【正文】 界觀、人生觀和價(jià)值觀，的權(quán)力觀。修訂和物了小汽車使用和維修的管理、的漏洞為干部違紀(jì)資采購、招待費(fèi)的管理等等，防止因管理上。了生產(chǎn)經(jīng)營96項(xiàng)規(guī)章制度，檢，嚴(yán)密組織，克服重重生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，穩(wěn)步企業(yè)發(fā)展。了安全生產(chǎn)無事故。聘請氧化鋁專家授課、到鋁廠實(shí)習(xí)崗和基層車間自學(xué)等《氧化鋁生產(chǎn)工藝》《氧化鋁生產(chǎn)設(shè)備》競賽活動(dòng)，培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)員工500人次。戰(zhàn)斗力，黨員的先鋒模范作用基層車間調(diào)查。班子和全體員工政治理論學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)質(zhì)量，發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)以“四好三爭”為載體，策班子建設(shè)。以高尚的精神塑造員工，以先進(jìn)的典型鼓舞員工，、安全”核心理念，員工責(zé)任感和緊迫感。抓好《集團(tuán)公司關(guān)于建設(shè)的實(shí)施意見》的，用好現(xiàn)有人才，著力造就經(jīng)營管理、科技、思想政治工作和高干部員工的技能勞動(dòng)者四支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，使企業(yè)人才隊(duì)伍優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)。標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)，抓好 “六好車間”、“五好班組”、“四有職工”等系列創(chuàng)建工作，企業(yè)的整體素質(zhì)，塑造企業(yè)的形象。建設(shè)的于黨風(fēng)廉政建，內(nèi)容，督促各級(jí)從嚴(yán)治黨?！皫拓毞隼蜏嘏こ獭薄Ｒ虼?，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)必須著重把握好以下兩個(gè)方面。因此，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)抓好發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，推動(dòng)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，始終是黨的基層組織和廣大共產(chǎn)黨員的神圣使命。能不能堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是衡量基層黨組織是否具有先進(jìn)性的根本標(biāo)尺。二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，打牢基礎(chǔ)，推進(jìn)發(fā)展黨的十七大報(bào)告指出“黨的基層組織是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。二要通過發(fā)展來推動(dòng)基層黨組織工作，不斷拓展新領(lǐng)域、提出新課題，推動(dòng)基層組織建設(shè)向前發(fā)展。“不要只會(huì)埋頭拉車不會(huì)抬頭看路。每年都要組織黨員干部、員工參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。樹立干部員工“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的經(jīng)營理念。我公司以培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)型員工”為目標(biāo)，堅(jiān)持以培養(yǎng)“高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技能人才”為龍頭，以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，按照“干什么學(xué)習(xí)什么，學(xué)什么專什么”、“干什么會(huì)什么，缺什么補(bǔ)什么”和適度超前的原則，將“終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”貫穿于整個(gè)員工教育培訓(xùn)管理的全過程。（三）以黨員管理為重點(diǎn)，凈化基層黨組織的環(huán)境隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊(duì)伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。如何強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)，對黨的發(fā)展壯大具有深刻的意義，要著重抓好以下兩個(gè)方面的工作：首先是堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好黨員發(fā)展工作。二是及時(shí)做好黨員的“雙推雙評”工作。根據(jù)員工群眾評議測評和黨員大會(huì)評議測評滿意率情況，視具體情況分別對入黨積極分子、發(fā)展對象進(jìn)行幫助教育?，F(xiàn)在有的基層黨組織待入黨積極分子成為預(yù)備黨員后，就放松了對他們的培養(yǎng)與考察，認(rèn)為只是一個(gè)時(shí)間問題，到時(shí)候辦個(gè)手續(xù)就行了，這是不可取的。其次是加強(qiáng)教育和管理，不斷提高黨員隊(duì)伍的自身素質(zhì)。一些傳統(tǒng)的好的教育方法需要進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)，如開展黨課教育，是我們黨在長期實(shí)踐中創(chuàng)造的一種經(jīng)常性的、有效的傳統(tǒng)教育形式，是著重從思想上建黨原則在黨員教育中的具體體現(xiàn)，在改革開放的條件下，黨課教育仍是提高黨員素質(zhì)的有效方法。例如：在組織領(lǐng)導(dǎo)上建立“黨員教育聯(lián)系會(huì)議”制度?