【正文】 天數(shù)3倍計算扣除。（六）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予出售費用10倍進(jìn)行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。（九）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門，非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的（現(xiàn)場查證或經(jīng)舉報后查證），給予實際費用10倍進(jìn)行處罰，二次違反給予待崗。（十二）在臨床醫(yī)務(wù)工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國《社會醫(yī)療保險制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理辦法》之規(guī)定，導(dǎo)致在臨床救治過程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。（十五）在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務(wù)對象吵架、打架的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金100200元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。發(fā)生二級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。獎懲辦法實施細(xì)則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的所有糾紛及造成的相應(yīng)法律責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，醫(yī)院有追索當(dāng)事人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第2條遵守和履行本細(xì)則是醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)員工的義務(wù)，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)本細(xì)則進(jìn)行考核和獎懲。臨床、醫(yī)技、護(hù)理分別獎勵；1引進(jìn)或開展新技術(shù)、新項目者，并填補(bǔ)院、市空白者一次分別獎勵當(dāng)事人200元、500元；1撰寫報道醫(yī)院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者，一篇獎勵20元以上；第二部分缺陷管理一、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度：第4條建立考勤、休假審批登記制度。當(dāng)月曠工三天及三天以上者，除按上述處理外，視情節(jié)給予政紀(jì)處分。第9條職工不服從科室領(lǐng)導(dǎo)、借故推諉、不完成科領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，或自作主張造成損失及不良影響者，視情節(jié)扣當(dāng)事人1個月以上獎金。第13條集體場所不得私拉亂接電線，違者一次扣20元；嚴(yán)禁在公共場所私自使用電爐等不準(zhǔn)使用的電器，違者扣當(dāng)事人每次50元。第16條財務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)收費管理，不得多收、漏收、錯收病人費用。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)規(guī)范第19條醫(yī)院每季度對各醫(yī)師進(jìn)行一次綜合滿意度測評，滿意度小于90%，每降1%扣當(dāng)事人20元。第23條職工利用工作之便向病人推銷衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者，除沒收非法所得外，扣發(fā)各參與者13個月獎金。第27條職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，除承認(rèn)錯誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣1個月以上獎金。第30條堅持科主任查房制度，不執(zhí)行者一次扣當(dāng)事人50元。第32條各種醫(yī)療文書嚴(yán)格按照《病歷書寫規(guī)范》書寫，不符合要求規(guī)定者按《對醫(yī)療文書書寫中存在問題的處理意見》處理。違者扣當(dāng)事人50－100元。違者一次扣當(dāng)事人30元以上獎金，對出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。第40條科室發(fā)生差錯、事故以及由此引起的糾紛，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門一起處理，不參與處理者扣所在科室領(lǐng)導(dǎo)2個月以上獎金。第43條發(fā)生一起嚴(yán)重醫(yī)療差錯，扣除當(dāng)事人2個月以上獎金，由此而引起的醫(yī)療糾紛并造成損失者，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。第45條年內(nèi)發(fā)生一起醫(yī)療事故或兩起嚴(yán)重差錯主要責(zé)任人，調(diào)離原崗位，進(jìn)行36個月的待崗培訓(xùn)。第48條切除術(shù)后十日內(nèi)死亡率≤1%。門診處方書寫合格率≥95%。甲級率每下降1%扣科室1分；在院病歷一處不符合要求扣10元；一份乙級病歷扣經(jīng)治醫(yī)生100元，上級醫(yī)生每人50元；一份丙級病歷，扣科室相關(guān)人員一個月以上獎金，并按有關(guān)規(guī)定處理。放射線診斷與手術(shù)符合率≥90%，每下降1%扣1分。1院內(nèi)感染率≤10%，漏報率為0。一項不符合要求扣10元。第51條：各項護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)（特級護(hù)理、一級護(hù)理、常規(guī)器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎(chǔ)護(hù)理等）。第53條護(hù)理人員應(yīng)熟練掌握六項搶救技術(shù)、四項搶救程序及常用護(hù)理技術(shù)操作。獎 勵 細(xì) 則一、獎勵的種類：院內(nèi)通報表揚、授予本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人、獎金獎勵、實物獎勵。（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。（二）集體觀念不強(qiáng)，以個人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金。（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（十）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。懲 處 細(xì) 則一、懲處的種類：院內(nèi)通報批評、系統(tǒng)通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)資格、經(jīng)濟(jì)處罰、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書。（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人，并于本結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元。第五篇：XX醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則為加強(qiáng)我院社會主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《XX市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法》，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。