【正文】 “女大學(xué)生就業(yè)性別歧視”就是指用人單位在招錄高校畢業(yè)生的過程中,對女大學(xué)生采取了或明或隱的手段排斥雇傭女大學(xué)生或者對女生提高準(zhǔn)入門檻,附加相應(yīng)不合理或者男生沒有的條件,使她們在就業(yè)過程中沒有和男生享有同等就業(yè)機(jī)會[9]。(二)社會法律缺陷及社會保障制度的不健全法律法規(guī)是保障社會公平和公民權(quán)利的有力武器,也是緩解高校畢業(yè)生就業(yè)困境的必要保障。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬,培養(yǎng)和選拔婦女干部。國家強(qiáng)制性政策保護(hù)的減弱與國家勞動保障政策的不完善,是造成女大學(xué)生就業(yè)難的政策性原因。(三)女大學(xué)生自然附著成本的存在自然附著成本,一般是指由于自然和社會傳統(tǒng)的原因,橫在女大學(xué)生求職路上的與生俱來的生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等問題。女性在每個(gè)生理周期和懷孕前期都會出現(xiàn)不同程度的身體疲勞及情緒波動,導(dǎo)致工作狀態(tài)和工作效率比平常都要低,嚴(yán)重者甚至不能參加工作。女大學(xué)生比男大學(xué)生額外支出的自然附著成本,是用人單位拒招女大學(xué)生的一個(gè)重要原因,也是用人單位在就業(yè)中性別歧視的“合理”成分。在心理上,“跨文化研究表明,女孩子一般比男孩子更愿接近和尋求幫助,更具養(yǎng)育的天性和忍耐力,另一方面,男孩比女孩更愿吸引別人的注意,維護(hù)自己的統(tǒng)治,并采取具有侵犯性的行為”[12]。第二,攀比心理。第四,依賴心理。(一)改變傳統(tǒng)的性別歧視觀念,重塑性別平等的新理念美國華盛頓大學(xué)教授道格拉斯其次,要借助媒體等力量進(jìn)行性別平等的宣傳,增加社會對女性勞動價(jià)值的認(rèn)可,大力宣揚(yáng)女性的相對優(yōu)勢及對社會的貢獻(xiàn),使得女性能夠獲得用人單位的青睞。政府應(yīng)采取一定的措施使得女性生育成本社會化,降低用人單位雇傭女大學(xué)生的成本。要想解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題,除了創(chuàng)造良好的外部環(huán)境外,更關(guān)鍵的是女大學(xué)生要做到“打鐵還須自身硬”,認(rèn)清自己的特長與不足,揚(yáng)長避短,培養(yǎng)優(yōu)秀的就業(yè)品質(zhì)。第二,縝密的思維能力。女性普遍溫柔、和藹、寬容、感情豐富且善于傾聽,更容易與人相處,在社交場合或工作協(xié)調(diào)中能表現(xiàn)出較高的人際交往能力。女大學(xué)生要克服各種消極的就業(yè)心理,既不能對自己評價(jià)過低,對競爭失去信心,也不能高估自己的能力,以至于錯(cuò)失良機(jī)。② 圖2的數(shù)據(jù)來源:《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況(20042008)》,表3—5,2004—2008年分性別初次就業(yè)率情況(%),86③ 圖表1的數(shù)據(jù)來源于“大學(xué)生就業(yè)滿意度問卷調(diào)查”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2010屆200名女大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)地區(qū)的期望和實(shí)際工作地點(diǎn)的選擇及工作去向滿意度的評價(jià)。人力資本[M].梁小民,:北京大學(xué)出版社,1987.[5] 女大學(xué)生就業(yè)難問題在國外..[6] 全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心,(2004—2008)[M].北京:北京大學(xué)出版社,.[7] .,20100802.[8] [M].北京:中央編譯出版社,.[9] 馬 [M].北京:中央編譯出版社,1997(5):309.[10] 就業(yè)難在那兒[Z].20080321.[11] —貝克爾歧視理論的拓展和運(yùn)用[J].財(cái)經(jīng)科學(xué),2004(4):36.[12] [美]文森特[M].陳 郁,[M].上海:上海人民出版社, strategic study of the employment of the female graduatesLI Jin, PENG Jianzhang(Student Affairs Office, NorthChina Power University, Baoding 071000, China)Abstract:It is acknowleded that female graduates achieve a lower rate of employment, and that this isalso a social paper offers investigation of the difficulty of employment with statistics, andthen analyses the words:female graduate。尤其在全球性金融危機(jī)爆發(fā)后，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，女大學(xué)生就業(yè)難已成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析勞動力市場供求總量與結(jié)構(gòu)失衡，是造成就業(yè)難的客觀原因。政策失靈的不利影響。一是健全國家政策立法，加大執(zhí)法和監(jiān)督的力度。三是稅收調(diào)節(jié)和女性雇傭配額制。高等學(xué)校教育人才培養(yǎng)要與市場需求銜接，完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。在就業(yè)指導(dǎo)方面，應(yīng)建立一支專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，加強(qiáng)對女大學(xué)生的應(yīng)聘技巧、職業(yè)規(guī)劃、求職心理指導(dǎo)。