；ヂ?lián)網(wǎng)已成為黨利用信息化宣傳方針政策、加強(qiáng)黨的思想政治工作的新陣地，網(wǎng)路延伸了思想教育的時(shí)空，對大眾的吸引力增強(qiáng)，思想傳遞速度更快，思想政治工作者能夠獲得真實(shí)的思想信息，有效地化解被教育者的抵觸情緒，從而收到意想不到的效果。首先是要培育和強(qiáng)化員工意識(shí)形態(tài)中的企業(yè)精神，通過引導(dǎo)、宣傳和實(shí)踐有利于形成積極向上、團(tuán)結(jié)拼搏且具有“品牌”意識(shí)的企業(yè)精神來感召員工，讓企業(yè)的發(fā)展愿景為全體員工所認(rèn)可，使員工自覺把命運(yùn)與企業(yè)緊緊融合在一起，與企業(yè)共榮辱。黨和國家的大政方針已定,需要全黨各級(jí)黨組織、黨的各級(jí)干部、每個(gè)黨員去結(jié)合實(shí)際不折不扣地執(zhí)行好。此項(xiàng)活動(dòng)的開展，能夠使每個(gè)員工堅(jiān)守“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的道德操守。要求普通員工做到的公司領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員先做到，起到身先士卒的表率作用。心文明享和諧，手文明牽萬家，口文明傳天下，足文明行四方。例如普及村村通工程，支持農(nóng)村發(fā)展；打造放心網(wǎng)絡(luò)，保障救援通信暢通；投身公益事業(yè)，關(guān)懷弱勢群體；支持教育發(fā)展，關(guān)注祖國未來。一句話，人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存與發(fā)展，就是關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人，是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，是人類自覺意識(shí)提高的反映。一是從醫(yī)學(xué)角度來理解，就是利用心理學(xué)的知識(shí)改變?nèi)藗兊男睦碚J(rèn)知、情緒、行為和意志。在十七大報(bào)告里首次明確提出，要“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。僻如當(dāng)前在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景下，電信改制和3G牌照發(fā)放帶來的不利局面下，就需要針對戰(zhàn)勝經(jīng)濟(jì)困難信心不強(qiáng)、精神不振、甚至悲觀失望的情緒，引導(dǎo)員工看到主流、看到機(jī)遇、看到希望，就需要開展經(jīng)濟(jì)形勢教育活動(dòng)，企業(yè)形勢宣貫活動(dòng)，引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，把大家 的思想統(tǒng)一到黨中央對當(dāng)前國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)形勢的分析判斷上來，統(tǒng)一到中央的決策和部署上來，統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來。對于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內(nèi)予以落實(shí)解決，不能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的，則耐心地予以解釋說明。在建設(shè)世界一流企業(yè)的過程中，我們要在看到成績的同時(shí)，也要認(rèn)識(shí)到不足和挑戰(zhàn)，以理性務(wù)實(shí)的態(tài)度，以力求完美的精神，堅(jiān)持深入調(diào)查研究，總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)，振奮精神，努力開創(chuàng)基層黨組織工作新局面。基層黨組織執(zhí)行力建設(shè)是永恒的課題，也是嶄新的課題。所謂“以情感人”，是指黨組織工作要以情暖人。思想政治工作要求有較高的說服力、較強(qiáng)的影響力，同時(shí)也要求注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。二是從思想政治工作角度來理解，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運(yùn)用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問題人群的認(rèn)知、信念、情感、態(tài)度和行為等，達(dá)到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的目的。既要把道理、知識(shí)等說明講透，也要在行動(dòng)做出表率，用榜樣的力量去教育人感動(dòng)人；既要嚴(yán)格管理，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格要求，也要講“人情味”，關(guān)心諒解，入情入理。“人文”是一個(gè)內(nèi)涵極其豐富而又很難確切指陳的概念，“人文”與人的價(jià)值、人的尊嚴(yán)、人的獨(dú)立人格、人的個(gè)性、人的生存和生活及其意義、人的理想和人的命運(yùn)等等密切相關(guān)。第三，堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，提升企業(yè)形象。工作中，長期利用簡訊、內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、專題講座等載體,廣泛開展反腐倡廉、依法經(jīng)營、反對商業(yè)賄賂等宣傳教育，使廣大員工充分認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)、商業(yè)賄賂的危害性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和工作緊迫感，積極抵制和參與到反腐倡廉、反商業(yè)賄賂等專項(xiàng)行動(dòng)中來。在工作的各個(gè)角落懸掛服務(wù)標(biāo)語，時(shí)刻警醒每一個(gè)干部和員工。黨支部按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的“二十字”方針要求，抓好員工職業(yè)道德教育。