第52條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機(jī)、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。第50條：嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理工作制度。1無菌手術(shù)切口感染率≤%，%扣1分，出現(xiàn)一例當(dāng)事人各扣30元。門診發(fā)藥雙簽字率100%，每降1%扣1分。手術(shù)前后診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。一張不合格處方，扣處方醫(yī)生10元，藥房10元。第49條醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的按如下標(biāo)準(zhǔn)扣獎、扣分：門診病歷書寫合格率≥90%。第47條麻醉記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確，不得私自涂改，改后須由主任簽字，一份不符合要求扣20元。鑒定為二級醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人12個月獎金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，扣科室4分。第42條有一定責(zé)任而引起的醫(yī)療糾紛，扣除當(dāng)事人2個月以上獎金。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室取消當(dāng)年參與評優(yōu)資格。第35條丟失門診病歷扣當(dāng)事人50元，丟失住院病歷扣當(dāng)事人100元，對丟失責(zé)任不清扣相關(guān)人員各100元。門診病歷由接診醫(yī)師收發(fā)，接診護(hù)士做好登記管理。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑，護(hù)士必須執(zhí)行醫(yī)囑，護(hù)士不執(zhí)行醫(yī)囑扣50元。三、醫(yī)療護(hù)理管理第29條嚴(yán)格執(zhí)行首科首診負(fù)責(zé)制，門診病人三次不能確診，必須請上級醫(yī)師會診。第25條職工與病人及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，每次扣100元以上獎金。第21條擅自把本院能完成的檢查、手術(shù)、治療等任務(wù)介紹到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實，扣發(fā)3個月以上獎金，屢教不改者，視情節(jié)追究其行政責(zé)任。第17條因工作不負(fù)責(zé)任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣當(dāng)事人1個月以上獎金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失的5%以上，并視其情節(jié)嚴(yán)重程度予以待崗處分。第15條醫(yī)院每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，在衛(wèi)生檢查中有一處不合格扣科室1分。第11條職工不得參與賭博及“黃非”等活動，如有參與者，一經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)事人3個月以上獎金，屢教不改者加倍處罰，直至追究行政責(zé)任。值班人員不按時接班、當(dāng)班不在崗或只留電話號碼者，參照第五條、第六條執(zhí)行。第5條遲到、早退、離崗60分鐘以內(nèi)，一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎30元，一小時以上按曠工半天處理。(16各款規(guī)定的獎勵一人多項兼得時，以最高獎計發(fā)。獎勵在醫(yī)院工作中有突出貢獻(xiàn)者，懲罰有章不循、明知故犯者，依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合我院實際情況，制定本《辦法》。（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細(xì)則執(zhí)行。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。視情節(jié)給予待崗。（十四）醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。（十一）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。（四）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月50100元績效。（二）無故離崗、早退超過1020分鐘，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，每次處罰金30元。懲 處 細(xì) 則一、懲處的種類：院內(nèi)通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、經(jīng)濟(jì)處罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。全年無差錯科室獎金500元。（六）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補(bǔ)單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100500元。（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金50元，在評選活動中，被評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人的，被評為優(yōu)秀管理者的，被評為醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。第三篇：職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則永川煤礦職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則為加強(qiáng)我院社會主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法》，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。4．3．3附則4．3．3．1本實施辦法處罰原則是，違規(guī)行為系技術(shù)原因所致者從輕處罰；凡工作不負(fù)責(zé)任、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、不遵守規(guī)章制度、不遵守操作規(guī)程所致者從重處罰。（或醫(yī)療事故），嚴(yán)重?fù)p毀醫(yī)院形象聲譽者。，除執(zhí)行所有相關(guān)處罰規(guī)定，視其情節(jié)輕重另給予降職、免職處罰。收費人員因工作不負(fù)責(zé)任錯收費，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失全額扣除當(dāng)事收費人員的績效工資作為賠償。，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。（包括后勤物資供應(yīng)、設(shè)施設(shè)備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應(yīng)向臨床科室說明情況，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取措施盡快進(jìn)行解決。③護(hù)理人員不按門診治療單或病歷醫(yī)囑執(zhí)行治療，發(fā)現(xiàn)1次扣除當(dāng)事護(hù)士當(dāng)月績效工