較長時(shí)期以來，我國許多行業(yè)一直處于產(chǎn)業(yè)鏈加工制造這一低端環(huán)節(jié)，而產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原料采購、物流運(yùn)輸、訂單處理、批發(fā)經(jīng)營、終端零售等高附加值的服務(wù)性環(huán)節(jié)涉足較少，直接影響了我國大學(xué)生尤其是女性畢業(yè)生的就業(yè)。要設(shè)立相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，幫助缺少經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，培養(yǎng)有創(chuàng)業(yè)潛力的青年，開發(fā)有商業(yè)價(jià)值的創(chuàng)意，并持續(xù)提供專業(yè)人才和資本支持，為大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供最好的創(chuàng)業(yè)平臺與成長環(huán)境。加強(qiáng)對女性畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)與支持。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，開發(fā)和培育新的就業(yè)崗位。加強(qiáng)對女大學(xué)生抽象邏輯思維的訓(xùn)練，注重女大學(xué)生的社會實(shí)踐能力和動手能力的培養(yǎng)，多為女大學(xué)生提供參加社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)的機(jī)會。在強(qiáng)制企業(yè)招用女性的同時(shí)，輔之以稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼、基金支持等政策。二是完善社會保障制度，實(shí)現(xiàn)生育成本社會化。同時(shí)，社會保障機(jī)制不夠健全，企業(yè)需要承擔(dān)女性員工的生育成本和勞動保護(hù)的責(zé)任，提高了雇傭成本。職業(yè)性別“隔離”造成的影響。女性畢業(yè)生收入低于男性。influence。[M].北京:華夏出版社,.[13] [美]道格拉斯參考文獻(xiàn):[1] 蘇 [D].碩士論文,2002.[2] [J].北京社會科學(xué),2004(3).[3] ———跨世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,.[4] [美]加里相信通過自己的努力,女大學(xué)生們不但會有職業(yè),會有事業(yè),還會有成就,有一個(gè)充實(shí)而美好的生。此外女大學(xué)生還具有超強(qiáng)的忍耐能力和良好的管理能力。這樣的優(yōu)勢有利于女大學(xué)生從事藝術(shù)設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)等工作。研究表明,女性更善于表達(dá)自己的思想、感情,并隨著年齡的增長和知識的積累,女性駕馭語言和運(yùn)用文字的能力會更強(qiáng)。政府采取稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼、基金支持等優(yōu)惠政策鼓勵(lì)用人單位招用女大學(xué)生。在立法中要加大對用人單位歧視女性行為的懲罰力度,使得用人單位意識到性別歧視所要付出的成本代價(jià),進(jìn)而降低性別歧視行為的發(fā)生,切實(shí)保障女大學(xué)生在就業(yè)中的合法權(quán)益。諾斯(Douglass )曾經(jīng)說過要想徹底解決一個(gè)社 會中存在的問題,就必須阻斷和這個(gè)問題相關(guān)聯(lián)的所依賴途徑和根源[13]。四、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對策女性在社會中的地位是一把衡量社會文明進(jìn)步的標(biāo)尺,而女性在就業(yè)過程中受到性別歧視也是女性在社會中的一種地位的反應(yīng)。第三,孤傲心理。第一,自卑心理。(四)女大學(xué)生體能弱、心理差男女兩性平均智力、特殊能力各有千秋。女性的節(jié)假日比較多,比如說母親節(jié)、婦女節(jié)等,公司企業(yè)在這些節(jié)日往往會給女性發(fā)放一些福利。在產(chǎn)假期間,用人單位不僅要支付女大學(xué)生休假期間的工資,還需要承擔(dān)期間崗位空缺帶來的額外的成本,以及女大學(xué)生重返崗位后的再培訓(xùn)支出。目前我國沒有建立女職工生育基金補(bǔ)償制度,女性在生育期間的工資和福利必須由用人單位承擔(dān),這必然會增加用人單位的經(jīng)營成本。但是這些法律法規(guī)原則性較強(qiáng),對性別歧視的內(nèi)涵和范圍界定不清,缺乏操作性及具體的法律責(zé)任規(guī)定,嚴(yán)重?fù)p害了法律法規(guī)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。、法規(guī)的缺陷在保障女性就業(yè)的法律條款中,我國的《憲法》《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動力市場管理規(guī)定》都有明確規(guī)定。目前許多女大學(xué)生也認(rèn)同“男主外,女主內(nèi)”、“男強(qiáng)女弱”的性別觀點(diǎn),并且產(chǎn)生了“干得好不如嫁得好”的認(rèn)識。在封建社會留給我們諸多 的、傳統(tǒng)的價(jià)值觀中就有一個(gè)在今天仍然有一定市場的、灰色的價(jià)值理念:男尊女卑。表1 男女大學(xué)生對工作去向滿意度對比圖 %非常滿意比較滿意一般不滿意 在調(diào)查數(shù)據(jù)中,三成以上的女大學(xué)畢業(yè)生把薪資水平、職業(yè)穩(wěn)定度、工作所在地、工作環(huán)境、公司職業(yè)及個(gè)人的發(fā)展空間作為擇業(yè)時(shí)看中的因素。另一個(gè)就涉及到就業(yè)的“質(zhì)”,表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿意度。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),最近幾年的女大學(xué)生的初次就業(yè)率也低于男大學(xué)生(見圖2)。根據(jù)調(diào)