【正文】 范的作用。考核方案是動態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)校可結(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。（3分）加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計(jì)劃、有記錄，效果明顯。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）(三)熱愛學(xué)生(15分)關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對所有學(xué)生一視同仁。（2分）不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學(xué)生，不按成績排座位。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（2分）顧全大局，工作服從分配。（2分）(六)尊重家長(10分)密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（3分）不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（1分）在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）遵守社會公德，弘揚(yáng)家庭美德。四、考核的方式與方法運(yùn)用問卷調(diào)查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法?！獙W(xué)生或家長評議?！獙W(xué)校評議。即：師德考核分=個人自評分20%+學(xué)生評議分15%+學(xué)生家長評議分5%+同行評議分30%+考核小組評議分30%。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。2012年1月16號小曙河鎮(zhèn)2012年村干部考核獎懲辦法為進(jìn)一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級班子建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。全面考評村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，完成鎮(zhèn)黨委和政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富，堅(jiān)持群眾路線，團(tuán)結(jié)協(xié)作，秉公辦事，作風(fēng)民主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。由鎮(zhèn)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。（四）具體考核內(nèi)容及分值量。（二）計(jì)劃生育、社會安全穩(wěn)定工作，實(shí)行“一票否決”。計(jì)劃生育工作（15分）；勞動和社會保障工作（10分）；農(nóng)村合作醫(yī)療工作（10分）；武裝工作（5分）；城環(huán)整治工作（5分）；階段性工作（5分）；其它工作（7分）；包括新村建設(shè)、招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、改善民生等工作；1會議出勤（3分）四、組織實(shí)施整個考核工作統(tǒng)一在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。部門綜合評價考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)級各部門業(yè)務(wù)工作開展情況及工作任務(wù)完成情況。目標(biāo)考核主要包括實(shí)績考核、民主測評、個別談話等方式對村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價。（一）平時工作考核。（一）客觀公正原則；（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則；（三）注重實(shí)績原則；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時考核與考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；二、考評對象8個行政村的干部，重點(diǎn)考核對象為村三職。對嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號的評選?？己诵〗M對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對于涉及考核小組成員本人時，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。根據(jù)考核最終得分確定等次。——綜合評分?！處熢u議。五、考核的程序——個人自評。（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為。（1分）不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（3分）不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（2分）任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會、家長座談會。正確看待同事的成績。（）善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（2分）不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（）認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（2分）尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（2分）不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)在規(guī)定時間內(nèi)完