對公司合理化建議(文件)
【正文】 以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)，這是一個需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。 如果責(zé)任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作 完不成就找理由、 找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補(bǔ)救措施，今后應(yīng)如何避免。 公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該 不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵， 要樹立好的典型好的榜樣， 因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的 。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用，一箱 A4 紙 10 包 250 元，一包紙 500 張，每人每天使用二次用紙 10 張， 50 人一天將節(jié)約 500 張，即一包紙 25元，一年下來可節(jié)約 9125 元。企業(yè)效益好了，員
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