【正文】 是自己的成功。各部室間相互配合，共同發(fā)展。家有家規(guī)，國有國法。近年來，招遠(yuǎn)支公司建立和完善了一系列的規(guī)章制度，如《員工行為規(guī)范》、《服務(wù)質(zhì)量考評辦法》、《厲行節(jié)約控制費用開支辦法》以及《會議制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《考勤制度》、《安全制度》等。各職場都設(shè)立了意見箱，隨時接納群眾意見和建議。公司每年都組織一些文體活動陶冶員工的情操，如趣味運動會、文藝匯演、演講比賽、書法繪畫比賽等，把員工的心緊緊的凝聚在一起。本文通過對基層保險公司特色企業(yè)文化建設(shè)的實例研究，探索企業(yè)文化創(chuàng)新對提升基層保險公司競爭力的重要意義。從本質(zhì)上看，保險公司的企業(yè)文化是指保險公司在經(jīng)營管理活動中所形成的經(jīng)營目標(biāo)、行為規(guī)范、司風(fēng)司貌、公司精神、保險公司制度的總和，其核心是保險公司精神。一、把公司大目標(biāo)與員工小目標(biāo)結(jié)合起來落實，讓員工自動自發(fā)。人是最活躍的生產(chǎn)力，人的問題解決了，一切問題就迎刃而解。二是確立公共利益和個人利益相統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)。事業(yè)年年發(fā)展，員工收入年年提高。實際工作中他們也是這樣做的。二、把形勢教育與技能培訓(xùn)結(jié)合起來落實，塑造員工的陽光心態(tài)。首先，堅持形勢教育不間斷，強(qiáng)化員工幸福感和危機(jī)感并存意識。無論業(yè)務(wù)和管理工作壓力有多大，招遠(yuǎn)支公司堅持執(zhí)行會議制度不動搖。第三，堅持教育形式多樣化，以員工喜聞樂見為準(zhǔn)則。三、把宏觀調(diào)控與自主創(chuàng)新結(jié)合起來落實，營造和諧工作氛圍。公司大小會議必講服務(wù)，把“內(nèi)勤為外勤、全員為客戶”的大服務(wù)觀念烙印在每一位員工的心中。重大業(yè)務(wù)如學(xué)平險，電業(yè)、銀行、郵政、礦山等大客戶由公司統(tǒng)一經(jīng)營，一把手負(fù)責(zé)與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，副職與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，部室負(fù)責(zé)人與中 層溝通，內(nèi)勤人員收費、核保到現(xiàn)場，上下一盤棋。共同的遠(yuǎn)景和默契的合作，使整個公司始終保持著團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的氛圍。（一）建立并實施與公司健康發(fā)展相配套的規(guī)章制度，為員工發(fā)展定“軌”，讓管理層省心。（二）推行親情化管理，營造“家”的氛圍，讓員工舒心。僅2009年上半年就收到職工意見120多條；第二是關(guān)心員工疾苦，為職工辦實事，讓員工體會到“家”的溫暖。篇三：立足本職崗位的合理化建議關(guān)于對本職崗位的一些建議提案 “上下同欲者勝”為了使鄭州本部在河南分公司真正能夠起到中流砥柱的作用，同時也為了調(diào)動全體內(nèi)勤的主人翁意識，發(fā)揮主觀能動性，激發(fā)正能量，作為本部的一名組訓(xùn)，有義務(wù)和責(zé)任立足于本崗位為本部的發(fā)展壯大獻(xiàn)計獻(xiàn)策！一、崗位職責(zé)具體化做什么，目標(biāo)明確各司其職，各盡其責(zé)，組訓(xùn)的核心指標(biāo)就是新人，新人是根本，賦予其責(zé)權(quán)，從新人的篩選到上崗，進(jìn)而新人各階段的成長規(guī)劃與輔導(dǎo)及銷售技能、增員技能的輔導(dǎo)訓(xùn)練，組訓(xùn)為第一責(zé)任人負(fù)全責(zé)。第四篇：辦公室內(nèi)勤工作辦公室內(nèi)勤工作：一、負(fù)責(zé)辦理公司的收發(fā)、文秘、檔案、印章的管理，會議記錄工作、督促檢查公司的規(guī)章制度和決定貫徹執(zhí)行情況，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。做好后勤日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)行政公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸檔工作。負(fù)責(zé)中心各類數(shù)據(jù)表格的制定、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。負(fù)責(zé)公司日常衛(wèi)生的清潔和管理。1嚴(yán)格遵守文件的保密、會議的保密、計算機(jī)工作。接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電、來函及文件。掌握和使用印章并審核、開具行政介紹信和其他證明、記錄和傳達(dá)重要電話內(nèi)容，負(fù)責(zé)收發(fā)各類電報、信函，以及書面式電話形式通知的行政會議。嚴(yán)格考勤制度，并按時如實上報會計，方便會計核算員工工資。標(biāo)準(zhǔn)：熱愛本崗工作，強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真履行辦公人員的職責(zé)，做好各項工作。在處理部門日常事務(wù)工作時要做到勤動腦，勤動手。