運(yùn)用傳統(tǒng)并且行之有效的聯(lián)歡活動(dòng)、談心交流、家訪送溫暖、專業(yè)學(xué)習(xí)溝通會(huì)、開設(shè)企業(yè)網(wǎng)頁論壇等促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)，振奮員工精神，形成舒心工作環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。有鑒于此，企業(yè)黨的組織、行政組織都必須高度重視企業(yè)的文化建設(shè)。在教育形式上除堅(jiān)持辦好基層黨校、定期上好黨課外、搞好經(jīng)常性黨內(nèi)活動(dòng)、強(qiáng)化黨員電教化教育外，還應(yīng)充分利用大眾傳播媒介和各種手段開展黨員教育。這要求黨的組織不斷加強(qiáng)對他們進(jìn)行黨的路線、方針、政策和黨的基本知識(shí)以及形勢任務(wù)教育，讓他們時(shí)刻感受到組織的作用。這說明絕大多數(shù)黨員干部是贊同傳統(tǒng)工作方法的。四是除“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量”外，還必須改善黨員結(jié)構(gòu)。發(fā)展對象可按期進(jìn)行發(fā)展，入黨積極分子作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象進(jìn)行培養(yǎng)，發(fā)展對象在發(fā)展前要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)展前公示，公示無異議后提交黨員大會(huì)討論發(fā)展；對評議測評情況表現(xiàn)一般的，由黨支部指定專人進(jìn)行談心，幫助其查找問題和原因，以便進(jìn)一步改進(jìn)提高，是發(fā)展對象的待征求員工群眾意見、各方面有明顯改進(jìn)之后再發(fā)展。群眾推薦包括共青團(tuán)組織對年齡在28歲以下優(yōu)秀青年的推薦，包括工會(huì)等群眾組織和員工群眾的推薦。一是做好對入黨積極分子的培訓(xùn)工作。這個(gè)問題己經(jīng)引起了企業(yè)黨組織的高度重視，在實(shí)際工作中我們的基層黨組織和黨務(wù)工作者也創(chuàng)造了許多新的黨員管理模式，值得學(xué)習(xí)和討論。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，樹立了全體員工“不進(jìn)則退”的危機(jī)感，增強(qiáng)了熱愛崗位、創(chuàng)新工作方法的意識(shí)，達(dá)到“企興我榮企衰我恥”，樹立“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的經(jīng)營理念。”當(dāng)今社會(huì)，科技突飛猛進(jìn)，信息化、經(jīng)濟(jì)全球化給各種產(chǎn)業(yè)帶來前所未有的沖擊。公司黨委每年不僅為黨支部訂閱黨報(bào)黨刊供員工平時(shí)學(xué)習(xí)，組織干部員工定期學(xué)習(xí)，寫讀書筆記和心得體會(huì)，教育干部員工“不愛崗就下崗，不敬業(yè)就失業(yè)”的危機(jī)意識(shí)，多組織干部員工收看視頻專題片，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展，組織員工進(jìn)行討論，為員工指明了通信既是朝陽企業(yè)，更是服務(wù)型企業(yè)的關(guān)系。沒有國家的發(fā)展就不可能有通信事業(yè)的發(fā)展。四要?jiǎng)?chuàng)造穩(wěn)定、和諧的人際關(guān)系良好環(huán)境。（一）以科學(xué)發(fā)展的理念，提升基層黨組織的整體素質(zhì) 在新的歷史時(shí)期，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強(qiáng)化思想解放，充分運(yùn)用思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，著力破解一切妨礙科學(xué)發(fā)展的障礙，促使基層黨組織把思想真正統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展上來，把力量全部凝聚到科學(xué)發(fā)展上來，把作用充分彰顯到科學(xué)發(fā)展上來，把成效最終體現(xiàn)到科學(xué)發(fā)展上來?；鶎狱h組織承擔(dān)著團(tuán)結(jié)群眾、動(dòng)員群眾、組織群眾的重要職責(zé)，要切實(shí)發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來，共同為推進(jìn)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)而奮斗。（二）充分貫徹以人為本的核心理念。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)。干部帶頭職工權(quán)益，工會(huì)組織職能作用，依法，照顧弱勢群體，縮小工資收入差距，夯實(shí)穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)。黨風(fēng)廉政《關(guān)和深黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》，“八責(zé)任主體到位。企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，宣灌、滲透，企業(yè)制度、管理和科技創(chuàng)新。精神文明建設(shè)。的活動(dòng)，健全黨員責(zé)任區(qū)，深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等有黨員先鋒模范作用的。加干部牢固大干部的年終考核、客觀地評價(jià)干部的業(yè)績和能力，使為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)的意識(shí)?；鶎影褜W(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)和即將內(nèi)容抓好。培訓(xùn)，員工的前培訓(xùn)、崗前練兵。上半年條，已整改，為安全生產(chǎn)奠