黨支部考核量化獎懲辦法(文件)
【正文】 逐項進行自查自評打分，并對本支部黨建工作進行全面總結，考核指標打分表和總結分別于每月20日前和每季度末月20日前報送黨群工作部，自評結果納入基層黨支部考核評價，占總體考核的30%。獎懲情況人力資源管理科根據(jù)最終黨總支審定后的《企業(yè)基層黨支部工作考核量化表》打分情況，進行獎懲。（五）其他有提升黨支部戰(zhàn)斗堡壘的好人好事。六、評分標準基層黨支部自評和黨群工作部實地考核按照考核評價指標體系進行打分，滿分為100分。七、結果運用黨支部考核結束后，黨群工作部要及時將考核結果（含自評、黨群工作部實地考核、黨總支審定的）留檔?？己私Y果除了和各支部工資掛鉤績效考核外，還要作為基層黨支部及主要負責人業(yè)績評定、評優(yōu)選先、責任追究、干部任用等方面的重要依據(jù)。八、附則本辦法由黨群工作部負責解釋。礦黨群工作部要對各黨支部的考核量化結果進行分析研判，有針對性的向各單位提出反饋意見，指出差距和存在的問題，并責成相關單位制定整改措施。由礦黨總支統(tǒng)一宣布等級。以上三項考核滿分為100分，年度考核“優(yōu)秀”黨支部一般考核分在90分及以上，8089分為“良好”，6079分為“合格”，60分以下為“不合格”。（一）本支部黨員、職工違反黨紀和國家法律法規(guī)，被立案處理或者組織處理的；（二）本支部黨員、職工在重大責任事故中負直接責任或者主要責任的；（三）本支部黨員、職工在“學習強國”、“智慧黨建”、和微信群等新聞媒介散布謠言違反國家及公司、礦言論的；（四）在黨員民主評議過程中有黨員被評為“不合格”的。黨支部出現(xiàn)以下情況進行獎勵。黨群工作部
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