【正文】 生就業(yè)滿意度。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),女大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷的份數(shù)多于男生,獲得面試機(jī)會(huì)卻少于男大學(xué)生。從求職、錄用人數(shù)和供需比率看,女生是1∶,而男生為1∶,有差不多40%的女大學(xué)生找不到工作[5]。只有良好的收益,才能促進(jìn)人們對(duì)成本投入的積極性,反之則會(huì)影響人們對(duì)成本的投入。所謂的“女大學(xué)生就業(yè)難”,不是說(shuō)女大學(xué)生找不到工作,而是指與同班或同屆的男生相比,女生擇 業(yè)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)、工作單位相對(duì)較差[2]。就業(yè)難。要繼續(xù)支持各類(lèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)，大力扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。“象牙塔”里的大學(xué)生對(duì)社會(huì)的看法往往趨于簡(jiǎn)單化、片面化和理想化。2005年6月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》，開(kāi)拓了高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道和途徑。此外，從每年各省、市舉行的大型招聘會(huì)來(lái)看，大部分企業(yè)只招聘具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或?qū)I(yè)骨干，其理由是若招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，至少要培訓(xùn)半年以上。其次，用人單位在選拔人才時(shí)還應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)：女大學(xué)生往往具有更強(qiáng)的形象思維，記憶力好、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、做事細(xì)致認(rèn)真。但過(guò)于看重學(xué)習(xí)成績(jī)，不愿參加更多的文體活動(dòng)和社團(tuán)活動(dòng)，忽略了各種能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高，造成了女大學(xué)生的實(shí)際操作能力、組織管理能力、環(huán)境適應(yīng)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)造能力等等落后于男生。傳統(tǒng)的社會(huì)分工機(jī)制決定了帶有濃重體力色彩的工作一般由男性承擔(dān)，因此造成了女性在選擇職業(yè)時(shí)處于這種性別分工的邊緣地帶。《就業(yè)促進(jìn)法》第三章第二十七條規(guī)定：“國(guó)家保障女子享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。今后幾年全國(guó)城鎮(zhèn)每年新增勞動(dòng)力1000萬(wàn)人，另外還有1400萬(wàn)下崗失業(yè)人員，每年工作崗位的缺口在1300萬(wàn)至1400萬(wàn)左右，而“十一五”時(shí)期，全國(guó)將有2500萬(wàn)以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。同時(shí)建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，把就業(yè)歧視真正落到實(shí)處。樹(shù)立維權(quán)意識(shí)和敏銳的社會(huì)認(rèn)知。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。女大學(xué)生一般都會(huì)認(rèn)為自己經(jīng)過(guò)多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對(duì)未來(lái)的工作都有一個(gè)過(guò)高的期望：不希望工作流動(dòng)性太大、對(duì)工作穩(wěn)定性的要求高、對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的要求也較高、不能從事勞動(dòng)強(qiáng)度高的工作、有些工種也不適合女性、還有人身安全問(wèn)題，這些都需要用人單位給予額外的關(guān)懷和照顧，無(wú)形之中增加了企業(yè)的成本。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對(duì)就業(yè)沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，就業(yè)歧視在我國(guó)呈現(xiàn)出日益普遍化的趨勢(shì)，所謂的就業(yè)歧視是特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系在人們理論思維中的再現(xiàn)，它深刻、完整地反映了現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中人與人之間的利益關(guān)系。(2)做好女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。制定各項(xiàng)政策規(guī)范。投入大量的教育成本，家長(zhǎng)希望孩子大學(xué)畢業(yè)后能夠得到體面的工作，期望較高，同時(shí)受傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為女孩子應(yīng)該從事一些文秘、辦公室等之類(lèi)的工作，因此會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)提供參考意見(jiàn)。這是女大學(xué)生就業(yè)難的客觀因素之一。個(gè)人綜合素質(zhì)不高(1)依賴(lài)心理強(qiáng)。另一方面，部分女生尤其是學(xué)理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)的女生，不得不面臨畢業(yè)就改行，從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作，這也會(huì)導(dǎo)致工作滿意度低。據(jù)北京大學(xué)課題組對(duì)我國(guó)東、中、西部16個(gè)省份34所高校2005屆畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查表明：“畢業(yè)生的起薪性別差異顯著。而女大學(xué)生由于自身生理、心理原因，用人單位出于自身利益的考慮以及整個(gè)社會(huì)觀念的影響，就業(yè)難問(wèn)題就更加突出了。與2003年相比，男性的起薪上升，而女性的起薪下降。二 女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析(一)主觀因素 就業(yè)觀念有偏差(1)就業(yè)地區(qū)傾向于大城市。雖然女生在校期間一般都比較刻苦，成績(jī)也較為突出。(2)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)不到位。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。制定各種鼓勵(lì)政策。女大學(xué)生是重要的人力資源，要解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題需要女大學(xué)生自身、社會(huì)、學(xué)校、用人單位的共同努力才能實(shí)現(xiàn)。1雖然我國(guó)憲法、勞動(dòng)法婦女權(quán)益保障法等都明確規(guī)定了男女平等，但是，關(guān)于何謂歧視以及法律要反對(duì)怎樣的歧視，我國(guó)法律并無(wú)任何明確界定。經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人都是理性的，每個(gè)人都在自己的資源條件下追逐個(gè)人效用最大化。