第五篇：辦公室內(nèi)勤工作總結(jié)辦公室內(nèi)勤工作總結(jié)20xx年4月，我有幸來到天高鎳業(yè)公司工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱心幫助下，通過自身的不斷努力，我很快適應(yīng)了環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，再回首中，有優(yōu)點可待繼承發(fā)揚，還有不足需學(xué)習(xí)改進(jìn)。使自己的思想和行動與企業(yè)同步發(fā)展。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。工作實踐讓我的工作不斷增長，工作能力和思想認(rèn)識都有了很大提高。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我要認(rèn)真做到了事事有著落、件件有落實。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。缺乏認(rèn)真鉆研、開拓進(jìn)取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。作為辦公室的一名工作人員，我將本著為公司及其他同事服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務(wù)。我會再接再厲鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。身處當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，必須時刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。作為一名剛剛踏入貴公司的一員，身上缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動地適應(yīng)工作需要。同時，也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域，我清醒地認(rèn)識到，辦公室工作是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。踏實工作，將理論與實踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計劃、有重點，實踐操作有措施，有記錄。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)的一些基礎(chǔ)知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。一、在思想上，立場堅定，熱愛工作，堅決擁護(hù)企業(yè)中的各項方針政策。在這期間我深切感受到領(lǐng)導(dǎo)無微不至對下屬的關(guān)懷、公司上級管理人員兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)、同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)的干勁。監(jiān)督公司各個衛(wèi)生區(qū)與各部門的衛(wèi)生情況，認(rèn)真履行衛(wèi)生監(jiān)督組長的職責(zé)。不遲到，不早退，不曠工。做好應(yīng)聘人員的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應(yīng)聘人員，安排面試，確定試用期等相關(guān)事宜。編制每個月、季、年銷售情況的統(tǒng)計表。協(xié)助公司經(jīng)理安排行政會議，負(fù)責(zé)會議記錄，以及會議議決事項的催辦。二、做好后勤日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)行政公文的收發(fā)、登記、呈送、催辦、歸檔及文檔保管等工作。1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電話、傳真、投影儀等辦公用品的管理和采購，使之合理使用。負(fù)責(zé)收取違章或者遲到員工的罰款。負(fù)責(zé)文件的管理和存檔工作。負(fù)責(zé)辦理公司的物資采購保管、車輛管理、資產(chǎn)管理、房屋維修以及來客住宿安排，代購機(jī)車票等后勤保障工作。相信通過目標(biāo)明確、方法可行、流程合理、激勵到位、考核有效這幾條措施的施行，會解決部分員工不知道干什么、不知道怎么干和干起來不順暢、干好干壞一個樣的不良心態(tài)，使所有人都奔向一個目標(biāo)，那就是業(yè)務(wù)的超額達(dá)成。公司每年都組織一些文體活動陶冶員工的情操，如趣味運動會、文藝匯演、演講比賽、書法繪畫比賽等，把員工的心緊緊的凝聚在一起。各職場都設(shè)立了意見箱，隨時接納群眾意見和建議。近年來，招遠(yuǎn)支公司建立和完善了一系列的規(guī)章制度，如《員工行為規(guī)范》、《服務(wù)質(zhì)量考評辦法》、《厲行節(jié)約控制費用開支辦法》以及《會議制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《考勤制度》、《安全制度》等。家有家規(guī)，國有國法。各部室間相互配合，共同發(fā)展。第二，自上而下強(qiáng)化團(tuán)隊意識，讓員工真正體會到幫別人成功就是自己的成功。廣大員工積極響應(yīng)，凡事從公司利益出發(fā)，對外形成了拳頭，對內(nèi)促進(jìn)了和諧。公司向員工征求意見有會議經(jīng)營專項內(nèi)容，舉辦大型培訓(xùn)班有事前征求主管意見和主管審課件的過程。每周四召開職工大會，傳達(dá)文件，發(fā)布信息，專題分享，推廣典型，讓員工在第一時間明白公司當(dāng)