 在新的歷史時期,加強黨的基層組織建設,必須以科學發(fā)展觀為指導,強化思想解放,充分運用思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,著力破解一切妨礙科學發(fā)展的障礙,促使基層黨組織把思想真正統(tǒng)一到科學發(fā)展上來,把力量全部凝聚到科學發(fā)展上來,把作用充分彰顯到科學發(fā)展上來,把成效最終體現(xiàn)到科學發(fā)展上來?;鶎狱h組織承擔著團結群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責,要切實發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,把各方面力量最大限度地凝聚起來,共同為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)而奮斗。(二)充分貫徹以人為本的核心理念。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。干部帶頭職工權益,工會組織職能作用,依法,照顧弱勢群體,縮小工資收入差距,夯實穩(wěn)定工作的基礎。黨風廉政《關和深黨風廉政建設責任制的實施辦法》,“八責任主體到位。企業(yè)文化建設的總體要求,宣灌、滲透,企業(yè)制度、管理和科技創(chuàng)新。精神文明建設。的活動,健全黨員責任區(qū),深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等有黨員先鋒模范作用的。加干部牢固大干部的年終考核、客觀地評價干部的業(yè)績和能力,使為企業(yè)發(fā)展盡職盡責的意識?;鶎影褜W習十六屆五中全會和即將內容抓好。培訓,員工的前培訓、崗前練兵。上半年條,已整改,為安全生產奠
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