態(tài)度決定一切，一個(gè)人對(duì)某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決于其對(duì)該事件的態(tài)度。女大學(xué)生首先應(yīng)正確的認(rèn)識(shí)自己，不過(guò)高或過(guò)低的評(píng)價(jià)自己，給自己一個(gè)合理的定位；其次應(yīng)樹(shù)立自立自強(qiáng)的意識(shí)，努力發(fā)展自我、提高自我，以自己的實(shí)力、能力贏得社會(huì)的認(rèn)可，從容應(yīng)對(duì)社會(huì)的不公正待遇。（二）政府的應(yīng)對(duì)策略生育行為是人類(lèi)繁衍和文明延續(xù)的基石，是事關(guān)民族、國(guó)家的大事，具有極為重要的社會(huì)價(jià)值。由于，女性的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)，所以，減少這種不平等，將有助于女性和整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。然而根據(jù)全國(guó)的調(diào)查，社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的有效需求有限，僅占新增崗位的22%?！痹凇秼D女權(quán)益保障法》第四章第二十二條和第二十七條也有類(lèi)似的規(guī)定。（二）錯(cuò)誤的就業(yè)觀念影響女大學(xué)生就業(yè)女大學(xué)生常有不同程度的自卑，自信心不足，表現(xiàn)為畏首畏尾、缺少自我推銷(xiāo)的勇氣，求職時(shí)要有同伴相陪，做決定時(shí)優(yōu)柔寡斷，難以讓用人單位信任。三、女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策分析（一）大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，增加就業(yè)崗位解決就業(yè)難的根本途徑在于大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，擴(kuò)大勞動(dòng)力需求，從總量上緩解勞動(dòng)力供大于求的矛盾，為女大學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。再次，在政策法規(guī)上，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的保障制度，例如，通過(guò)國(guó)家給企業(yè)減免稅收或由企業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)和國(guó)家共同負(fù)擔(dān)女性生育保險(xiǎn)等辦法，建立起女性生育保障制度，減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使女大學(xué)生就業(yè)難從根本上得到緩解。（四）轉(zhuǎn)變女大學(xué)生的就業(yè)觀念，提升女大學(xué)生的就業(yè)能力。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新觀念是現(xiàn)代社會(huì)必不可少的思想素質(zhì)。教育部、人事部和勞動(dòng)保障部已經(jīng)對(duì)大學(xué)生的見(jiàn)習(xí)出臺(tái)了一系列政策，鼓勵(lì)社會(huì)各界為大學(xué)生提供社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)?？傊髮W(xué)生就業(yè)是全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，各方要多管齊下，才能解決好這個(gè)問(wèn)題。女大學(xué)生作為一個(gè)特殊的就業(yè)群體,受到一定性別歧視,這一群體逐漸成為一個(gè)日漸邊緣化的就業(yè)人群,就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。女大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)邊緣化的趨勢(shì),就業(yè)領(lǐng)域的范圍和機(jī)會(huì)大大減少,并且就業(yè)的福利待遇等條件明顯低于男大學(xué)生。四年的人力資本的積累和升值,女大學(xué)生強(qiáng)烈希望能夠通過(guò)就業(yè)將人力資本轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品或勞務(wù),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。在金融危機(jī)下,韓國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)象日漸明顯,韓國(guó)校園出現(xiàn)了“結(jié)婚熱潮”,用結(jié)婚來(lái)替代就業(yè)。在控制其他變量的條件下,性別減少了女生落實(shí)就業(yè)單位的概率,降低了簽約單位擬付的工資水平。此外,根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)得知,%的女大學(xué)畢業(yè)生想要到黨政機(jī)關(guān)或國(guó)有大中型企業(yè)工作,僅有 11%的女大學(xué)畢業(yè)生會(huì)選擇外企或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),說(shuō)明女大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位的期望值比較高(見(jiàn)表1)。傳統(tǒng)的觀念不僅束縛著女性而且還影響著男性,男性的這種觀念又反作用于女性的價(jià)值取向。”雖然上述法律規(guī)定了男女平等的就業(yè)權(quán),即男女在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面一律平等,對(duì)性別歧視問(wèn)題起到了積極的矯正作用。首先,女大學(xué)生婚育會(huì)耽誤很長(zhǎng)的工作時(shí)間。自然附著成本的存在以及雇主對(duì)當(dāng)前成本節(jié)約的偏好,使得用人單位甚至寧愿雇傭能力較差的男生,也不愿雇傭較優(yōu)秀的女生[11]。很多女大學(xué)生習(xí)慣于和她人作比照,容易錯(cuò)失寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)。C例如,社會(huì)保障部門(mén)建立生育社會(huì)保障制度,給生育的女性提供社會(huì)補(bǔ)助,并改革女性員工生育及哺乳期間的工資支付方式。研究表明,女性在思考問(wèn)題上更加的細(xì)致、周全,具有獨(dú)特的感性認(rèn)識(shí)能力。女大學(xué)生要相信機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人的,做好觀念、教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)等各方面的準(zhǔn)備,把握、捕捉新的機(jī)會(huì),面向社會(huì)、面向基層、面向需要。帕里羅,約翰一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀女性畢業(yè)生的就業(yè)率普遍低于男性。我國(guó)促進(jìn)婦女平等就業(yè)的相關(guān)法律及規(guī)定主要在《婦女權(quán)益保障法》及《婦女發(fā)展綱要》中集中體現(xiàn)，其中有關(guān)禁止就業(yè)性別歧視、促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定，缺乏對(duì)性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定和處罰規(guī)則，讓用人單位有機(jī)可乘，利用法律漏洞進(jìn)行隱性招聘，逃避法律的責(zé)任。政府可以通過(guò)稅收調(diào)節(jié)的方式來(lái)協(xié)助企業(yè)降低使用女性員工的成本。及時(shí)幫助她們解決就業(yè)中遇到的實(shí)際問(wèn)題，緩解她們的心理壓力，使她們信心十足地走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)。